Первичная профсоюзная организация
МКОУ «Пироговская средняя
общеобразовательная школа»
Общероссийского Профсоюза образования

МКОУ «Пироговская средняя
общеобразовательная школа»
Директор _____________________Л.А. Гракова

Председатель ___________________Г.Л. Маковка

(подпись) (Ф.И.О.)

«___» ______________2023г.

(подпись) (Ф.И.О.)

М.П.

«___» ______________2023г.
М.П.

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
на 2023 - 2026 г. г.

Муниципальное казённое образовательное учреждение
«Пироговская средняя общеобразовательная школа»
Утверждён на Общем собрании членов трудового коллектива
работников МКОУ «Пироговская средняя общеобразовательная школа»,
Протокол № 1 от 25.09.2023г.

1

СОДЕРЖАНИЕ

1. Раздел 1. Общие положения ________________________________________________3
2. Раздел 2. Трудовой договор. Гарантии при заключении и расторжении
трудового договора. Обеспечение занятости. Подготовка и переподготовка
кадров___________________________________________________________________3
3. Раздел 3. Рабочее время и время отдыха_______________________________________6
4. Раздел 4. Оплата и нормирование труда_______________________________________8
5. Раздел 5. Охрана труда и здоровья___________________________________________17
6. Раздел 6. Социальные гарантии_____________________________________________19
7. Раздел 7. Гарантии деятельности профсоюзной организации_____________________20
8. Раздел 8. Разрешение трудовых споров_______________________________________23
9. Раздел 9. Заключительные положения________________________________________23
10. Приложение № 1 «Правила внутреннего трудового распорядка
МКОУ Пироговская средняя общеобразовательная школа» ______________________25
11. Приложение № 2 «Перечень должностей с ненормированным рабочим днём для
предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска_______________________53
12. Приложение № 3 «Перечень должностей для предоставления дополнительного
оплаченного отпуска за работу во вредных условиях» __________________________54
13. Приложение № 4 «Положение о предоставлении педагогическим работникам
длительного отпуска сроком до одного года ___________________________________55
14. Приложение № 5 «График сменности работников» _____________________________62
Приложение № 6 «Положение об оплате труда в МКОУ «Пироговская СОШ»______ 63
15. Приложение № 7 «Положение о порядке установления и размере выплат
стимулирующего характера работникам МКОУ «Пироговская СОШ»______________87
16. Приложение № 8 «Положение о порядке установления и размере выплат
компенсационного характера работникам МКОУ «Пироговская СОШ» ____________91
17. Приложение № 9 «Положение о комиссии по определению выплат стимулирующего
характера работников МКОУ «Пироговская СОШ» ____________________________ 98
18. Приложение № 10 «Положение о порядке распределения педагогической нагрузки
работников МКОУ«Пироговская средняя общеобразовательная школа»на учебный год
19. Приложение № 11 «Положение об аттестации непедагогических работников МКОУ
«Пироговская СОШ» в целях подтверждения соответствия занимаемой должности__106
20. Приложение № 12 «Порядок обеспечения работников МКОУ «Пироговская СОШ»
средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами ________________ 120
21. Приложение № 13 «Нормы бесплатной выдачи работникам МКОУ «Пироговская
СОШ »средств индивидуальной защиты по профессиям (должностям) и в зависимости
от идентифицированных опасностей ________________________________________ 131
22. Приложение №14 «Нормы бесплатной выдачи работникам МКОУ «Пироговская
СОШ» дерматологических средств индивидуальной защиты и смывающих средств
23. Приложение № 15 «График повышения квалификации педагогов МКОУ «Пироговская
СОШ» _________________________________________________________________ 136

2

Раздел 1. Общие положения
1.1. Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим
социально-трудовые отношения в образовательном учреждении, заключенный работниками и
работодателем в лице их представителей.
1.2. Сторонами настоящего коллективного договора являются:
Работодатель МКОУ «Пироговская СОШ» в лице его представителя – директора
Граковой Любови Александровны (далее – Работодатель);
Работники образовательного учреждения, интересы которых представляет первичная
профсоюзная организация Общероссийского Профсоюза образования в лице председателя
первичной профсоюзной организации Маковка Галины Леонидовны, (далее – первичная
профсоюзная организация).
1.3. Стороны, подписавшие коллективный договор, обязуются соблюдать условия
Генерального
соглашения
между
общероссийскими
объединениями
профсоюзов,
общероссийскими объединениями работодателей и Правительством РФ, Отраслевого
соглашения по учреждениям и организациям, находящимся в ведении Министерства
просвещения и науки Российской Федерации, Соглашения между Правительством Свердловской
области, Федерацией профсоюзов Свердловской области и Свердловским областным союзом
промышленников и предпринимателей, Соглашения между Министерством просвещения и
молодёжной политики Свердловской области и Свердловской областной организацией
Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации, Соглашения
между администрацией муниципального образования Каменский городской округ, Управлением
образования муниципального образования Каменского городского округа
и каменской
районной организацией Общероссийского Профсоюза образования, а также руководствоваться
Едиными рекомендациями Российской трехсторонней комиссии по регулированию социальнотрудовых отношений на соответствующий год.
1.4. Действие коллективного договора распространяется на всех работников
образовательной учреждения.
1.5. Коллективный договор заключен на срок три года, вступает в силу с момента его
подписания, и действует до заключения нового, но не более трех лет (ст. 43 ТК РФ).
По истечении срока действия коллективный договор может быть продлен на срок не более
трех лет.
1.6. В течение срока действия коллективного договора любая из сторон имеет право
проявить инициативу по проведению коллективных переговоров для дополнения, изменения,
продления срока действия или заключения нового коллективного договора.
1.7. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения структуры,
наименования учреждения, расторжения трудового договора с руководителем учреждения и в
других случаях, установленных законодательством.
1.8. Работодатель обязуется:
1.8.1. Направить подписанный сторонами коллективный договор с приложениями в
течение семи дней со дня подписания в орган по труду для уведомительной регистрации.
1.8.2. Довести текст коллективного договора до всех работников не позднее одного месяца
после его подписания и знакомить с ним всех вновь принимаемых работников под роспись.
1.9. Стороны договорились:
1.9.1. В целях содействия развитию социального партнерства предоставлять возможность
присутствия представителей сторон Коллективного договора на заседаниях своих руководящих
органов при рассмотрении вопросов, связанных с выполнением Коллективного договора.
1.9.2. Направлять друг другу полную и своевременную информацию о своей деятельности
по социально - трудовым вопросам.

3

Раздел 2. Трудовой договор. Гарантии при заключении и расторжении трудового
договора. Обеспечение занятости. Подготовка и переподготовка кадров.
2.1. Работодатель обязуется:
2.1.1. Оформлять трудовые отношения с работниками, вновь принимаемыми на работу,
письменными трудовыми договорами.
2.1.2. Не ухудшать положение работников по сравнению с действующим трудовым
законодательством и коллективным договором.
2.1.3. Предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором. Не
требовать от работников выполнения работ, не обусловленных трудовым договором, кроме
случаев, предусмотренных ТК РФ.
2.1.4. Извещать работников об изменении существенных условий трудового договора в
письменной форме под роспись не позднее, чем за два месяца до их введения. Оформлять
изменения условий трудового договора путем заключения соглашений об изменении
определенных сторонами условий трудового договора в письменной форме.
2.1.5. Устанавливать педагогическим работникам продолжительность рабочего времени
(количество часов педагогической работы) не ниже продолжительности рабочего времени
(нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы), установленной Приказом
Минобрнауки РФ от 22.12.2014 г. № 1601.
Объём педагогической работы или учебной (преподавательской) работы сверх, либо ниже
установленной нормы часов за ставку заработной платы, устанавливать только с письменного
согласия работника.
2.1.6. Сообщать в письменной форме профсоюзному комитету о принятии решения о
сокращении численности или штата работников и о возможном расторжении трудовых
договоров с работниками в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ не позднее, чем за 2 месяца до
начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении
численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников - не
позднее, чем за 3 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий (ст. 82 ТК РФ).
Увольнение считается массовым в случае, если увольнению подлежат 10 и более
процентов работников течение 90 календарных дней в учреждении (п. 4.1.1. Соглашения между
Министерством просвещения и молодёжной политики Свердловской области и Свердловской
областной организацией Профсоюза работников народного образования и науки Российской
Федерации на 2021 - 2023 г.г.) (или меньшее количество работников за то же время, если это
установлено трехсторонним Соглашением между администрацией КГО муниципального
образования, Управлением образования муниципального образования и каменской районной
организацией Профсоюза).
В случае ликвидации образовательного учреждения уведомление должно содержать
социально-экономическое обоснование.
2.1.7. Не допускать необоснованного сокращения рабочих мест, нарушения правовых
гарантий работников при реорганизации, ликвидации учреждения.
Принимать решения о высвобождении работников в строгом соответствии с действующим
законодательством, соглашениями и коллективным договором.
2.1.8. Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и компенсации,
предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности или штата ТК
РФ, а также преимущественное право приёма на работу при появлении вакансий.
2.1.9. Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям,
предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 Трудового Кодекса РФ,
производить только с учетом мнения профсоюзного комитета (по согласованию с профсоюзным
комитетом в порядке, установленном в Приложении № 1).
При принятии решения о возможном расторжении трудового договора в соответствии с
пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 ТК РФ с работником, являющимся членом
Профсоюза, работодатель направляет в профком проект приказа, а также копии документов,
являющихся основанием для принятия указанного решения.
4

2.1.10. В случае возникновения необходимости сокращения штата ограничивать или
временно прекращать прием новых работников.
2.1.11. Предоставлять работникам, предупрежденным об увольнении в связи с
ликвидацией организации или в связи с сокращением численности (штата) работников, не менее
2 часов в неделю с сохранением заработной платы для поиска работы.
2.1.12. Обеспечить право работников на подготовку и дополнительное профессиональное
образование согласно ТК РФ.
2.1.13. Обеспечить получение дополнительного профессионального образования
работников, а также возможность опережающей переподготовки высвобождаемых работников
до наступления срока расторжения трудового договора.
2.1.14. Ежегодно предусматривать выделение средств на профессиональную подготовку,
переподготовку и повышение квалификации работников.
Обеспечить повышение квалификации работников в соответствии с графиком по
установленной форме (Приложение №15), предусматривая обязательное повышение
квалификации не реже одного раза в 3 года для каждого педагогического работника (с учётом
оплаты командировочных расходов).
2.1.15. В случае направления работника на профессиональную подготовку, переподготовку
или повышение квалификации с отрывом от работы сохранять за ним место работы (должность)
и среднюю заработную плату по основному месту работы.
2.1.16. В первоочередном порядке на повышение квалификации направлять педагогов, у
которых срок действия квалификационной категории истекает в следующем календарном году.
2.1.17. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с
успешным обучением в организациях профессионального высшего образования по очно-заочной
форме обучения, при получении ими образования соответствующего уровня впервые и в
порядке ТК РФ.
2.1.18. Для повышения квалификации, работы по самообразованию, педагогическим
работникам, имеющим учебную нагрузку не более 18 часов в неделю, предоставлять, в том
числе и в каникулы, еженедельный методический день. В этот день присутствие на рабочем
месте обязательно только в случае проведения общих собраний работников, педагогических и
методических советов, иных общешкольных мероприятий в соответствии с Планом работы.
2.2.
Стороны договорились:
2.2.1. Совместно разрабатывать программы (планы) обеспечения занятости.
2.2.2. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или
штата работников при равной производительности труда и квалификации дополнительно к
лицам, указанным в ст. 179 ТК РФ, имеют также
- лица предпенсионного возраста (за два и менее года до пенсии);
- лица, проработавшие в учреждении свыше десяти лет;
- одинокие матери и отцы, воспитывающие детей до 16 лет;
- родители, воспитывающие детей инвалидов до 18 лет;
- награждённые государственными наградами в связи с педагогической деятельностью;
- председатель первичной профсоюзной организации;
- молодые специалисты, имеющие трудовой стаж не менее одного года;
- работники, совмещающие работу с обучением в профессиональных образовательных
организациях и образовательных организациях высшего образования по своему профилю
работы, независимо от того, за чей счет они обучаются.
2.2.3. Педагогическим работникам, которым до досрочного назначения трудовой пенсии в
связи с педагогической деятельностью осталось менее двух лет, педагогическая нагрузка
устанавливается в размере не меньше, чем за одну ставку заработной платы при наличии
соответствующей учебной нагрузки в образовательном учреждении.
2.2.4. Организовать работу совместной комиссии по работе с молодыми специалистами –
выпускниками образовательных организаций высшего и среднего профессионального
5

образования, имеющими стаж работы по специальности до 3 лет, с целью оказания помощи в их
профессиональном становлении и в решении социальных проблем.
2.2.5. Вносить в трудовые книжки работников записи о награждении работников
профсоюзными наградами в порядке, определённом правилами внутреннего трудового
распорядка.
2.3. Первичная профсоюзная организация обязуется:
2.3.1. Представлять и защищать права и интересы членов Профсоюза по вопросам
индивидуальных трудовых и связанных с трудом отношений, коллективные права и интересы
работников, а также осуществлять контроль за соблюдением указанных прав.
2.3.2. Сохранять работника – члена Профсоюза, после увольнения в связи с сокращением
численности или штата работников организации, на профсоюзном учёте в первичной
профсоюзной организации в течение 6 месяцев после увольнения, со всеми правами и
обязанностями члена Профсоюза.
2.4.
Работники обязуются:
2.4.1. Качественно и своевременно выполнять обязанности в соответствии с трудовым
договором и должностной инструкцией.
2.4.2. Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, установленный режим труда,
правила и инструкции по охране труда.
Раздел 3. Рабочее время и время отдыха
3.1.
Работодатель обязуется:
3.1.1. Устанавливать время начала и окончания работы в соответствии с Правилами
внутреннего трудового распорядка (Приложение № 1).
3.1.2. Установить нормальную продолжительность рабочего времени – не более 40 часов в
неделю, и сокращенную продолжительность рабочего времени для отдельных категорий
работников:
- в возрасте до 16 лет - не более 24 часов в неделю;
- в возрасте от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю;
- занятых на работах с вредными условиями труда – не более 36 часов в неделю
(Приложение № 6);
- педагогических работников - не более 36 часов в неделю (ст. 333 ТК РФ).
3.1.3. Устанавливать педагогическим работникам конкретную продолжительность
рабочего времени в соответствии с Приказом Министерством просвещения и социальной
защиты РФ от 22.09.2021 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов
педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке
определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом
договоре».
3.1.4. При составлении расписаний учебных занятий исключить нерациональные затраты
времени педагогических работников, ведущих преподавательскую работу с тем, чтобы не
нарушалась их непрерывная последовательность и не образовывались длительные перерывы
продолжительностью более 2 часов.
3.1.5. При составлении графика дежурств педагогических работников учитывать сменность
работы образовательного учреждения, режим рабочего времени каждого педагогического
работника, другие особенности работы с тем, чтобы не допускать случаев длительного
дежурства педагогических работников, дежурства в дни, когда учебная нагрузка отсутствует или
незначительна.
Привлекать педагогических работников к дежурству по образовательному учреждению в
дни их работы, не ранее чем за 20 минут до начала учебных занятий и не позднее 20 минут после
окончания их последнего учебного занятия.
6

