Соглашение № __1__
о внесении изменений в Коллективный договор
МКОУ «Пироговская средняя общеобразовательная школа»
на 2023–2026 г.г.
Стороны коллективного договора: Работодатель в лице директора Граковой
Любовь Александровны, работники образовательного учреждения интересы
которых представляет первичная профсоюзная организация Профсоюза работников
народного образования и науки РФ в лице Маковка Галины Леонидовны,
договорились:
1. Внести в Коллективный договор
МКОУ «Пироговская средняя
общеобразовательная школа» на 2023- 2026 г.г. следующие изменения:
1. 1.1. Дополнить Коллективный договор Раздел № VIII. «Охрана труда и
здоровья» пункт 8.18. дополнить пунктом 8.18.2. следующего содержания:
В целях совершенствования профилактических мер противодействия
распространению ВИЧ-инфекции среди работников предприятий, организаций и
учреждений и в соответствии с Соглашением об организации взаимодействия
Министерства здравоохранения Свердловской области, Департамента по труду и
занятости населения Свердловской области, Федерации профсоюзов Свердловской
области по реализации в организациях и учреждениях Свердловской области
профилактических мероприятий по ВИЧ-инфекции в коллективный договор
вносятся пункты следующего содержания:
1. Предотвращение новых случаев ВИЧ-инфекции.
С целью предотвращения новых случаев ВИЧ –инфекции среди работников и
членов их семей Организация проводит информационно-образовательную
компанию, которая включает:
- распространение информации и по ВИЧ-инфекции среди сотрудников;
- включение информации о ВИЧ-инфекции в водные и повторные инструктажи по
охране труда
2. Недопущение дискриминации ВИЧ-инфицированных сотрудников.
Признание права работника на конфиденциальность его ВИЧ-статуса. Раскрытие
ВИЧ-статуса не должно быть обязательным условием при приеме на работу.
3. Консультирование
и мотивирование сотрудников
тестированию на ВИЧ-инфекцию (выявлению)

к добровольному

Работникам предоставляется информация о том, куда можно обратиться для
прохождения добровольного консультирования и тестирования.

4. Регулирование
трудовых отношений
инфецированными сотрудниками.

с

ВИЧ-

Сотрудникам, которые могут оказаться ВИЧ-инфицированными будет
позволено выполнять свои трудовые обязанности до тех пор, пока они будут
способны исполнять их в соответствии с предъявляемыми требованиями.
Руководство Организации обеспечивает соответствующий гибкий график
работы для работников, живущих с ВИЧ/СПИД или разумное изменение в
условиях труда, способствующее продолжению занятости работника,
предоставление дополнительных перерывов для отдыха, времени для
посещения врача, отпуска по болезни, неполная занятость, возможность
возращения на работу после вынужденного перерыва, связанного с
прохождением курса лечения в соответствии с действующим Российским
законодательством.
5. Доступ к лечению и уходу.
Организация обязуется создать благоприятные рабочие условия для
работников, живущих с ВИЧ/СПИД, с тем, чтобы они как можно дольше
были способны выполнять свои рабочие обязанности в соответствии со
стандартами.
Организация оказывает помощь ВИЧ-инфицированным работникам в
следующих вопросах:
- получение соответствующей информации по вопросам доступа к АРВтерапии в случае необходимости и к соответствующим медицинским
услугам по месту жительства;
- оказание посильной материальной поддержки (в случае необходимости)
- помощь в нахождении организаций, предоставляющих
консультативные и другие услуги.
6. Партнерские отношения.
МКОУ «Пироговская СОШ» устанавливает партнерские отношения с
ГАУЗ СО «Каменская ЦРБ», с целью проведения тестирования и
консультирования по вопросам профилактике ВИЧ/СПИДа на рабочих
местах и недопущения дискриминации и стигматизации в трудовом
коллективе лиц, живущих с ВИЧ-инфекцией.