3.1.6. В обязательном порядке устанавливать неполный рабочий день или неполную
рабочую неделю по соглашению сторон трудового договора по просьбе беременных женщин,
одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребёнка в возрасте до 14 лет (ребёнкаинвалида в возрасте до 18 лет), а также лиц, осуществляющих уход за больным членом семьи в
соответствии с медицинским заключением.
3.1.7. Привлекать работников к сверхурочным работам только в исключительных случаях,
предусмотренных законодательством, по согласованию с профкомом.
3.1.8. Привлекать работников учреждения к работе в выходные и нерабочие праздничные
дни только с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее
непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная
работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений.
Привлекать работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия
только с согласия работников, по письменному распоряжению работодателя.
Оплачивать работу в выходной и нерабочий праздничный день не менее чем в двойном
размере, в порядке, предусмотренном ст. 153 ТК РФ, либо, по желанию работника,
предоставлять ему другой день отдыха.
3.1.9. Привлекать работников учреждения к выполнению работы, не предусмотренной
трудовым договором, только по письменному распоряжению работодателя с письменного
согласия работника и с дополнительной оплатой труда.
3.1.10. В период осенних, зимних, весенних и летних каникул привлекать педагогических
работников к выполнению педагогической (в том числе методической и организационной)
работы, связанной с реализацией образовательной программы, в пределах нормируемой части их
педагогической работы (установленного объема учебной (тренировочной) нагрузки
(педагогической работы), определенной им до начала каникулярного времени.
3.1.11. Предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск всем работникам в течение
календарного года в соответствии с ТК РФ. Очередность отпусков устанавливать в соответствии
с графиком отпуском по согласованию с профсоюзным комитетом не позднее, чем за две недели
до наступления календарного года.
3.1.12. При составлении графика отпусков обеспечить установленное законодательством
право отдельных категорий работников на предоставление отпусков по их желанию в удобное
для них время:
- женщине перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо
по окончании отпуска по уходу за ребенком ТК РФ;
- работникам в возрасте до восемнадцати лет;
- лицам, награждённым нагрудным знаком «Почетный донор России»
- в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными
законами.
3.1.13. Оплату отпуска производить не позднее, чем за три дня до его начала. В случае
нарушения сроков выплаты отпускных, по письменному заявлению работника переносить
ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.
3.1.14. Предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с
ненормированным рабочим днем, продолжительность которого не может быть менее трех
календарных дней (Приложение № 2).
3.1.15. Предоставлять дополнительные отпуска за работу во вредных условиях труда
согласно Перечню профессий и должностей работников учреждения, занятых во вредных
условиях труда (Приложение № 3) по результатам специальной оценки условий труда.
3.1.16. Предоставлять педагогическим работникам по их заявлениям не реже чем через
каждые 10 лет непрерывной педагогической длительный отпуск сроком до одного года (ст. 335
ТК РФ), порядок предоставления которого определяется Приказом Минобрнауки РФ от
31.05.2016 г. № 644 «Об утверждении Порядка предоставления педагогическим работникам
организаций, осуществляющих образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до
одного года» и Положением о предоставлении педагогическим работникам длительного отпуска
сроком до одного года (Приложение № 4).
7

3.1.17. Устанавливать рабочее время, время отдыха и оплату труда для женщин,
работающих в сельской местности, с учётом установленных для них постановлением
Верховного Совета РСФСР от 01.11.1990 г. № 298/3-I «О неотложных мерах по улучшению
положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе»:
сокращенной 36-часовой рабочей недели, если меньшая продолжительность рабочей
недели не предусмотрена иными законодательными актами, с выплатой заработной платы в том
же размере, что и при полной продолжительности еженедельной работы;
одного дополнительного выходного дня в месяц без сохранения заработной платы по
желанию работника.
3.2.
Стороны договорились:
3.2.1. Режим рабочего времени в учреждении определяется:
- правилами внутреннего трудового распорядка, утверждёнными работодателем по
согласованию с профсоюзным комитетом (Приложение № 1);
- графиком сменности, составленным работодателем по согласованию с профсоюзным
комитетом и доведённым до работников не позднее, чем за 1 месяц до начала его действия (ст.
103 ТК РФ) (Приложение № 5);
- другими локальными нормативными актами, утверждёнными работодателем по
согласованию с профсоюзным комитетом.
3.2.2. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить
работнику отпуск без сохранения заработной платы в случаях, указанных в ст. 128 ТК РФ, а
также в следующих случаях, установленных настоящим коллективным договором:
 при рождении ребенка в семье – до 5 календарных дней;
 в связи с переездом на новое место жительства – до 5 календарных дней;
 для проводов детей в армию – до 5 календарных дней;
 в случае свадьбы работника (детей работника) – до 5 календарных дней;
 на похороны близких родственников – до 5 календарных дней;
 работающим пенсионерам по старости – до 14 календарных дней в году;
 родителям, женам, мужьям военнослужащих, погибших или умерших вследствие
ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении ими обязанностей
военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением
военной службы – до 14 календарных дней в год;
 на юбилей – 2 дня;
 работающим инвалидам – до 60 календарных дней в год;
 не освобожденному председателю первичной профсоюзной организации – до 5
календарных дней в год;
 членам профкома – до 3 календарных дней в год.
3.2.3. Для педагогических и иных работников, выполняющих свои обязанности
непрерывно в течение рабочего дня, для которых перерыв для приема пищи не устанавливается,
обеспечивается возможность приема пищи в течение рабочего времени одновременно вместе с
обучающимися или отдельно. Для приема пищи отводится специальное помещение школьная
столовая, оборудованное соответствующей мебелью и приборами.
Раздел 4. Оплата и нормирование труда
4.1. Стороны договорились:
4.1.1. Работодатель разрабатывает и принимает по согласованию с профсоюзным
комитетом:

8

Положение об оплате труда (Приложение № 6), которым устанавливаются размеры
окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников и повышающие
коэффициенты к ним, включающее также следующие разделы:
раздел о выплатах компенсационного характера и доплатах за дополнительные виды работ
(Приложение 8);
раздел о выплатах стимулирующего характера (Приложение 7).
Положение о комиссии по стимулированию работников образовательной организации
(Приложение № 9).
Положение о порядке распределения педагогической нагрузки работников
образовательной организации на учебный год (Приложение № 10).
Локальный, нормативный акт, устанавливающий ежегодно объем учебной нагрузки
педагогических работников, выполняющих учебную (преподавательскую) работу.
В состав комиссий по премированию (стимулированию), по распределению учебной
нагрузки, установлению классного руководства, входит представитель выборного профсоюзного
органа (председатель перв проф организации). В целях объективного рассмотрения вопросов,
исключения конфликта интересов, в состав указанных комиссий не включается руководитель
организации и главный бухгалтер.
Все Положения, как правило, являются приложениями к коллективному договору.
4.1.2. Разрабатывать локальные нормативные акты, регулирующие вопросы заработной
платы работников в соответствии с законодательством, с учётом примерных локальных
нормативных актов, направляемых совместными письмами Министерства образования и
молодёжной политики Свердловской области и Свердловской областной организации
Профсоюза работников народного образования и науки РФ.
4.1.3. Устанавливать размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы,
исходя из требований ст. 129 ТК РФ на основе отнесения должностей к соответствующим
профессиональным
квалификационным
группам,
утвержденным
Приказом
Минздравсоцразвития РФ от 29.10.2021г. № 766н «Об утверждении профессиональных
квалификационных групп должностей работников образования».
Образовательное учреждение в пределах имеющихся у него средств на оплату труда
самостоятельно определяет по согласованию с выборным профсоюзным органом размеры
окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, а также размеры стимулирующих и
иных выплат без ограничения их максимальными размерами в соответствии с Примерным
положением, утвержденным постановлением Главы муниципального образования Каменский
городской округ от 19.04.2018 № 620.
Минимальные тарифные ставки, оклады (должностные оклады), ставки заработной платы,
предусматриваемые в примерных положениях об оплате труда работников учреждений по видам
экономической деятельности, утверждаемых органами государственной власти субъектов
Российской Федерации и органами местного самоуправления, используются в качестве
ориентиров для установления в образовательном учреждении конкретных размеров тарифных
ставок, окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по должностям работников
учреждения. Тарифные ставки, оклады (должностные оклады), ставки заработной платы не
подлежат включению в положение об оплате труда работников.
4.1.4. Повышать оклады (должностные оклады), ставки заработной платы по основаниям,
предусмотренным Положением об оплате труда.
4.1.5. Устанавливать выплаты компенсационного характера при наличии оснований для их
выплаты в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на финансовый год в соответствии с
Положением об оплате труда.
4.1.6. Производить выплаты стимулирующего характера в соответствии с Положением об
оплате труда за счет бюджетных средств, направленных образовательным учреждением на
оплату труда работников.
4.1.7. Повышать размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы
работникам, имеющим высшее или среднее профессиональное образование по занимаемой
должности, за работу в образовательном учреждении, расположенном в сельской местности
9

(рабочем поселке, поселке городского типа) на 25 %. Перечень должностей, по которым
производится данное повышение, утвержден постановлением Правительства Свердловской
области № 708-ПП от 12.10.2016 г.
4.1.8. При увеличении размеров субвенций (субсидий) на оплату труда, в образовательном
учреждении в первую очередь производится индексация заработной платы работников при
обязательном условии наличия (сохранения) в фонде оплаты труда стимулирующей части в
размере не более 30 процентов.
В первую очередь индексации подлежат размеры окладов (должностных окладов, ставок
заработной платы) работников.
При увеличении размеров субвенций (субсидий) на оплату труда работодатель принимает
решение о распределении средств фонда оплаты труда и о повышении заработной платы
работников по согласованию с профсоюзным комитетом.
Совершенствование системы оплаты труда работников осуществляется путем
перераспределения средств, предназначенных на оплату труда (без учета районного
коэффициента), с тем, чтобы на установление окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы работников направлялось не менее 70 % фонда оплаты труда (без учета части
фонда оплаты труда, предназначенного на выплаты компенсационного характера, связанные с
работой в местностях с особыми климатическими условиями, в сельской местности, а также в
организациях, в которых за специфику работы выплаты компенсационного характера
предусмотрены по двум и более основаниям).
Заработная плата работников (без учета премий и иных выплат стимулирующего
характера) при изменении системы оплаты труда не может быть меньше заработной платы (без
учета премий и иных выплат стимулирующего характера), выплачиваемой работникам до ее
изменения, при условии сохранения объема трудовых (должностных) обязанностей работников
и выполнения ими работ той же квалификации.
4.1.9. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет
право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до
выплаты задержанной суммы. При этом на период приостановления работы за работником
сохраняется средний заработок. В период приостановки работы работник имеет право в свое
рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
4.1.11. В случае простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника,
Работодатель выплачивает заработную плату в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада
(должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя, а по вине
работодателя – не менее 2/3 средней заработной платы работника.
В случае приостановки деятельности образовательного учреждения по предписаниям
органов Роспотребнадзора, органов пожарного надзора, заработная плата работникам
выплачивается в размере среднего заработка.
4.1.12. За работниками, участвовавшими в забастовке из-за невыполнения коллективных
договоров и соглашений по вине работодателя или учредителя, сохраняется заработная плата в
полном размере.
4.1.13. Установить доплату педагогам за оказание консультативной, методической и
практической помощи молодым педагогам (наставничество) в размере согласно Положению об
оплате труда работников.
Указанные доплаты осуществлять в переделах утвержденного в установленном порядке
фонда оплаты труда в соответствии с локальным актом организации, регулирующим условия и
порядок организации наставничества в организации (Приложение № 8).
4.1.14. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания,
увеличении объёма работы, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без
освобождения от работы, определенной трудовым договором, заработная плата работнику за
выполнение нормы труда по основной должности выплачивается в размере не ниже
минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы, установленной в
Свердловской области).
10

4.1.15. Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон
обслуживания, увеличение объёма работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего
работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается по
соглашению сторон.
Ежемесячное денежное вознаграждение педагогическому работнику за классное
руководство (далее – денежное вознаграждение), устанавливаемое в соответствии с решением
федеральных органов государственной власти и финансируемое за счет средств федерального
бюджета, выплачивается в порядке и в размерах, установленных органами государственной
власти. При этом, ранее установленная за счет фонда оплаты труда доплата не может быть
отменена, а её размер не может быть снижен.
Денежное вознаграждение выплачивается педагогическому работнику за каждый класс
(класс–комплект) независимо от количества обучающихся.
Одному педагогическому работнику может выплачиваться не более двух денежных
вознаграждений в случае выполнения классного руководства в двух или более классах (классах–
комплектах).
При осуществлении педагогическими работниками классного руководства в классах:
- возложение на педагогического работника функции классного руководства происходит
при распределении учебной нагрузки на новый учебный год (тарификации;
- доплата за классное руководство и ежемесячное денежное вознаграждение
выплачиваются работнику пропорционально отработанному времени;
- в течение учебного года и в каникулярный период недопустимо изменение размеров
выплат педагогическим работникам за классное руководство или отмена классного руководства
в конкретном классе по инициативе работодателя при надлежащем осуществлении классного
руководства, за исключением случаев сокращения количества классов;
– при тарификации на следующий учебный год соблюдается преемственность
осуществления классного руководства в классах;
– определение кандидатур педагогических работников, которые в следующем учебном году
будут осуществлять классное руководство в классах, происходит одновременно с
распределением учебной нагрузки по окончании учебного года с тем, чтобы каждый
педагогический работник знал, в каком классе в новом учебном году он будет осуществлять
классное руководство;
– временное замещение длительно отсутствующего по болезни и другим причинам
педагогического работника, осуществляющего классное руководство, другим педагогическим
работником осуществляется с установлением ему всех соответствующих выплат за классное
руководство пропорционально времени замещения;
– длительное отсутствие – это невозможность выполнения работником возложенных на
него функций по причине болезни или иным обстоятельствам в течение учебного года;
–
ежемесячное
вознаграждение
за
классное
руководство,
установленное
за счет средств федерального бюджета (5 000 рублей), учитывается во всех случаях при
исчислении среднего заработка;
– при исчислении среднего заработка для оплаты оплачиваемых отпусков в связи с
обучением, при сохранении среднего заработка для получения дополнительного
профессионального образования (повышения квалификации), при определении размера пособия
по временной нетрудоспособности за первые 3 дня временной нетрудоспособности,
выплачиваемого за счет средств работодателя, данная сумма выплачивается, в том числе, за счет
областного бюджета в пределах установленного фонда оплаты труда;
– выплаты за классное руководство могут быть отменены за неисполнение или
ненадлежащее исполнение педагогическим работником по его вине соответствующих функций в
порядке ст. 74 Трудового кодекса РФ.
Образовательная организация принимает Положение о классном руководстве по
согласованию с профсоюзным комитетом.
4.1.17. В лагере с дневным пребыванием детей, создаваемом на базе образовательной
организации в качестве временного структурного подразделения, в каникулярное время может
11

реализовываться внеурочная деятельность
обучающихся
в рамках
федеральных
государственных образовательных стандартов и дополнительные общеобразовательные
программы.
В случае если учителю при этом поручено выполнение обязанностей, предусмотренных
квалификационными характеристиками по должности «воспитатель», с ним заключается
дополнительное соглашение, в котором определяется срок и объем дополнительно выполняемой
работы, а также размер дополнительной оплаты за увеличение объема работ из средств,
предусмотренных на организацию летней оздоровительной кампании.
4.1.18. Рекомендовать работникам – членам Профсоюза при формировании электронного
портфолио для аттестации на квалификационную категорию указывать дату своего вступления в
Профсоюз.
4.2. Работодатель обязуется:
4.2.1. Устанавливать оклады (должностные оклады), ставки заработной платы
педагогическим работникам в размере не ниже установленных Правительством Свердловской
области минимальных окладов (ставок заработной платы).
4.2.2. Устанавливать педагогическим работникам в трудовом договоре продолжительность
рабочего времени (количество часов педагогической работы) не менее нормы часов за 1 ставку
заработной платы, определённую в соответствии со ст. 333 ТК РФ Приказом Минобрнауки РФ
от 22.12.2014 г. № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической
работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения
учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре».
4.2.3. Устанавливать ежегодно до начала учебного года приказом педагогическим
работникам объем учебной нагрузки на учебный год исходя из количества часов по учебному
плану и программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в образовательном
учреждении. Учебную нагрузку, объем которой больше или меньше нормы часов за ставку
заработной платы, устанавливать только с письменного согласия работника.
4.2.4. Устанавливать учебную нагрузку педагогических работников на новый учебный год
по согласованию с профсоюзным комитетом. Распределение учебной нагрузки производить в
соответствии с Положением о распределении учебной нагрузки (Приложение № 10).
4.2.5. Предоставлять преподавательскую работу лицам, выполняющим ее помимо
основной работы в том же образовательном учреждении, а также педагогическим, руководящим
и иным работникам других образовательных учреждений, работникам предприятий, учреждений
и организаций (включая работников органов управления образованием и учебно-методических
кабинетов) только по согласованию с профсоюзным комитетом и при условии, если
педагогические работники, для которых данное образовательное учреждение является основным
местом работы, обеспечены преподавательской работой по своей специальности в объеме не
менее чем на ставку заработной платы либо в меньшем объеме с письменного согласия.
4.2.6. Завершать установление учебной нагрузки, ознакомление с ее объемом работников
под роспись, до окончания учебного года и ухода работников в ежегодный оплачиваемый
отпуск в целях определения ее объема на новый учебный год и классов, в которых эта нагрузка
будет выполняться, а также для соблюдения установленного срока предупреждения работников
об уменьшении (увеличении) учебной нагрузки в случае изменения количества классов или
количества часов по учебному плану по преподаваемым предметам не менее чем за 2 месяца в
соответствии с ч. 2 ст. 74 ТК РФ.
4.2.7. При установлении учебной нагрузки на новый учебный год учителям и другим
педагогическим работникам, для которых данное общеобразовательное учреждение является
местом основной работы сохранять ее объем и преемственность преподавания предметов в
классах. Не уменьшать объем учебной нагрузки, установленный педагогическим работникам в
начале учебного года, по инициативе работодателя в текущем учебном году, а также при
установлении ее на следующий учебный год, за исключением случаев уменьшения количества
часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов (групп).
4.2.8. При возложении на учителей, для которых данное образовательное учреждение
является основным местом работы, обязанностей по обучению детей на дому в соответствии с
12

медицинским заключением, а также по проведению занятий по физкультуре с обучающимися,
отнесенными по состоянию здоровья к специальной медицинской группе, учебные часы,
предусмотренные на эти цели, включать в их учебную нагрузку на общих основаниях.
4.2.9. Выплачивать учителям, у которых по не зависящим от них причинам в течение
учебного года учебная нагрузка уменьшается по сравнению с установленной нагрузкой, до
конца учебного года в соответствии с п. 2.4. приложения № 2 к Приказу Минобрнауки РФ от
22.12.2014 г. № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической
работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения
учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре»:
1) заработную плату за фактически оставшееся количество часов учебой
(преподавательской) работы, если оно превышает норму часов учебной (преподавательской)
работы в неделю, установленную за ставку заработной платы;
2) заработную плату в размере месячной ставки, если объем учебной нагрузки до ее
уменьшения соответствовал норме часов учебной (преподавательской) работы в неделю,
установленной за ставку заработной платы, и если их невозможно догрузить другой
педагогической работой;
3) заработную плату, установленную до уменьшения учебной нагрузки, если она была
установлена ниже нормы часов учебной (преподавательской) работы в неделю, установленной
за ставку заработной платы, и если их невозможно догрузить другой педагогической работой.
4.2.10. Ставить в известность педагогических работников об уменьшении учебной
нагрузки в течение учебного года и о догрузке другой педагогической работой не позднее, чем
за 2 месяца.
4.2.11. Устанавливать учебную нагрузку педагогическим работникам, находящимся к
началу учебного года в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет либо
ином отпуске, при распределении ее на очередной учебный год на общих основаниях, а затем
временно передавать приказом для выполнения другим учителям (преподавателям) на период
нахождения работника в соответствующем отпуске.
4.2.12. Обеспечивать своевременную выдачу каждому работнику расчетного листа (ст.136
ТК РФ).
4.2.13. Производить оплату труда за работу за пределами нормальной продолжительности
рабочего времени, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии с
законодательством.
Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов)
составляет 35 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада),
рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время. Расчет части оклада
(должностного оклада), ставки заработной платы за час работы определяется путем деления
оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника на среднемесячное
количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от
установленной работнику продолжительности рабочей недели.
В соответствии с Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от
07.12.2017 № 38-П районный коэффициент к заработной плате не включается в состав
минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте Российской
Федерации).
В соответствии с Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от
11.04.2019 № 17-П повышенная оплата сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные
и нерабочие праздничные дни не включается в состав заработной платы (части заработной
платы) работника, не превышающей минимального размера оплаты труда (минимальной
заработной платы в субъекте Российской Федерации).
В соответствии с Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от
16.12.2019 № 40-П, дополнительная оплата (доплата) работы, выполняемой в порядке
совмещения профессий (должностей), не включается в состав заработной платы (части
заработной платы) работника, не превышающей минимального размера оплаты труда
(минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации).
13

4.2.14. Производить выплату заработной платы 2 раза в месяц: 13 и 28 числа.
Заработная плата за первую половину месяца начисляется и выплачивается
пропорционально отработанному работником времени (фактически выполненной работе).
При определении размера выплаты заработной платы за первую половину месяца
учитывается оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника за отработанное
время, а также надбавки за отработанное время, расчет которых не зависит от оценки итогов
работы за месяц в целом, а также от выполнения месячной нормы рабочего времени и норм
труда (трудовых обязанностей).
Выплаты компенсационного характера, расчет которых зависит от выполнения месячной
нормы рабочего времени и возможен только по окончании месяца (за сверхурочную работу, за
работу в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии со статьями 152 и 153 ТК РФ
производятся при окончательном расчете и выплате заработной платы за месяц.
Выплаты стимулирующего характера, начисляемые по результатам выполнения
показателей эффективности (оценка которых осуществляется по итогам работы за месяц)
производятся при окончательном расчете и выплате заработной платы за месяц в случае, если в
настоящем коллективном договоре или локальном нормативном акте определен срок выплаты
работникам стимулирующей выплаты за месяц в месяце, следующим за отчетным.
4.2.15. При нарушении работодателем срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска,
выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель в
соответствии со ст. 236 ТК РФ, обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной
компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального
банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня
после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, независимо
от вины работодателя.
4.2.16. В случае истечения срока действия квалификационной категории по занимаемой
должности у педагогических работников, которым до пенсии по возрасту осталось не более
одного года, сохранять за ними повышения к окладу, ставке заработной платы, установленные за
соответствующую квалификационную категорию, до достижения ими пенсионного возраста.
4.2.17. После истечения срока действия квалификационной категории по занимаемой
должности сохранять педагогическому работнику повышения к окладу, ставке заработной
платы, установленные за соответствующую квалификационную категорию, в течение одного
года в следующих случаях:
в случае длительной нетрудоспособности (более четырёх месяцев);
нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком при выходе
на работу;
возобновления педагогической деятельности, прерванной в связи с уходом на пенсию по
любым основаниям;
окончания длительного отпуска в соответствии с пунктом 5 статьи 47 Федерального закона
от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»;
если работник был призван в ряды Вооружённых сил России;
в случае нарушения прав аттестующегося педагогического работника;
в случае увольнения в связи с сокращением численности или штата работников
организации;
в случае исполнения на освобожденной основе полномочий в составе выборного
профсоюзного органа;
в случае рассмотрения аттестационной комиссией заявления педагогического работника об
аттестации и (или) в период ее прохождения;
В случае истечения срока действия квалификационной категории по занимаемой
должности у педагогических работников в период действия на территории Свердловской
области режима повышенной готовности или чрезвычайной ситуации природного и
техногенного характера, который препятствует реализации права педагогических работников на
прохождение аттестации в установленном порядке, за ними сохраняются выплаты по
повышению размеров должностных окладов, ставок заработной платы, установленные за
14

соответствующую категорию, в течение шести месяцев после истечения действия
квалификационной категории.
Оплата труда педагогических работников, являющихся гражданами Российской Федерации
или претендующих на получение гражданства Российской Федерации по программе
соотечественников, производится с учетом имеющейся первой или высшей квалификационной
категории, присвоенной на территории бывших республик бывшего СССР в пределах срока их
действия, но не более чем в течение 5 лет с момента их присвоения.
Педагогическим работникам - гражданам Российской Федерации, имеющим первую или
высшую квалификационную категорию, присвоенную на территории бывших республик СССР,
предоставляется возможность прохождения аттестации на высшую квалификационную
категорию независимо от того, что они не проходили на территории Российской Федерации
аттестацию ни на первую, ни на высшую квалификационную категорию.
4.2.18. В случае выполнения педагогическим работником, которому установлена
квалификационная категория, педагогической работы на разных педагогических должностях, по
которым совпадают должностные обязанности, учебные программы, профили работы, ему
повышается оклад, ставка заработной платы по каждой педагогической должности согласно
перечню должностей (Приложение № 6).
В
случае
выполнения
педагогическим
работником,
которому
установлена
квалификационная категория, указанной педагогической работы на разных педагогических
должностях в разных образовательных учреждениях, ему также устанавливается повышенный
оклад, ставка заработной платы за соответствующую квалификационную категорию по
занимаемой им педагогической должности согласно указанному перечню должностей.
В
случае
выполнения
педагогическим
работником,
которому
установлена
квалификационная категория, педагогической работы в должности (должностях)
с другим наименованием, по которой не установлена квалификационная категория (как по
основному месту работы, так и по совместительству), при условии, что по этим должностям
совпадают должностные обязанности, учебные программы, профили работы, ему повышается
оклад, ставка заработной платы за соответствующую квалификационную категорию по каждой
педагогической должности согласно Приложению № 6.
Педагогическим работникам по должности «советник директора по воспитанию и
взаимодействию с детскими общественными объединениями» производится повышение окладов
за квалификационную категорию (при её наличии), присвоенную этим педагогическим
работникам по другим педагогическим должностям.
4.2.19. Устанавливать выпускникам профессиональных образовательных организаций и
образовательных организаций высшего образования, получившим соответствующее
профессиональное образование в первый раз и трудоустроившимся по специальности в
течение года после окончания профессиональной образовательной организации или организации
высшего образования (независимо от факта трудоустройства в предыдущем периоде),
повышенные на 20 процентов оклады (ставки заработной платы) до установления им
квалификационной категории, но не более чем на два года. Указанные повышения образуют
новые размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы.
Устанавливать данное повышение при трудоустройстве впервые не в год окончания
профессиональной образовательной организации или организации высшего образования в
следующих случаях:
нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком после
окончания профессиональной образовательной организации или организации высшего
образования - в течение 6 месяцев после окончания соответствующего отпуска;
если работник после окончания профессиональной образовательной организации или
организации высшего образования был призван в Вооружённые силы России для прохождения
срочной службы - в течение 6 месяцев после увольнения в запас.
Повышение оклада (ставки заработной платы) в соответствии с настоящим пунктом
производится также с момента окончания профессиональной образовательной организации или
15

организации высшего образования лицам, до ее окончания допущенным к занятию
педагогической деятельностью в установленном порядке на основании пунктов 3-5 статьи 46
Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», в
случае продолжения ими педагогической деятельности.
Если педагогический работник, которому в соответствии с настоящим пунктом было
установлено повышение оклада, ставки заработной платы, в течение указанного срока ушёл в
отпуск по беременности и родам или в отпуск по уходу за ребенком, выплата установленного
настоящим пунктом повышения продолжается после выхода из соответствующего отпуска до
истечения двух лет педагогической работы в организации (с учетом срока выплаты повышения
до ухода в соответствующий отпуск).
Если педагогический работник, которому в соответствии с настоящим пунктом было
установлено повышение оклада (ставки заработной платы), в течение указанного срока был
призван в Вооружённые силы России для прохождения срочной службы, данное повышение
сохраняется на оставшийся до увольнения в связи с призывом на военную службу срок при
условии трудоустройства на педагогическую деятельность в организацию, осуществляющую
образовательную деятельность в течение 6 месяцев после увольнения в запас.
В случае истечения срока, на который установлено повышение оклада (должностного
оклада), ставки заработной платы в соответствии с настоящим пунктом в период действия на
территории Свердловской области режима повышенной готовности или чрезвычайной ситуации
природного или техногенного характера, который препятствует реализации права
педагогических работников на прохождение аттестации в установленном порядке, за
педагогическим работником сохраняется право на указанное повышение размера оклада
(должностного оклада), ставки заработной платы, в течение шести месяцев после истечения
срока, на который было установлено повышение в соответствии с абзацем 1 настоящего пункта.
4.2.20. Устанавливать работникам, осуществляющим работу в каникулярный период в
оздоровительном лагере с дневным пребыванием детей, доплату к окладу из средств,
заложенных на оплату труда в стоимость путёвки в соответствии с постановлением
Правительства Свердловской области и нормативным правовым актом органа местного
самоуправления.
4.2.21. Оплачивать сверхурочную работу в соответствии с ТК РФ: за первые два часа
работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном
размере, в том числе работу в детских оздоровительных лагерях, осуществляемую по
инициативе работодателя за пределами рабочего времени, установленного графиками работ.
Переработка рабочего времени в детских оздоровительных лагерях, осуществляемая по
инициативе работодателя за пределами рабочего времени, установленного графиками работ,
является сверхурочной работой.
4.2.22. Освобождать педагогических работников, участвующих по решению
уполномоченных органов исполнительной власти в проведении государственной итоговой
аттестации по образовательным программам основного общего и среднего общего образования
(далее – ГИА) в рабочее время, от основной работы на период проведения ГИА с сохранением за
ними места работы (должности), средней заработной платы на время исполнения ими указанных
обязанностей (п. 3.2.11 Соглашения между Министерством образования и молодёжной
политики Свердловской области и Свердловской областной организацией Профсоюза
работников народного образования и науки Российской Федерации на 2021 – 2023 гг. .п. 3.2.11
Соглашения между администрацией муниципального образования Каменский город округ,
Управлением образования муниципального образования Каменский гор округ и Каменской
районной организацией Профсоюза).
Педагогическим работникам, участвующим в проведении ГИА, выплачивается
компенсация за работу по подготовке и проведению ГИА, размер и порядок выплаты которой
регулируется нормативными правовыми актами Свердловской области.
4.3. Порядок и условия почасовой оплаты труда педагогически работников организаций,
осуществляющих образовательную деятельность, устанавливаются в соответствии с
Приложением № 6 (п. 3.2.10. и Приложение № 2 Соглашения между Министерством
16

образования и молодёжной политики Свердловской области и Свердловской областной
организацией Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации на
2021 - 2023 гг., п. 3.2.10 Соглашения между администрацией муниципального образования Кам
гор округ_, Управлением образования муниципального образования Каменского городского
округа и Каменской районной организацией Профсоюза).
4.2.23. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы педагогических
работников, прошедших аттестацию, повышаются в следующих размерах:
1) работникам, имеющим высшую квалификационную категорию по результатам
аттестации, - на 25 процентов;
2) работникам, имеющим I квалификационную категорию по результатам аттестации, - на
20 процентов;
Указанные повышения образуют новые размеры окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы.
При занятии руководителем, его заместителями и главным бухгалтером педагогических
должностей повышение размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы за
квалификационную категорию устанавливается при осуществлении педагогической
деятельности на основании результатов аттестации по занимаемой педагогической должности.
4.2.24. Педагогическим работникам, принимающим участие в муниципальном,
региональном, федеральном этапах профессиональных конкурсов, на период подготовки к
участию в конкурсных мероприятиях устанавливается стимулирующая выплата за
интенсивность в размере не менее 10 % оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.
Данная выплата устанавливается в пределах фонда оплаты труда образовательной организации.
Наименования профессиональных конкурсов, за которые устанавливается данная
стимулирующая выплата, конкретизируются в Положении об оплате труда образовательной
организации.
Перечень выплат стимулирующего характера должен отвечать уставным задачам
муниципального учреждения, а также показателям эффективности работы муниципального
учреждения.

Раздел 5. Охрана труда и здоровья.
5.1 Работодатель обязуется:
5.1.1 Обеспечить создание и функционирование системы управления охраной труда (далее
– СУОТ) в организации.
5.1.2. Обеспечить работникам здоровые безопасные условия труда, проводить работу по
совершенствованию безопасного труда, предупреждению производственного травматизма и
обеспечению
соответствующих
санитарно-гигиенических
условий,
профилактике
возникновения профессиональных заболеваний работников.
5.1.3. Разработать перечень мероприятия для создания условий, отвечающих требованиям
по безопасности труда и согласовать их проведение с первичной профсоюзной организацией.
Перечень этих мероприятий, сроки, стоимость их осуществления и ответственных должностных
лиц определять в ежегодном Соглашении по охране труда.
5.1.4. Создать совместную комиссию по охране труда администрации и профсоюзной
организации на паритетной основе.
5.1.5. Осуществлять совместно с профкомом контроль состояния условий и охраны труда,
выполнения соглашения по охране труда, а также проведения административно-общественного
контроля.
5.1.6. Направлять на финансирование мероприятий по улучшению условий труда средства
в размере не менее 0,7 % суммы затрат на эксплуатационные расходы на содержание
организации и не менее 2 % от фонда оплаты труда в соответствии с Отраслевым соглашением.
17

5.1.7. Создать комиссию по обучению и проверке знаний по охране труда в количестве не
менее трех человек из числа лиц, прошедших обучение по 40-часовой программе
(Постановление Министерства труда РФ и Министерства образования РФ от 13.01.2003 г. №
1/29).
Проводить инструктаж по охране труда под роспись не реже 1 раза в 6 месяцев,
организовать обучение безопасным методам и приёмам выполнения работ и оказания первой
помощи пострадавшим со всеми поступающими на работу.
Проводить обучение и проверку знаний требований охраны труда работников организации
не реже 1 раза в 3 года.
5.1.8. Обеспечивать работников правилами, инструкциями и другими необходимыми для
безопасного выполнения должностных обязанностей нормативными и справочными
материалами по охране труда.
5.1.9. Обеспечить в соответствии с законодательством проведение вакцинации работников
согласно «Календарю профилактических прививок по эпидемическим показаниям»
утвержденному приказом Министерства здравоохранения РФ от 20.05.2022 г. № 342н.
В установленные сроки за счет средств работодателя обеспечить
проведение
предварительных и периодических медицинских осмотров работников (до 1 апреля 2021 года - в
соответствии с «Перечнем вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при
выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры
(обследования), и порядком проведения этих осмотров (обследований), утвержденным приказом
Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 12.04.2011 г. № 302н, с 1 апреля
2021 года - в соответствии с Приказом Минтруда России № 988н, Минздрава России № 1420н от
31.12.2020 «Об утверждении перечня вредных и (или) опасных производственных факторов и
работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные медицинские
осмотры при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры» и Приказом
Минздрава России от 28.01.2021 № 29н «Об утверждении Порядка проведения обязательных
предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных
частью четвертой статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации, перечня медицинских
противопоказаний к осуществлению работ с вредными и (или) опасными производственными
факторами, а также работам, при выполнении которых проводятся обязательные
предварительные и периодические медицинские осмотры»).
Обеспечить за счет средств работодателя проведение обязательных психиатрических
освидетельствований определенной категории работников в соответствии с Постановлением
Правительства РФ от 28.04.1993 г. № 377, с сохранением за ними места работы и среднего
заработка.
5.1.10. Предоставлять для прохождения диспансеризации работниками не менее 1 дня с
сохранением за ними места работы и среднего заработка 1 раз в 3 года, а лицам, достигшим
возраста 40 лет – предоставлять 1 день ежегодно;
Предоставить лицам, не достигшим возраста, дающего право на назначение пенсии по
старости, в том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста и
работникам, являющимся получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу лет, при
прохождении диспансеризации освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год с
сохранением за ними места работы и среднего заработка с предоставлением работником
справки от медицинской организации о прохождении им диспансеризации (ст. 185.1 ТК РФ);
5.1.11. Провести специальную оценку условий труда (далее – СОУТ) на рабочих местах в
соответствии с Федеральным законом «О специальной оценке условий труда» от 28.12.2013г.
№426-ФЗ. Проводить СОУТ не реже одного раза в пять лет.
5.1.12. Предоставить работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и
(или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам СОУТ следующие
компенсации:
- сокращенный рабочий день и дополнительный отпуск в соответствии согласно
Приложению № 2;
- доплату к окладу в соответствии с согласно Приложению № 6.
18

Устанавливать конкретные размеры повышения оплаты труда работникам, занятым на
работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не менее 4 процентов тарифной ставки
(оклада) (ст. 147 ТК РФ), дополнительный отпуск - не менее 7 календарных дней (ст. 117 ТК
РФ), продолжительность рабочего времени - не более 36 часов рабочего времени (ст. 92 ТК РФ)
Положением об оплате труда по согласованию с первичной профсоюзной организацией.
5.1.13. Организовать работу по охране и безопасности труда, исходя из результатов
специальной оценки условий труда, проводимую в порядке и в сроки, согласованные с
выборным профсоюзном органом.
5.1.14. Обеспечить приобретение и выдачу работникам сертифицированных средств
индивидуальной защиты - специальной одежды, специальной обуви и других средств
индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами по перечню профессий и
должностей в соответствии с Приказом Минтруда России от 29.10.2021г.№ 766н и приказом
Минздравсоцразвития РФ от 01.09.2010г. № 777н и согласно Приложению № 12.
Обеспечить хранение, ремонт, стирку, сушку, а при необходимости замену ранее
выданных средств индивид защиты за счет средств работодателя. Вести карточки бесплатной
выдачи средств индивидуальной защиты.
5.1.15. Обеспечить приобретение и выдачу работникам смывающих и обезвреживающих
средств в соответствии с установленными нормами по перечню профессий и должностей в
соответствии с Приказом Минздравсоцразвития РФ от 29.10.2021г.№767н согласно приложению
№ 13,14, приказ от 10.07.2023г. № 93 «Об утверждении норм бесплатной выдачи средств
индивидуальной защиты и смывающих средств работникам МКОУ «Пироговской СОШ».
5.1.16. Осуществлять обязательное социальное страхование работников от несчастных
случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с Федеральным
Законом от 24.07.1998 г. № 125-ФЗ.
5.1.17. Своевременно проводить расследование и учет несчастных случаев в соответствии с
«Положением об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных
отраслях и организациях», утвержденным Постановлением Минтруда РФ от 24.10.2002 г. № 73.
5.1.18. На время приостановления работ органами государственного надзора и контроля за
соблюдением трудового законодательства вследствие нарушения требований охраны труда не
по вине работника, сохранять за работниками место работы, должность и средний заработок (ст.
220 ТК РФ).
5.1.19. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для его жизни и
здоровья вследствие невыполнения работодателем нормативных требований по охране труда
предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности, либо оплатить
возникший по этой причине простой в размере среднего заработка.
5.1.20. Разработать и утвердить инструкции по охране труда по должности и по видам
выполняемых работ с учетом мнения Профсоюзной организации.
5.1.21. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и инструкций по
охране труда.
5.1.22. Обеспечивать доступность представителям Профсоюзной организации
(уполномоченному по ОТ) для осуществления контроля за соблюдением работодателем
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права, выполнением условий коллективного договора, соглашения по охране труда.
5.2. Первичная профсоюзная организация обязуется:
5.2.1. Организовывать физкультурно-оздоровительные мероприятия.
5.2.2. Осуществлять постоянный контроль соблюдения трудового законодательства по
охране труда и обеспечения безопасных условий труда силами уполномоченного по охране
труда и совместной комиссии по охране труда. Два раза в год подводить итоги выполнения
Соглашения по охране труда.
5.2.3. Участвовать в организации обучения работников по охране труда.

19

5.2.4. Регулярно заслушивать на заседаниях профкома уполномоченного по охране труда,
готовить соответствующие предложения по улучшению условий труда для должностных лиц,
ответственных за охрану труда.
5.2.5. Участвовать в расследовании несчастных случаев.
5.2.6. Принимать участие в подготовке учреждения к новому учебному году и в работе в
комиссии по приемке образовательного учреждения.
5.2.7. Ходатайствовать при необходимости перед вышестоящими профсоюзными органами
о выделении дополнительных путёвок в санаторий – профилакторий «Юбилейный
Раздел 6. Социальные гарантии.
6.1. Стороны договорились:
6.1.1. По согласованию с профсоюзным комитетом ходатайствовать перед районным
комитетом Профсоюза о выделении путевок работникам в областной санаторий-профилакторий
«Юбилейный» (при наличии возможности - в другие санатории – профилактории).
6.1.2. В случае участия работников в областных, городских, районных спортивных
соревнованиях (спартакиадах), конкурсах по охране труда они освобождаются от работы на
время участия в соревнованиях (конкурсах) с сохранением среднего заработка.
6.1.3. При увольнении работников, на которых в связи с работой воздействовали вредные
производственные факторы, дающие право в дальнейшем на какие-либо льготы, в том числе на
досрочное назначение пенсии в связи с особыми условиями труда, таким работникам выдаётся
заверенная копия карты аттестации рабочих мест или карты специальной оценки условий труда
за всё время работы в соответствующих условиях.
6.2. Работодатель обязуется:
6.2.1. Предоставлять работникам при выделении им путёвки в санатории-профилактории
дни для лечения по данной путёвке (без нарушения образовательного процесса). По желанию
работника указанные дни предоставляются в счёт ежегодного оплачиваемого отпуска за
соответствующий год либо без сохранения заработной платы.
Работник может проходить лечение в государственном автономном учреждении
Свердловской области «Санаторий-профилакторий «Юбилейный» без прерывания трудовой
деятельности, на основании соглашения с работодателем о временной дистанционной работе,
организуя учебные занятия в дистанционном режиме, если это не приводит
к нарушению образовательного процесса.
6.3. Первичная профсоюзная организация обязуется:
6.3.1. Организовывать культурно-просветительную и физкультурно-оздоровительную
работу с работниками учреждения – членами Профсоюза и членами их семей (коллективные
походы в кино, театр, туристические поездки и т.д.).
6.3.2. Оказывать консультативную помощь работникам – членам Профсоюза, желающим
стать участниками программ и подпрограмм, направленных на обеспечение граждан жильём.
6.3.3. Оказывать консультативную помощь работникам – членам Профсоюза при
составлении, изменении трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним и
представлять их интересы в отношениях с работодателем в случае нарушения их законных прав.
6.3.4. Вести контроль педагогического стажа работников – членов Профсоюза, дающего
право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости.
6.3.5. Оказывать материальную помощь работникам – членам Профсоюза в установленном
в Профсоюзе порядке.
6.3.6. Ходатайствовать перед вышестоящими профсоюзными органами о премировании
работников – членов Профсоюза в установленном в Профсоюзе порядке.
6.3.7. Оказывать бесплатную юридическую помощь членам Профсоюза.

20

6.3.8. Ходатайствовать перед районным комитетом Профсоюза о предоставлении
частичной компенсации стоимости путевки в санаторий-профилакторий «Юбилейный» членам
Профсоюза.
Раздел 7. Гарантии деятельности профсоюзной организации.
7.1.
Работодатель обязуется:
7.1.1. Соблюдать права и гарантии деятельности первичной профсоюзной организации
согласно Трудовому кодексу РФ, Федеральному закону «О профессиональных союзах, их правах
и гарантиях деятельности».
7.1.2. Предоставлять профкому информацию, сведения и разъяснения по социальнотрудовым вопросам в соответствии со ст. 17 Федерального закона от 12.01.1996 г. № 10-ФЗ «О
профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», о планировании и проведении
мероприятий по массовому сокращению численности (штатов) работников, по вопросам
финансирования учреждения, формирования и использования внебюджетных средств, выплаты
заработной платы, премий и надбавок и другим социально-трудовым вопросам, своевременно
рассматривать обращения, заявления, требования и предложения профсоюзных органов и давать
на них мотивированные ответы.
7.1.3. Беспрепятственно допускать представителей профсоюзной организации во все
подразделения учреждения, где работают члены Профсоюза, для реализации уставных задач и
предоставленных профсоюзам прав, в том числе для проверки соблюдения трудового
законодательства, проведения независимой экспертизы
условий труда
и обеспечения
безопасности работников.
7.1.4. На основании личных заявлений работников, являющихся членами Профсоюза,
ежемесячно удерживать из заработной платы профсоюзные взносы и перечислять их на
расчетный счет профсоюзной организации районной организации Профсоюза).
7.1.5. Предоставлять профсоюзному комитету первичной профсоюзной организации
бесплатно необходимое помещение с оборудованием, отоплением, освещением, уборкой и
охраной для работы самого профсоюзного органа и для проведения собраний, а также
предоставлять транспортные средства, средства связи, электронную почту и оргтехнику.
7.1.6. Предоставить право представителю профкома участвовать в совещаниях
администрации, а также обеспечить представителю профкома свободный доступ к локальным
нормативным документам.
7.1.7. Предоставлять членам выборных профсоюзных органов на условиях,
предусмотренных действующим законодательством, время с сохранением среднего заработка
для выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива, а также на время их
профсоюзной учебы и участия в работе съездов, конференций, пленумов, собраний, созываемых
Профсоюзом.
7.1.8. Устанавливать доплаты в размере 1000р. работнику, избранному председателем
первичной профсоюзной организации, в размере 300р. (при выполнении работ)
уполномоченному по охране труда за организацию работы в рамках общественногосударственного управления образовательной организацией из фонда оплаты труда.
7.1.9. Устанавливать условия оплаты труда, проводить аттестацию и тарификацию
работников, распределение стимулирующей части фонда оплаты труда и специальную оценку
условий труда с обязательным участием профсоюзных органов.
7.1.10. Размещать на сайте образовательной организации материалы первичной
профсоюзной организации.
7.1.11. Хранить письменные заявления работников об удержании с их заработной платы
членского профсоюзного взноса и перечислении его на счет профсоюзной организации до
минования надобности (увольнения работника, выхода его из Профсоюза).
7.1.12. Предоставлять работникам – молодым специалистам - время для участия в
мероприятиях, проводимых районной организацией Профсоюза и Советом молодых педагогов в
21

день, установленный городским (районным) отраслевым соглашением. Устанавливать рабочее
время работникам – молодым специалистам таким образом, чтобы в указанные дни они были
свободны от проведения занятий.
7.2. Стороны договорились:
7.2.1. Выступать партнерами в решении вопросов, касающихся условий и оплаты труда,
организации и охраны труда работников, социальных льгот и гарантий, отдыха, жилищнобытового обслуживания, оказания материальной помощи.
7.2.2. Первичная профсоюзная организация в индивидуальных трудовых отношениях
представляет и защищает права и интересы работников учреждения – членов Профсоюза в
соответствии с полномочиями, предусмотренными Уставом Общероссийского Профсоюза
Образования, Федеральным законом от 12.01.1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их
правах и гарантиях деятельности», Трудовым Кодексом РФ.
7.2.3. Члены профкома включаются в состав комиссии учреждения по тарификации,
аттестации педагогических работников, аттестации рабочих мест (специальной оценки условий
труда), охраны труда, социальному страхованию и других.
7.2.4. Члены профсоюзного комитета, уполномоченные по охране труда профкома,
представители профсоюзной организации в создаваемых в организации совместных с
работодателем комитетах (комиссиях) освобождаются от основной работы с сохранением
среднего заработка для выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива
работников и на время краткосрочной профсоюзной учебы на условиях, предусмотренных
законодательством Российской Федерации, соглашениями, и настоящим коллективным
договором (указать конкретные условия).
7.2.5. Работодатель по согласованию с профкомом рассматривает следующие вопросы:
- расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами профсоюза по
инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой
статьи 81 ТК РФ;
- разделение рабочего времени на части (ст. 105 ТК РФ);
- запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 113 ТК РФ);
- очередность предоставления отпусков (ст. 123 ТК РФ);
- массовые увольнения (ст. 180 ТК РФ);
- утверждение правил внутреннего трудового распорядка (ст.190 ТК РФ);
- составление графиков сменности (ст. 103 ТК РФ);
- размеры повышения заработной платы в ночное время (ст. 154 ТК РФ);
- применение и снятие дисциплинарного взыскания до истечения одного года со дня его
применения (ст. 193, 194 ТК РФ);
- определение форм профессиональной подготовки, переподготовки и повышение
квалификации работников, перечень необходимых профессий необходимых профессий и
специальностей (ст. 196 ТК РФ);
другие вопросы, подлежащие решению по согласованию или с учётом мнения
профсоюзного комитета согласно законодательству либо отраслевым или генеральному
соглашениям и настоящему коллективному договору.
7.2.6. В учреждении устанавливается следующий порядок согласования локальных
нормативных актов:
1. В случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, другими
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором,
соглашениями, перед принятием решения работодатель направляет проект локального
нормативного акта и обоснование по нему в выборный орган первичной профсоюзной
организации (далее – профсоюзный орган).
2. Выборный орган первичной профсоюзной организации не позднее пяти рабочих дней со
дня получения проекта локального нормативного акта принимает мотивированное решение о его
согласовании либо отказе в согласовании и направляет работодателю данное мотивированное
решение в письменной форме.
22

3. В случае если выборный орган первичной профсоюзной организации отказал в
согласовании локального нормативного акта, либо содержит предложения по его
совершенствованию, работодатель может согласиться с ним, либо обязан в течение трех дней
после получения мотивированного решения провести консультации с выборным органом
первичной профсоюзной организации работников в целях достижения взаимоприемлемого
решения.
4. При недостижении согласия, возникшие разногласия оформляются протоколом, после
чего либо работодатель принимает локальный нормативный акт на тех условиях, которые были
согласованы, либо продолжает консультации.
7.3. Первичная профсоюзная организация обязуется:
7.3.1. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его представителями
законодательства о труде, об охране труда, соглашений, коллективных договоров, других
нормативных актов, действующих в образовательном учреждении.
Осуществлять защиту трудовых прав и интересов членов Профсоюза.
7.3.2. Вносить предложения по совершенствованию локальных нормативных актов,
регулирующих социально - трудовые отношения и вопросы охраны труда.
7.3.3. Оказывать бесплатную правовую помощь в решении трудовых и социальноэкономических вопросов работникам, являющимся членами Профсоюза, с привлечением
специалистов вышестоящих организаций Профсоюза.
7.3.4. При проведении аттестации работников на соответствие занимаемой должности
представлять их интересы.
7.3.5. Ходатайствовать пред вышестоящими профсоюзными органами об оказании
работодателю необходимой консультационной, методической, информационной помощи в
случае, если руководитель образовательной организации является членом Профсоюза;
7.3.6. Ходатайствовать пред вышестоящими профсоюзными органами об оказании
работодателю необходимой помощи по вопросам обжалования действий надзорных органов,
которые могут повлечь за собой нарушение прав или законных интересов работников в случае,
если руководитель образовательной организации является членом Профсоюза;
7.3.7. Ходатайствовать пред вышестоящими профсоюзными органами об оказании
материальной помощи членам Профсоюза в соответствии с установленным в Профсоюзе
порядком.
7.3.8. Содействовать реализации настоящего коллективного договора, снижению
социальной напряженности в трудовом коллективе.
7.3.9. Доводить до сведения работников и работодателя отдельные нормы действующего
трудового законодательства и законодательства по охране труда.
7.3.10. Вести контроль педагогического стажа работников – членов Профсоюза, дающего
право на досрочное назначение страховой пенсии по старости.
7.3.11. Награждать работников - членов Профсоюза премиями и ценными подарками по
итогам работы в порядке, установленном выборными профсоюзными органами.
7.3.12. Ходатайствовать перед вышестоящими профсоюзными органами, перед
муниципальными и государственными органами о награждении работников – членов
Профсоюза профсоюзными наградами, муниципальными и государственными наградами за
достижения в профсоюзной и в трудовой деятельности, в т.ч. представлять работников – членов
Профсоюза к государственным наградам, дающим право на получение звания «Ветеран труда
Свердловской области».
Раздел 8. Разрешение трудовых споров.
8.1. Коллективные трудовые споры разрешаются в порядке, предусмотренном в главе 61
ТК РФ «Рассмотрение и разрешение коллективных трудовых споров».

23

8.2. Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссией по трудовым спорам
учреждения и разрешаются в порядке, предусмотренном в главе 60 ТК РФ «Рассмотрение
индивидуальных трудовых споров».
8.3. Работодатель по предложению первичной профсоюзной организации обязуется создать
комиссию по трудовым спорам из равного числа представителей работников и работодателя,
утвердить ее состав приказом, обеспечить организационно-техническую деятельность комиссии,
возможность принятия решений, а также исполнять ее решения.
Раздел 9. Заключительные положения.
9.1. Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется сторонами с
созданием комиссии на паритетных условиях, а также органами по труду. При проведении
контроля представители сторон обязаны предоставлять друг другу необходимую для этого
информацию.
9.2. Стороны ежегодно (раз в полугодие) отчитываются о выполнении коллективного
договора на собрании (конференции) работников учреждения.
9.3. Изменения и дополнения в коллективный договор до истечения срока действия
вносятся только по взаимному согласию сторон и утверждаются на общем собрании
(конференции) работников.
9.4. Работодатель за неисполнение коллективного договора и нарушение его условий несет
ответственность в соответствии с законодательством.
9.5. Профсоюзная организация за невыполнение обязательств по коллективному договору
несет ответственность в соответствии с Уставом профсоюза и законодательством о труде.

24

Приложение №1
к Коллективному договору муниципального
казенного общеобразовательного учреждения
«Пироговская средняя общеобразовательная школа»
на 2023 – 2026 гг.
МКОУ «Пироговская средняя общеобразовательная школа»

СОГЛАСОВАНО
Председатель профкома
___________ /Г.Л. Маковка/
протокол № 4 от 24.08.2022г.

УТВЕРЖДЕНО
Директор
_________ /Л.А. Гракова/
Приказ № 132 от 24.08.2022 г.

Правила
внутреннего трудового распорядка
МКОУ «Пироговская средняя общеобразовательная школа»
1. Общие положения
1.1. Настоящие Правила разработаны в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, Федеральным
законом от 08.12.2020 г. № 407-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской
Федерации в части регулирования дистанционной (удаленной) работы и временного перевода
работника
на дистанционную
(удаленную)
работу
по инициативе
работодателя
в исключительных случаях», Федеральным законом № 273-ФЗ от 29.12.2012г «Об образовании
в Российской Федерации» с изменениями на 30 декабря 2021 года, Приказом Министерства
Здравоохранения Российской Федерации от 28 января 2021 г. № 29н «Об утверждении порядка
проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров
работников…», Постановлением Правительства РФ № 466 от 14.05.2015г «О ежегодных
основных удлиненных оплачиваемых отпусках» с изменениями от 7 апреля 2017 года,
Постановлением главного государственного санитарного врача РФ от 28 сентября 2020 года №
28 «Об утверждении санитарных правил СП 2.4.3648-20 «Санитарно-эпидемиологические
требования к организациям воспитания и обучения, отдыха и оздоровления детей и
молодежи», а также Уставом МКОУ «Пироговская СОШ» и другими нормативными правовыми
актами
Российской
Федерации,
регламентирующими
деятельность
организаций,
осуществляющих образовательную деятельность. Правила утверждены в соответствии со
статьей 190 Трудового кодекса Российской Федерации.
1.2. Данные Правила регламентируют порядок приёма, отказа в приеме на работу, перевода,
отстранения и увольнения работников МКОУ «Пироговская СОШ», основные права,
обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы и время отдыха,
оплату труда, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также другие вопросы
регулирования трудовых отношений.
1.3. Настоящие Правила способствуют эффективной организации работы трудового коллектива
школы, рациональному использованию рабочего времени, повышению качества и
эффективности труда работников, укреплению трудовой дисциплины.
1.4. Данный локальный нормативный акт является приложением к Коллективному договору
организации, осуществляющей образовательную деятельность.
1.5. Правила внутреннего трудового распорядка школы утверждает директор с учётом мнения
Общего собрания трудового коллектива и по согласованию с профсоюзным комитетом МКОУ
«Пироговская СОШ».
1.6. Ответственность за соблюдение настоящих Правил едины для всех членов трудового
коллектива организации, осуществляющей образовательную деятельность.
25

2. Порядок приема, отказа в приеме на работу, перевода, отстранения и увольнения
работников школы
2.1. Порядок приема на работу
2.1.1. Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора о работе в
МКОУ «Пироговская СОШ».
2.1.2. Трудовой договор заключается в письменной форме (ст.57 ТК РФ) путем составления и
подписания сторонами единого правового документа, отражающего их согласованную волю по
всем существенным условиям труда работника. Один экземпляр трудового договора хранится в
МКОУ «Пироговская СОШ», другой - у работника.
2.1.3. При приеме на работу заключение срочного трудового договора допускается только в
случаях, предусмотренных статьями 58 и 59 Трудового кодекса Российской Федерации.
2.1.4. При приеме на работу сотрудник обязан предъявить администрации школы:
• паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
•

трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за исключением случаев,
если трудовой договор заключается впервые. Впервые принятым на работу сотрудникам
не оформляются трудовые книжки в бумажном варианте (с 2021 года). Сведения об их
трудовой деятельности вносятся в базу ПФР в электронном виде (ст.66.1 ТК РФ). Лица,
имеющие бумажную трудовую по состоянию на 01.01.2021 года, вправе потребовать от
работодателя, чтобы ее приняли и продолжали заполнять в соответствии со ст.66 ТК РФ.

•

документ,
подтверждающий
регистрацию
в
системе
индивидуального
(персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;

•

документ воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на
военную службу;

•

документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при
поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

•

справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо
о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную
в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной
власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики
и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на
работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с
Трудовым Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или
имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию;

•

справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному
наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без
назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, которая
выдана в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом
исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних
дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой
в соответствии с федеральными законами не допускаются лица, подвергнутые
административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных
веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных
веществ, до окончания срока, в течение которого лицо считается подвергнутым
административному наказанию;
26

•

заключение о предварительном медицинском осмотре (статья 49 пункт 9 Федерального
закона № 273-ФЗ от 29.12.2012г "Об образовании в Российской Федерации"). При
проведении предварительного осмотра работника (лица, поступающего на работу)
учитываются результаты ранее проведенных (не позднее одного года) предварительного
или периодического осмотра, диспансеризации, иных медицинских осмотров,
подтвержденных медицинскими документами, в том числе полученных путем
электронного обмена между медицинскими организациями, за исключением случаев
выявления у него симптомов и синдромов заболеваний, свидетельствующих о наличии
медицинских показаний для повторного проведения исследований либо иных
медицинских мероприятий в рамках предварительного или периодического осмотра.
Медицинские организации, проводящие предварительные или периодические осмотры,
вправе получать необходимую информацию о состоянии здоровья работника или лица,
поступающего на работу, с использованием медицинской информационной системы из
медицинской организации, к которой работник прикреплен для медицинского
обслуживания. Лицо, поступающее на работу, вправе предоставить выписку из
медицинской карты пациента, получающего медицинскую помощь в амбулаторных
условиях (медицинскую карту), медицинской организации, к которой он прикреплен для
медицинского обслуживания, с результатами диспансеризации (при наличии);

•

идентификационный номер налогоплательщика (ИНН);

•

полис обязательного (добровольного) медицинского страхования;

•

справку из учебного заведения о прохождении обучения (для лиц, обучающихся по
образовательным программам высшего образования).

2.1.5. Лица, принимаемые на работу в школу, требующую специальных знаний (педагогические,
медицинские) в соответствии с требованиями Тарифно-квалификационных характеристик (ТКХ)
или
с
Единым
тарифно-квалификационным
справочником,
утвержденными
Профессиональными стандартами обязаны предъявить документы, подтверждающие
образовательный уровень и профессиональную подготовку.
2.1.5.1. Право на занятие педагогической деятельностью имеют лица:
• имеющие среднее профессиональное или высшее образование и отвечающие
квалификационным требованиям, указанным в квалификационных справочниках, и (или)
профессиональным стандартам, если иное не установлено Федеральным законом «Об
образовании в Российской Федерации» от 29.12.2012 №273-ФЗ;
•

лица, обучающиеся по образовательным программам высшего образования по
специальностям и направлениям подготовки "Образование и педагогические науки" и
успешно прошедшие промежуточную аттестацию не менее чем за три года обучения,
допускаются
к
занятию
педагогической
деятельностью
по
основным
общеобразовательным программам.

2.1.5.2. К занятию педагогической деятельностью по дополнительным общеобразовательным
программам допускаются лица, обучающиеся по образовательным программам высшего
образования по специальностям и направлениям подготовки, соответствующим направленности
дополнительных общеобразовательных программ, и успешно прошедшие промежуточную
аттестацию не менее чем за два года обучения. Соответствие образовательной программы
высшего образования направленности дополнительной общеобразовательной программы
определяется работодателем.
2.1.6. Прием на работу в организацию, осуществляющую образовательную деятельность, без
предъявления перечисленных документов не допускается. Вместе с тем, администрация школы
не вправе требовать от работника предъявления документов, помимо предусмотренных
27

законодательством, например, характеристики с прежнего места работы, справки о жилищных
условиях и т.д.
2.1.7. Прием на работу оформляется приказом директора школы, изданным на основании
заключенного трудового договора. Содержание приказа должно соответствовать условиям
заключенного трудового договора. Приказ о приеме на работу объявляется работнику под
роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника
директор организации, осуществляющей образовательную деятельность, обязан выдать ему
надлежаще заверенную копию указанного приказа.
2.1.8. При приеме на работу (до подписания трудового договора) директор школы обязан
ознакомить работника под роспись с настоящими Правилами, Уставом, должностной
инструкцией, инструкциями по охране труда и пожарной безопасности, иными локальными
нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника,
коллективным договором.
2.1.9. При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть
предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой
работе. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят
на работу без испытания. В период испытания на работника распространяются положения
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
• беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
•

лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование
по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и
впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного
года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;

•

лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по
согласованию между работодателями;

•

лиц, которым не исполнилось 18 лет;

•

иных лиц в случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами,
коллективным договором.

2.1.10. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для заместителей директора школы,
бухгалтера, — шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом. При
заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может
превышать двух недель. В срок испытания не засчитываются период временной
нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
2.1.11. При неудовлетворительном результате испытания директор школы имеет право до
истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об
этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин, послуживших
основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя
работник имеет право обжаловать в суд. При неудовлетворительном результате испытания
расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего
профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.
2.1.12. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается
выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только
на общих основаниях. Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная
ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор
по собственному желанию, предупредив об этом директора организации, осуществляющей
28

образовательную деятельность, в письменной форме за три дня.
2.1.13. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и директором
школы. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня,
определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не определен день начала
работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления
договора в силу. Если работник не приступил к работе в день начала работы, то работодатель
имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается
незаключенным.
2.1.14. Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой
деятельности и трудовом стаже работника (ст.66 ТК РФ). На всех работников школы,
проработавших более 5 дней и в случае, когда работа в данной организации, осуществляющей
образовательную деятельность, является основной, оформляется трудовая книжка в
соответствии с требованиями Инструкции по заполнению трудовых книжек.
2.1.15. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах
на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения
трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в
трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием
является увольнение. По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в
трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу
по совместительству.
2.1.16. Оформление трудовой книжки работнику осуществляется работодателем в присутствии
работника не позднее недельного срока со дня приема на работу. Все записи о выполняемой
работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о
награждении вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа директора
не позднее недельного срока, а при увольнении — в день увольнения и должны точно
соответствовать тексту приказа.
2.1.17. С каждой вносимой в трудовую книжку записью о выполняемой работе, переводе на
другую постоянную работу и увольнении директор школы обязан ознакомить ее владельца под
роспись в его личной карточке, в которой повторяется запись, внесенная в трудовую книжку.
2.1.18. Работодатель также формирует в электронном виде основную информацию о трудовой
деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и
представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об
индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного
страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской
Федерации.
2.1.19. В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его
работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об
увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора,
другая предусмотренная Трудовым Кодексом Российской Федерации (далее – Кодекс), иным
федеральным законом информация.
2.1.20. В случаях, установленных Кодексом, при заключении трудового договора лицо,
поступающее на работу, предъявляет работодателю сведения о трудовой деятельности вместе с
трудовой книжкой или взамен ее. Сведения о трудовой деятельности могут использоваться
также для исчисления трудового стажа работника, внесения записей в его трудовую книжку (в
случаях, если в соответствии с Кодексом, иным федеральным законом на работника ведется
трудовая книжка) и осуществления других целей в соответствии с законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации.
2.1.21. Лицо, имеющее стаж работы по трудовому договору, может получать сведения о
трудовой деятельности:
 у работодателя по последнему месту работы (за период работы у данного работодателя)
на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного
документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее
29

наличии у работодателя);
 в многофункциональном центре предоставления государственных и муниципальных услуг
на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом;
 в Пенсионном фонде Российской Федерации на бумажном носителе, заверенные
надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной
квалифицированной электронной подписью;
 с использованием единого портала государственных и муниципальных услуг в форме
электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной
подписью.
2.1.22. Работодатель обязан предоставить работнику (за исключением случаев, если в
соответствии с Кодексом, или иным федеральным законом на работника ведется трудовая
книжка) сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя способом,
указанным в заявлении работника (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом,
или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной
электронной подписью (при ее наличии у работодателя), поданном в письменной форме или
направленном в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты
работодателя 123108@mail.ru:
 в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления;
 при увольнении в день прекращения трудового договора.
2.1.23. В случае выявления работником неверной или неполной информации в сведениях о
трудовой деятельности, представленных работодателем для хранения в информационных
ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации, работодатель по письменному заявлению
работника обязан исправить или дополнить сведения о трудовой деятельности и представить их
в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном
(персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения
в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации.
2.1.24. Трудовые книжки работников хранятся в образовательной организации как документы
строгой отчетности. Трудовая книжка и личное дело директора школы хранится в органах
управления образованием.
2.1.25. На каждого работника школы ведется личное дело, состоящее из заверенной копии
приказа о приеме на работу, копии документа об образовании и профессиональной подготовке,
медицинского заключения об отсутствии противопоказаний к работе в организации,
осуществляющей образовательную деятельность, документов, предъявляемых при приеме на
работу вместо трудовой книжки, аттестационного листа. Здесь же хранится один экземпляр
письменного трудового договора.
2.1.26. Директор МКОУ «Пироговская СОШ» вправе предложить работнику заполнить листок
по учету кадров, автобиографию для приобщения к личному делу, вклеить фотографию в личное
дело.
2.1.27. Личное дело работника хранится в образовательной организации, в том числе и после
увольнения, до 50 лет.
2.2. Отказ в приеме на работу
2.2.1. Не допускается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Какое бы то ни
было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных
преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи,
национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и
должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия
регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений,
30

принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо
социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами
работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность
устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.
2.2.2. К педагогической деятельности допускаются лица, имеющие среднее профессиональное
или высшее образование и отвечающие квалификационным требованиям, указанным в
квалификационных справочниках, и (или) профессиональных стандартах.
2.2.3. К педагогической деятельности не допускаются лица:
а) лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в
законную силу приговором суда;
б) имеющие или имевшие судимость, подвергавшиеся уголовному преследованию (за
исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по
реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и
достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую
организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы),
половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и
несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ
конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности человечества, а также
против общественной безопасности, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 2.2.4.
настоящих Правил;
в) имеющие неснятую или непогашенную судимость за иные умышленные тяжкие и особо
тяжкие преступления, не указанные в пункте б);
г) признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке;
д) имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным органом
исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и
нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения.
2.2.4. Лица из числа указанных в пункте б), имевшие судимость за совершение преступлений
небольшой тяжести и преступлений средней тяжести против жизни и здоровья, свободы, чести и
достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую
организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы),
семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ
конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности человечества, а также
против общественной безопасности, и лица, уголовное преследование в отношении которых по
обвинению в совершении этих преступлений прекращено по не реабилитирующим основаниям,
могут быть допущены к педагогической деятельности при наличии решения комиссии по делам
несовершеннолетних и защите их прав, созданной высшим исполнительным органом
государственной власти субъекта Российской Федерации, о допуске их к педагогической
деятельности.
2.2.5. Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам,
связанным с беременностью или наличием детей.
2.2.6. Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в
письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного
месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
2.2.7. По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора,
директор школы обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в
течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования. Отказ в заключении
трудового договора может быть обжалован в судебном порядке.
2.3. Перевод работника на другую работу
2.3.1. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на
другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением
случаев, предусмотренных Трудовым Кодексом РФ. Соглашение об изменении определенных
сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
31

2.3.2. Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции
работника при продолжении работы у того же работодателя. Перевод на другую работу
допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев,
предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ.
2.3.3. По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть
осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом
трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части 1 статьи 77 ТК РФ).
2.3.4. Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по
состоянию здоровья.
2.3.5. По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть
временно переведен на другую работу в той же образовательной организации на срок до одного
года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего
работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого
работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не
предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие
соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.
2.3.6. Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским
заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия
работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не
противопоказанную работнику по состоянию здоровья.
2.3.7. В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии,
несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, землетрясения, эпидемии или
эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные
жизненные условия всего населения или его части, работник может быть временно переведен по
инициативе директора общеобразовательной организации на дистанционную работу на период
наличия указанных обстоятельств (случаев). Временный перевод работника на дистанционную
работу по инициативе директора школы также может быть осуществлен в случае принятия
соответствующего решения органом государственной власти и (или) органом местного
самоуправления.
2.3.8. Согласие работника на такой перевод не требуется. При этом директор организации,
осуществляющей образовательную деятельность, обеспечивает работника, временно
переведенного на дистанционную работу по инициативе работодателя, необходимыми для
выполнения этим работником трудовой функции дистанционно оборудованием, программнотехническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами либо
выплачивает дистанционному работнику компенсацию за использование принадлежащих ему
или арендованных им оборудования, программно-технических средств, средств защиты
информации и иных средств, возмещает расходы, связанные с их использованием, а также
возмещает дистанционному работнику другие расходы, связанные с выполнением трудовой
функции дистанционно. При необходимости работодатель проводит обучение работника
применению оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и
иных средств, рекомендованных или предоставленных работодателем.
2.3.9. Работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации
принимает локальный нормативный акт о временном переводе работников на дистанционную
работу, содержащий:
• указание на обстоятельство (случай) из числа указанных в части первой настоящей
статьи, послужившее основанием для принятия работодателем решения о временном
переводе работников на дистанционную работу;
•

список работников, временно переводимых на дистанционную работу;

•

срок, на который работники временно переводятся на дистанционную работу (но не более
чем на период наличия обстоятельства (случая), послужившего основанием для принятия
32

работодателем решения о временном переводе работников на дистанционную работу);
•

порядок обеспечения работников, временно переводимых на дистанционную работу, за
счет средств работодателя необходимыми для выполнения ими трудовой функции
дистанционно оборудованием, программно-техническими средствами, средствами
защиты информации и иными средствами, порядок выплаты дистанционным работникам
компенсации за использование принадлежащего им или арендованного ими
оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и иных
средствами, порядок выплаты дистанционным работникам компенсации за
использование принадлежащего им или арендованного ими оборудования, программнотехнических средств, средств защиты информации и иных средств и возмещения
расходов, связанных с их использованием, а также порядок возмещения дистанционным
работникам других расходов, связанных с выполнением трудовой функции
дистанционно;

•

порядок организации труда работников, временно переводимых на дистанционную
работу (в том числе режим рабочего времени, включая определение периодов времени, в
течение которых осуществляется взаимодействие работника и работодателя (в пределах
рабочего времени, установленного настоящими Правилами или трудовым договором),
порядок и способ взаимодействия работника с работодателем (при условии, что такие
порядок и способ взаимодействия позволяют достоверно определить лицо, отправившее
сообщение, данные и другую информацию), порядок и сроки представления работниками
работодателю отчетов о выполненной работе);

•

иные положения, связанные с организацией труда работников, временно переводимых на
дистанционную работу.

2.3.10. Работник, временно переводимый на дистанционную работу, должен быть ознакомлен с
локальным нормативным актом способом, позволяющим достоверно подтвердить получение
работником такого локального нормативного акта.
2.3.11. При временном переводе на дистанционную работу по инициативе работодателя
внесение изменений в трудовой договор с работником не требуется.
2.3.12. По окончании срока такого перевода (но не позднее окончания периода наличия
обстоятельства (случая), послужившего основанием для принятия работодателем решения о
временном переводе работников на дистанционную работу) работодатель обязан предоставить
работнику прежнюю работу, предусмотренную трудовым договором, а работник обязан
приступить к ее выполнению.
2.3.13. На период временного перевода на дистанционную работу по инициативе работодателя
на работника распространяются гарантии, предусмотренные Федеральным законом
от 08.12.2020 г. № 407-ФЗ для дистанционного работника, включая гарантии, связанные с
охраной труда, обеспечением работника за счет средств работодателя необходимыми для
выполнения трудовой функции дистанционно оборудованием, программно-техническими
средствами, средствами защиты информации и иными средствами, выплатой работнику
компенсации в связи с использованием работником принадлежащих ему или арендованных им
оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств, а
также возмещением работнику других расходов, связанных с выполнением дистанционной
работы.
2.3.14. Если специфика работы, выполняемой работником на стационарном рабочем месте, не
позволяет осуществить его временный перевод на дистанционную работу по инициативе
работодателя либо работодатель не может обеспечить работника необходимыми для выполнения
им трудовой функции дистанционно оборудованием, программно-техническими средствами,
средствами защиты информации и иными средствами, время, в течение которого указанный
33

работник не выполняет свою трудовую функцию, считается временем простоя по причинам, не
зависящим от работодателя и работника, с оплатой этого времени простоя согласно части второй
статьи 157 Трудового Кодекса, если больший размер оплаты не предусмотрен коллективными
договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.
2.4. Порядок отстранения от работы
2.4.1. Работник отстраняется от работы (не допускается к работе) в случаях:
• появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического
опьянения;
•

непрохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний и навыков в
области охраны труда;

•

непрохождения в установленном порядке обязательного медицинского осмотра, а также
обязательного психиатрического освидетельствования в случаях, предусмотренных
Трудовым Кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации;

•

при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы,
обусловленной трудовым договором;

•

по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами
и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

•

в других случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом Российской Федерации,
другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации;

•

наряду с указанными выше случаями педагогический работник отстраняется от работы
(не допускается к работе) при получении от правоохранительных органов сведений о том,
что данный работник подвергается уголовному преследованию за преступления,
указанные в подпунктах б) и в) пункта 2.2.3. настоящих Правил. Педагогический
работник отстраняется от работы (не допускается к работе) на весь период производства
по уголовному делу до его прекращения либо до вступления в силу приговора суда.

2.4.2. Работник отстраняется от работы (не допускается к работе) на весь период времени до
устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения
к работе, если иное не предусмотрено Трудовым Кодексом Российской Федерации, другими
федеральными законами.
2.4.3. В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не
начисляется, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым Кодексом Российской
Федерации или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника,
который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо
обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время
отстранения от работы как за простой.
2.5. Порядок прекращения трудового договора
Прекращение трудового договора может иметь место по основаниям, предусмотренным главой
13 Трудового Кодекса Российской Федерации:
2.5.1. Соглашение сторон (статья 78 ТК РФ).

34

2.5.2. Истечение срока трудового договора (статья 79 ТК РФ), за исключением случаев, когда
трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их
прекращения.
2.5.3. Расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 ТК РФ), при этом
работник должен предупредить об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две
недели. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть
расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление
работника об увольнении по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения
им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а
также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных
актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора, работодатель
обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. До истечения
срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое
заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в
письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными
законами не может быть отказано в заключении трудового договора. Если по истечении срока
предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает
на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
2.5.4. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 ТК РФ)
производится в случаях:
- при неудовлетворительном результате испытания, при этом работодатель предупреждает
работника об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин,
послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание;
- ликвидации образовательной организации;
- сокращения численности или штата работников образовательной организации или
несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие
недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; при этом увольнение
допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую
имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую
квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую
работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья;
- смены собственника имущества организации, осуществляющей образовательную деятельность
(в отношении заместителей директора и главного бухгалтера);
- неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей,
если он имеет дисциплинарное взыскание;
- однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
• прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего
рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае
отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в
течение рабочего дня;
•

появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории школы) в
состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

•

разглашения охраняемой законом тайны, ставшей известной работнику в связи с
исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных
данных другого работника;

•

совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества,
растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных
вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа,
должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных
35

правонарушениях;
•

установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда
нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за
собой тяжкие последствия (несчастный случай, авария) либо заведомо создавало
реальную угрозу наступления таких последствий;

•

совершения работником аморального проступка, несовместимого с продолжением
данной работы;

•

принятия необоснованного решения заместителями директора школы и главным
бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное
его использование или иной ущерб имуществу образовательной организации;

•

однократного грубого нарушения заместителями своих трудовых обязанностей;

•

представления работником директору организации, осуществляющей образовательную
деятельность, подложных документов при заключении трудового договора;

•

предусмотренных трудовым договором с директором, членами коллегиального
исполнительного органа организации;

•

в других случаях, установленных ТК РФ и иными федеральными законами.

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая
ликвидации школы) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в
отпуске.
2.5.5. Перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю
или переход на выборную работу (должность).
2.5.6. Отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества
образовательной организации с изменением подведомственности (подчиненности) организации
либо его реорганизацией, с изменением типа муниципального учреждения (статья 75 ТК РФ).
2.5.7. Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами
условий трудового договора (часть 4 статьи 74 ТК РФ).
2.5.8. Отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с
медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и
иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у
работодателя соответствующей работы (части 3 и 4 статьи 73 ТК РФ).
2.5.9. Обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 ТК РФ).
2.5.10. Нарушение установленных Трудовым Кодексом Российской Федерации или иным
федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает
возможность продолжения работы (статья 84 ТК РФ).
2.5.11. Помимо оснований, предусмотренных главой 13 ТК РФ и иными федеральными
законами, основаниями прекращения трудового договора с педагогическим работником
являются:
• повторное в течение одного года грубое нарушение Устава организации,
осуществляющей образовательную деятельность;
•

применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и
(или) психическим насилием над личностью обучающегося школы.

2.5.12. Трудовой договор с дистанционным работником может быть расторгнут по инициативе
работодателя в случае, если в период выполнения трудовой функции дистанционно работник без
уважительной причины не взаимодействует с работодателем по вопросам, связанным с
выполнением трудовой функции, более двух рабочих дней подряд со дня поступления
36

соответствующего запроса работодателя (за исключением случая, если более длительный срок
для взаимодействия с работодателем не установлен порядком взаимодействия работодателя и
работника, предусмотренным частью девятой статьи 3123 Трудового Кодекса).
2.5.13. Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным ТК
Российской Федерации и иными федеральными законами.
2.6. Порядок оформления прекращения трудового договора
2.6.1. Прекращение трудового договора оформляется приказом директора организации,
осуществляющей образовательную деятельность, с которым работник должен быть ознакомлен
под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом
заверенную копию указанного приказа.
2.6.2. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы
работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в
соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
2.6.3. В день прекращения трудового договора работнику выдается трудовая книжка и
производится с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. По письменному заявлению
работника директор школы также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии
документов, связанных с работой.
2.6.4. Запись в трудовую книжку об основании и причине прекращения трудового договора
производится в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона
и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ или иного
федерального закона.
2.6.5. При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник образовательной
организации расписывается в личной карточке формы Т-2 и в книге учета движения трудовых
книжек и вкладышей к ним.
2.6.6. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку
работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, директор школы
направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать
согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель
освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному
обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель
обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
3. Основные права и обязанности работодателя
3.1. Управление МКОУ «Пироговская СОШ» осуществляет директор.
3.2. Директор школы обязан:
• соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты,
содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия
коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
•

предоставлять работникам образовательной организации работу, обусловленную
трудовым договором;

•

обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным
нормативным требованиям охраны труда;

•

обеспечивать расследование и учёт несчастных случаев с работниками и
обучающимися произошедших в организации, осуществляющей образовательную
деятельность, на её территории, во время прогулок, экскурсий и т.п.;

•

обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией
и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

•

обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
37

•

выплачивать в полном размере и своевременно причитающуюся работникам
заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным
договором, настоящими Правилами, трудовыми договорами;

•

выплачивать пособия, предоставлять льготы и компенсации работникам с вредными
условиями труда;

•

совершенствовать организацию труда, обеспечивать выполнение действующих
условий оплаты труда, своевременно выдавать заработную плату и пособия;
предоставлять льготы и компенсации работникам с вредными условиями труда;

•

вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке,
установленном ТК РФ;

•

предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию,
необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их
выполнением;

•

знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными
актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;

•

своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти,
уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за
соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной
власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере
деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового
права;

•

рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных
избранных работниками школы представителей о выявленных нарушениях трудового
законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры
по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным
органам и представителям;

•

создавать Педагогическому совету необходимые условия для выполнения своих
полномочий и в целях — улучшения образовательной работы;

•

создавать
условия, обеспечивающие участие работников в управлении
общеобразовательной организацией в предусмотренных ТК РФ, иными
федеральными законами и коллективным договором формах;

•

обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых
обязанностей;

•

осуществлять обязательное социальное
установленном федеральными законами;

•

возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых
обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях,
которые установлены ТК РФ, другими федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации;

•

обеспечивать

условия

для

страхование

систематического
38

работников

повышения

в

порядке,

профессиональной

квалификации работников, организовывать и проводить аттестацию педагогических
работников;
•

компенсировать выходы на работу в установленный для данного сотрудника выходной
или праздничный день предоставлением другого дня отдыха или двойной оплаты
труда, предоставлять отгулы за дежурства в нерабочее время;

•

своевременно предоставлять отпуска работникам образовательной организации в
соответствии с утвержденным на год графиком отпусков;

•

своевременно рассматривать критические замечания и сообщать о принятых мерах;

•

исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том
числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и
трудовыми договорами.

3.3. Директор школы имеет право:
• заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками организации,
осуществляющей образовательную деятельность, в порядке и на условиях, которые
установлены ТК РФ, иными федеральными законами;
•

вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

•

поощрять работников школы за добросовестный эффективный труд;

•

требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного
отношения к имуществу организации (в том числе к имуществу третьих лиц,
находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность
этого имущества) и других работников, соблюдения настоящих Правил;

•

привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке,
установленном ТК РФ, иными федеральными законами;

•

принимать локальные нормативные акты;

•

взаимодействовать с органами самоуправления школы;

•

самостоятельно планировать свою работу на каждый учебный год;

•

утверждать структуру школы, его штатное расписание, план финансово-хозяйственной
деятельности, годовую бухгалтерскую отчетность, графики работы и сетку занятий;
планировать и организовывать образовательную деятельность;

•

распределять обязанности между работниками школы, утверждать должностные
инструкции работников;

•

посещать занятия и режимные моменты без предварительного предупреждения;

•

реализовывать права, предоставленные ему законодательством о специальной оценке
условий труда.

3.4. МКОУ «Пироговская СОШ», как юридическое лицо, которое представляет директор, несет
ответственность перед работниками:
• за ущерб, причиненный в результате незаконного лишения работника возможности трудиться;
39

•

за задержку трудовой книжки при увольнении работника;

•

незаконное отстранение работника от работы, его незаконное увольнение или перевод на
другую работу;

•

за задержку выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других
выплат, причитающихся работнику;

•

за причинение ущерба имуществу работника;

•

в иных случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом Российской Федерации и иными
федеральными законами.

4. Обязанности и полномочия администрации
4.1. Администрация школы обязана:
• обеспечить соблюдение требований Устава, настоящих Правил и других локальных
актов организации, осуществляющей образовательную деятельность;
•

организовывать труд педагогических работников, учебно-вспомогательного и
обслуживающего персонала в соответствии с их специальностью, квалификацией и
опытом работы;

•

обеспечить здоровые и безопасные условия труда. Закрепить за каждым работником
соответствующее его обязанностям рабочее место и оборудование;

•

своевременно знакомить с учебным планом, сеткой занятий, графиком работы;

•

создать необходимые условия для работы персонала, отвечающие нормам СанПиН,
содержать здания и помещения в чистоте, обеспечивать в них нормальную
температуру, освещение, создать условия для хранения верхней одежды сотрудников;

•

осуществлять организаторскую работу, обеспечивающую контроль за качеством
образовательной деятельности и направленную на реализацию образовательных
программ;

•

соблюдать законодательство о труде, создавать условия труда, соответствующие
правилам охраны труда, пожарной безопасности и санитарным правилам;

•

создавать условия, обеспечивающие охрану жизни и здоровья детей, принимать
необходимые меры для профилактики травматизма среди обучающихся и работников
общеобразовательной организации;

•

совершенствовать организацию труда, образовательную деятельность, создавать
условия для совершенствования творческого потенциала участников педагогического
процесса, создавать условия для инновационной деятельности;

•

обеспечивать работников необходимыми методическими пособиями и хозяйственным
инвентарём для организации эффективной работы (по мере необходимости), оказывать
методическую и консультативную помощь;

•

осуществлять контроль над качеством образовательной деятельности в школе,
выполнением образовательных программ;

•

своевременно поддерживать и поощрять лучших работников образовательной
организации;
40

•

обеспечивать условия для систематического повышения квалификации работников
организации, осуществляющей образовательную деятельность.

4.2. Администрация имеет право:
• представлять директору информацию о
работниками МКОУ «Пироговская СОШ»;

нарушениях

трудовой

дисциплины

•

давать руководителям структурных подразделений и отдельным специалистам
указания, обязательные для исполнения в соответствии с их должностными
инструкциями;

•

получать информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных
обязанностей;

•

подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции;

•

повышать свою профессиональную квалификацию;

•

иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации и
должностными инструкциями.

5. Основные обязанности, права и ответственность работников
5.1. Работники МКОУ «Пироговская СОШ», обязаны:
• добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым
договором;
•

соблюдать Устав, настоящие Правила, свои должностные инструкции;

•

соблюдать трудовую дисциплину;

•

выполнять установленные нормы труда;

•

соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, пожарной
безопасности;

•

бережно относиться к имуществу образовательной организации (в том числе к имуществу
обучающихся и их родителей, если школа несет ответственность за сохранность этого
имущества) и других работников;

•

незамедлительно сообщить директору (при отсутствии – иному должностному лицу) о
возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью обучающихся и
работников, сохранности имущества МКОУ «Пироговская СОШ», (в том числе
имущества обучающихся и их родителей, если организация несет ответственность за
сохранность этого имущества) и других работников;

•

добросовестно работать, соблюдать дисциплину труда, своевременно и точно исполнять
распоряжения администрации организации, осуществляющей образовательную
деятельность, использовать все рабочее время для полезного труда, не отвлекать других
сотрудников от выполнения их трудовых обязанностей;

•

незамедлительно сообщать администрации МКОУ «Пироговская СОШ» обо всех случаях
травматизма;

•

проходить в установленные сроки периодические медицинские осмотры, соблюдать
санитарные правила, гигиену труда;
41

•

соблюдать чистоту в закреплённых помещениях, экономно расходовать материалы,
тепло, электроэнергию, воду;

•

проявлять заботу об обучающихся школы, быть внимательными,
индивидуальные особенности детей, их положение в семьях;

•

соблюдать этические нормы поведения в коллективе, быть внимательными и
доброжелательными в общении с родителями (законными представителями)
обучающихся организации, осуществляющей образовательную деятельность;

•

систематически повышать свою квалификацию.

учитывать

5.2. Педагогические работники школы обязаны:
• строго соблюдать трудовую дисциплину (выполнять п. 5.1);
•

осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне, обеспечивать в
полном объеме реализацию утвержденных образовательных программ;

•

нести ответственность за жизнь, физическое и психическое здоровье ребёнка,
обеспечивать охрану жизни и здоровья детей, отвечать за воспитание и обучение детей;

•

контролировать соблюдение обучающимися правил безопасности жизнедеятельности;

•

соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать требованиям
профессиональной этики;

•

уважать честь и достоинство обучающихся школы и других участников образовательных
отношений;

•

развивать у детей познавательную активность, самостоятельность, инициативу,
творческие способности, формировать способность к труду, культуру здорового и
безопасного образа жизни;

•

применять педагогически обоснованные и обеспечивающие
образования формы, методы обучения и воспитания;

•

учитывать особенности психофизического развития детей и состояние их здоровья,
соблюдать специальные условия, необходимые для получения школьного образования
лицами с ограниченными возможностями здоровья, взаимодействовать при
необходимости с медицинскими организациями;

•

выполнять требования медицинского персонала, связанные с охраной и укреплением
здоровья детей, четко следить за выполнением инструкций по охране жизни и здоровья
детей в помещениях организации, осуществляющей образовательную деятельность, и на
прогулочных участках;

•

сотрудничать с семьёй ребёнка по вопросам воспитания и обучения;

•

проводить и участвовать в родительских собраниях, осуществлять консультации,
посещать заседания Родительского комитета;

•

посещать детей на дому, уважать родителей (законных представителей) обучающихся,
видеть в них партнеров;

•

воспитывать у детей бережное отношение к имуществу образовательной организации;

•

заранее тщательно готовиться к занятиям;
42

высокое

качество

•

участвовать в работе педагогических советов школы, изучать педагогическую
литературу, знакомиться с опытом работы других педагогических работников;

•

вести работу в методическом кабинете, готовить выставки, каталоги, подбирать материал
для практической работы с детьми, оформлять наглядную педагогическую агитацию,
стенды;

•

четко планировать свою образовательную деятельность, держать администрацию школы
в курсе своих планов;

•

проводить диагностики, осуществлять мониторинг, соблюдать правила и режим ведения
документации;

•

уважать личность обучающегося школы, изучать его индивидуальные особенности, знать
его склонности и особенности характера, помогать ему в становлении и развитии
личности;

•

защищать и представлять права детей перед администрацией, советом и другими
инстанциями;

•

допускать на свои занятия родителей (законных представителей), администрацию,
представителей общественности по предварительной договоренности;

•

классным руководителям необходимо следить за посещаемостью учеников своего класса,
своевременно сообщать об отсутствующих детях дежурному администратору,
социальному педагогу, директору МКОУ «Пироговская СОШ»;

•

своевременно заполнять и аккуратно вести установленную документацию;

•

систематически повышать свой профессиональный уровень;

•

проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в порядке, установленном
законодательством об образовании;

•

проходить в соответствии с трудовым законодательством предварительные при
поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные
медицинские осмотры по направлению работодателя;

•

проходить в установленном законодательством Российской Федерации порядке обучение
и проверку знаний и навыков в области охраны труда.

5.3. Работники школы имеют право на:
• заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях,
которые установлены Трудовым Кодексом Российской Федерации, иными федеральными
законами;
•

предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

•

рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны
труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;

•

своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей
квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

•

отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего
времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий
работников, предоставление еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных
43

дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
•

полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на
рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о
специальной оценке условий труда;

•

подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном
Трудовым Кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами Российской
Федерации;

•

объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них
для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

•

участие в управлении организацией, осуществляющей образовательную деятельность, в
предусмотренных
Трудовым
Кодексом
Российской
Федерации,
иными
федеральными законами,
Уставом и
Коллективным
договором
организации,
осуществляющей образовательную деятельность, формах;

•

ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений
через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного
договора, соглашений;

•

защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными
законом способами;

•

разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на
забастовку, в порядке, установленном Трудовым Кодексом Российской Федерации,
иными федеральными законами;

•

возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и
компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым Кодексом
Российской Федерации, иными федеральными законами;

•

обязательное
социальное
страхование
федеральными законами Российской Федерации;

в

случаях,

предусмотренных

•
•
•
•

повышение разряда и категории по результатам своего труда;
моральное и материальное поощрение по результатам труда;
совмещение профессии (должностей);
отстаивание своих профессиональных гражданских личностных интересов и авторитета,
здоровья в спорных ситуациях при поддержке трудового коллектива, профсоюзного
комитета, директора организации, осуществляющей образовательную деятельность.
5.4. Педагогические работники имеют дополнительно право на:
• самостоятельное определение форм, средств и методов своей педагогической
деятельности в рамках воспитательной концепции организации, осуществляющей
образовательную деятельность, а также на обращение, при необходимости, к родителям
(законным представителям) обучающихся для усиления контроля с их стороны за
поведением и развитием детей;
•

свободное выражение своего мнения, свободу от вмешательства в профессиональную
деятельность;

•

обращение в комиссию по урегулированию споров между участниками образовательных
отношений;
44

•

творческую инициативу, разработку и применение авторских программ и методов
обучения и воспитания в пределах реализуемой образовательной программы;

•

выбор учебных пособий, материалов и иных средств обучения и воспитания в
соответствии с образовательной программой школы и в порядке, установленном
законодательством об образовании;

•

участие в разработке образовательных программ, в том числе учебных планов,
методических материалов и иных компонентов образовательных программ;

•

осуществление научной, творческой, исследовательской деятельности, участие в
экспериментальной и международной деятельности, разработках и во внедрении
инноваций;

•

бесплатное пользование библиотеками и информационными ресурсами, а также доступ в
порядке, установленном локальными нормативными актами образовательной
организации, к информационно-телекоммуникационным сетям и базам данных, учебным
и методическим материалам, материально-техническим средствам обеспечения
образовательной деятельности, необходимым для качественного осуществления
педагогической или исследовательской деятельности в школе;

•

участие в обсуждении вопросов, относящихся к деятельности школы, в том числе через
органы управления и общественные организации;

•

защиту профессиональной чести и достоинства, на справедливое и объективное
расследование нарушения норм профессиональной этики;

•

право на сокращенную продолжительность рабочего времени;

•

право на дополнительное профессиональное образование по профилю педагогической
деятельности не реже чем один раз в три года;

•

ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск;

•

длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые десять лет
непрерывной педагогической работы;

•

досрочное
назначение
страховой
пенсии
по
установленном законодательством Российской Федерации;

•

предоставление педагогическим работникам, состоящим на учете в качестве
нуждающихся в жилых помещениях, вне очереди жилых помещений по договорам
социального найма, право на предоставление жилых помещений специализированного
жилищного фонда;

•

иные трудовые права, меры социальной поддержки, установленные федеральными
законами и законодательными актами субъектов Российской Федерации.

старости

в

порядке,

5.5. Ответственность работников:
• нарушение трудовой дисциплины, влечет за собой применение мер дисциплинарного или
общественного воздействия, а также применение иных мер, предусмотренных
действующим законодательством;
•

педагогические работники несут ответственность в установленном законодательством
Российской Федерации порядке за несоблюдение прав и свобод обучающихся, родителей
(законных представителей) обучающихся, за реализацию не в полном объеме
45

образовательной программы в соответствии с учебным планом, за качество обучения и
соответствие ФГОС, за жизнь и здоровье обучающихся в организации, осуществляющей
образовательную деятельность, на её территории, во время прогулок, экскурсий и т.п.,
разглашение персональных данных участников образовательной деятельности,
неоказание первой помощи пострадавшему при несчастном случае;
•

педагогические работники несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее
исполнение возложенных на них обязанностей в порядке и в случаях, которые
установлены
федеральными
законами;
неисполнение
или
ненадлежащее
исполнение педагогическими работниками их обязанностей также учитывается при
прохождении ими аттестации;

•

работники несут материальную ответственность за причинение по вине работника
ущерба имуществу школы или третьих лиц, за имущество которых отвечает организация,
осуществляющая образовательную деятельность.

5.6. Педагогическим и другим работникам запрещается:
• изменять по своему усмотрению расписание занятий и график работы;
•

нарушать установленный в школе режим дня, отменять, удлинять или сокращать
продолжительность непосредственно образовательной деятельности и других режимных
моментов;

•

оставлять детей без присмотра во время уроков, приема пищи, проведения всех видов
деятельности;

•

разглашать персональные данные участников образовательной деятельности МКОУ
«Пироговская СОШ»;

•

применять к обучающимся меры физического и психического насилия;

•

оказывать платные образовательные услуги обучающимся в школе, если это приводит к
конфликту интересов педагогического работника;

•

использовать образовательную деятельность для политической агитации, принуждения
обучающихся к принятию политических, религиозных или иных убеждений либо отказу
от них, для разжигания социальной, расовой, национальной или религиозной розни, для
агитации, пропагандирующей исключительность, превосходство либо неполноценность
граждан по признаку социальной, расовой, национальной, религиозной или языковой
принадлежности, их отношения к религии, в том числе посредством сообщения детям
недостоверных сведений об исторических, о национальных, религиозных и культурных
традициях народов, а также для побуждения обучающихся к действиям,
противоречащим Конституции Российской Федерации.

5.7. В помещениях и на территории школы запрещается:
• отвлекать работников организации, осуществляющей образовательную деятельность, от
их непосредственной работы;
•

присутствие посторонних лиц в кабинетах и других местах школы, без разрешения
директора или его заместителей;

•

разбирать конфликтные ситуации
представителей) обучающихся;

•

говорить о недостатках и неудачах обучающегося при других родителях (законных

в

46

присутствии

детей,

родителей

(законных

представителях) и детях;
•

громко разговаривать и шуметь в коридорах, особенно во время проведения
непосредственно образовательной деятельности;

•

находиться в верхней одежде и в головных уборах в помещениях школы;

•

пользоваться громкой связью мобильных телефонов;

•

курить в помещениях и на территории организации, осуществляющей образовательную
деятельность;

•

распивать спиртные напитки, приобретать, хранить, изготавливать (перерабатывать)
употреблять и передавать другим лицам наркотические средства и психотропные
вещества.

6. Режим работы и время отдыха
6.1. Образовательная организация работает в режиме 5-ти дневной рабочей недели (выходные суббота, воскресенье).
6.2. Продолжительность рабочего дня:
 для педагогов определяется согласно педагогической нагрузке не более 36 часов в
неделю;
 для педагога-психолога - 36 часов в неделю;
 для учителя-логопеда, учителя-дефектолога - 20 часов в неделю;
 для педагога дополнительного образования – 18 часов в неделю.
6.3. Продолжительность рабочего дня руководящего, административно-хозяйственного,
обслуживающего и учебно-вспомогательного персонала определяется из расчета 40-часовой
рабочей недели.
6.4. Для работников, занимающих следующие должности, устанавливается ненормированный
рабочий день: директор, заместители директора.
6.5. Режим рабочего времени для работников кухни устанавливается: с 07 ч. до 15 ч.
6.6. Для сторожей МКОУ «Пироговская СОШ» устанавливается режим рабочего времени
согласно графику сменности.
6.7. Продолжительность рабочего дня, режим рабочего времени и время отдыха, выходные дни
для работников определяются графиками работы, составляемыми с соблюдением установленной
продолжительности рабочего времени за неделю и утверждаются приказом директора школы по
согласованию с выборным профсоюзным органом. Графики работы доводятся до сведения
работников под личную роспись и вывешиваются на видном месте.
6.8. Рабочее время педагогического работника определяется расписанием образовательной
деятельности, которое составляется и утверждается администрацией школы с учетом
обеспечения педагогической целесообразности, соблюдения санитарно-гигиенических норм и
максимальной экономии времени педагога.
6.9. Установленный в начале учебного года объем учебной нагрузки не может быть уменьшен в
течение учебного года по инициативе администрации школы, за исключением случаев уменьшения количества групп.
6.10. Администрация организации, осуществляющей образовательную деятельность, строго
ведет учет соблюдения рабочего времени всеми сотрудниками школы.
6.11. В случае неявки на работу по болезни работник обязан известить администрацию как
можно раньше, а также предоставить листок временной нетрудоспособности в первый день
выхода на работу.
6.12. Общее собрание трудового коллектива, заседание Педагогического совета, совещания при
директоре не должны продолжаться более двух часов.
6.13. Привлечение к работе работников в установленные графиком выходные и праздничные
47

дни не допускается и может лишь иметь место в случаях, предусмотренных законодательством.
6.14. Администрация привлекает работников к дежурству по школе в рабочее время. Дежурство
должно начинаться не ранее чем за 20 минут до начала занятий и продолжаться не более 20
минут после окончаний занятий данного педагогического работника. График дежурств
составляется на месяц и утверждается директором организации, осуществляющей
образовательную деятельность, по согласованию с профсоюзным комитетом.
6.15. Общие собрания трудового коллектива проводятся по мере необходимости, но не реже
одного раза в год. Заседания педагогического совета проводятся не реже 3-4 раз в год. Все
заседания проводятся в нерабочее время и не должны продолжаться более двух часов,
родительские собрания - более полутора часов.
6.16. Работникам школы предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск сроком не менее 28
календарных дней. Педагогическим работникам предоставляется удлиненный отпуск
продолжительностью 56 календарных дней. Отпуск предоставляется в соответствии с графиком,
утверждаемым директором школы с учетом мнения выборного профсоюзного органа не позднее,
чем за две недели до наступления календарного года. О времени начала отпуска работник должен
быть извещен не позднее, чем за две недели до его начала. Предоставление отпуска директору
оформляется приказом Управления образования, другим работникам - приказом по организации,
осуществляющей образовательную деятельность.
6.17. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении
шести месяцев его непрерывной работы в школе. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск
работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев (ч.2 ст.122 ТК РФ).
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению
работника должен быть предоставлен:
• женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
•

работникам в возрасте до восемнадцати лет;

•

работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

•

в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего
года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков,
установленной в организации, осуществляющей образовательную деятельность.
6.18. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск
может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не
менее 14 календарных дней (ч.1 ст.125 ТК РФ).
6.19. Ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается или переносится на другой срок,
определяемый директором с учетом желания работника в случаях (ч.1 ст.124 ТК РФ):
• временной нетрудоспособности работника;
•

исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных
обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение
от работы;

•

в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными
нормативными актами организации, осуществляющей образовательную деятельность.

6.20. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику школы по его
письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы,
продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем
(ч.1 ст. 128 ТК РФ).
6.21. При совмещении профессий (должностей), исполнении обязанностей временно
отсутствующего работника, а также при работе на условиях внутреннего совместительства
48

работнику производится оплата в соответствии с действующим трудовым законодательством за
фактически отработанное время.
6.22. Периоды отмены образовательной деятельности для обучающихся по санитарноэпидемиологическим, климатическим и другим основаниям являются рабочим временем
педагогических и других работников школы. В эти периоды педагогические работники
привлекаются к методической, организационной и хозяйственной работе в порядке,
устанавливаемом
локальным
нормативным
актом
организации,
осуществляющей
образовательную деятельность, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации.
7. Оплата труда
7.1. Оплата труда работников школы осуществляется в соответствии с «Положением об оплате
труда», разработанным и утвержденным в организации, осуществляющей образовательную
деятельность, в соответствии со штатным расписанием и сметой расходов.
7.2. Общеобразовательная организация обеспечивает гарантированный законодательством
Российской Федерации минимальный размер оплаты труда, условия и меры социальной защиты
своих работников. Верхний предел заработной платы не ограничен и определяется финансовыми
возможностями организации.
7.3. Ставки заработной платы работникам школы устанавливаются на основе тарификационного
списка в соответствии с тарифно-квалификационными требованиями и соответствуют
законодательству Российской Федерации, муниципальным правовым актам.
7.4. Оплата труда работников школы осуществляется в зависимости от установленного оклада в
соответствии с занимаемой должностью, уровнем образования и стажем работы, а также
полученной квалификационной категорией по итогам аттестации.
7.5. Оплата труда педагогическим работникам осуществляется в зависимости от установленного
количества часов по тарификации. Установление количества часов по тарификации меньшее
количества часов за ставку допускается только с письменного согласия педагогического
работника.
7.6. Тарификация на новый учебный год утверждается директором не позднее 5 сентября
текущего года по согласованию с профсоюзным комитетом на основе предварительной
тарификации, разработанной и доведенной педагогическим работникам под роспись.
7.7. Оплата труда в школе производится два раза в месяц: аванс и зарплата в сроки, (13-го и 28го числа каждого месяца).
7.8. Оплата труда работников, привлекаемых к работе в выходные и праздничные дни,
осуществляется в соответствии с требованиями действующего трудового законодательства
Российской Федерации.
7.9. Оплата труда работников, работающих по совместительству, осуществляется в соответствии
с действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
7.10. Оплата труда работникам, совмещающим должности, замещающих временно
отсутствующих работников, осуществляется в соответствии с требованиями действующего
трудового законодательства Российской Федерации.
7.11. В школе устанавливаются стимулирующие выплаты, премирование в соответствии с
«Положением о порядке распределения стимулирующих выплат».
7.12. Работникам с условиями труда, отличающимися от нормальных условий труда,
устанавливаются доплаты в соответствии с действующим законодательством Российской
Федерации.
8. Поощрения за труд
8.1. За добросовестное выполнение работниками трудовых обязанностей, продолжительную и
безупречную работу, новаторство в труде и другие достижения в работе применяются
следующие поощрения (ст. 191 ТК РФ):
 объявление благодарности;
49

премирование;
 награждение ценным подарком;
 награждение Почетной грамотой;
 другие виды поощрений.
8.2. В отношении работника школы могут применяться одновременно несколько видов
поощрения.
8.3. Поощрения применяются администрацией школы совместно или по соглашению с
уполномоченным в установленном порядке представителем работников организации,
осуществляющей образовательную деятельность, по согласованию с профсоюзным комитетом.
8.4. Поощрения оформляются приказом (постановлением, распоряжением) директора МКОУ
«Пироговская СОШ» и доводятся до сведения коллектива. Сведения о поощрениях заносятся в
трудовую книжку работника.
8.5. За особые трудовые заслуги работники представляются в вышестоящие органы управления
образованием к поощрению, наградам, присвоению званий.
8.6. Работники МКОУ «Пироговская СОШ» могут представляться к награждению
государственными наградами Российской Федерации.


9. Дисциплинарные взыскания
9.1. Нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение
вследствие умысла, самонадеянности, либо небрежности работника возложенных на него
трудовых обязанностей, влечет за собой применения мер дисциплинарного или общественного
воздействия, а также применение иных мер, предусмотренных действующим законодательством.
9.2. За совершение дисциплинарного поступка, то есть за неисполнение работником по его вине
возложенных на него трудовых обязанностей, директор школы имеет право применить
следующие дисциплинарные взыскания (ст.192 ТК РФ):
 замечание;
 выговор;
 увольнение по соответствующим основаниям.
9.3. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного
проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ч.5 ст.192 ТК РФ). Применение
дисциплинарных взысканий в школе, не предусмотренных федеральными законами,
настоящими Правилами не допускается.
9.4. Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено в соответствии
со ст. 192 ТК РФ в случаях:
• неоднократного неисполнения работником школы без уважительных причин трудовых
обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
•

однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей;

•

прогула, т.е. отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего
рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае
отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в
течение рабочего дня (смены);

•

появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории школы или
объекта, где по поручению директора работник должен выполнять трудовую функцию) в
состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
разработаны по https://ohrana-tryda.com/node/2159

•

разглашения охраняемой законом тайны (государственной, служебной и иной), ставшей
известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе
разглашения персональных данных другого работника;
50

•

совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества,
растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим
в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица,
уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

•

установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда
нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой
тяжкие последствия (несчастный случай, авария) либо заведомо создавало реальную
угрозу наступления таких последствий;

•

совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим
денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия
к нему со стороны работодателя;

•

непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта
интересов, стороной которого он является;

•

совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального
проступка, несовместимого с продолжением данной работы. Аморальным проступком
является виновное действие или бездействие, которое нарушает основные моральные
нормы общества и противоречит содержанию трудовой функции педагогического
работника (например, поведение, унижающее человеческое достоинство и т.п.);

•

принятия необоснованного решения директора школы, его заместителями и главным
бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное
его использование или иной ущерб имуществу общеобразовательной организации;

•

представления работником директору школы подложных документов при заключении
трудового договора;

•

в других случаях, установленных ТК РФ и иными федеральными законами.

9.5. Дополнительными основаниями для увольнения педагогического работника школы
являются:
• повторное в течение одного года грубое нарушение Устава МКОУ «Пироговская СОШ»;
•

применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и
(или) психическим насилием над личностью обучающегося школы. К подобным
поступкам могут быть отнесены: рукоприкладство по отношениям к детям, нарушение
общественного порядка, другие нарушения норм морали, явно несоответствующие
статусу педагога.

9.6. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником школы норм
профессионального поведения может быть проведено только по поступившей на него жалобе,
поданной в письменной форме. Копия жалобы должна быть вручена педагогическому
работнику. Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения могут
быть преданы гласности только с согласия заинтересованного работника за исключением
случаев, предусмотренных законом (запрещение педагогической деятельности, защита
интересов обучающихся).
9.7. Ответственность педагогических работников устанавливаются статьёй 48 Федерального
закона № 273-ФЗ от 29.12.2012г. «Об образовании в Российской Федерации».
9.8. До применения дисциплинарного взыскания директор школы должен затребовать от
работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение
работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт (ч.1 ст.193 ТК РФ). Не
51

предоставление работником объяснения не является препятствием для применения
дисциплинарного взыскания (ч.2 ст.193 ТК РФ).
9.9. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения
проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени,
необходимого на учет мнения представительного органа работников организации,
осуществляющей образовательную деятельность (ч.3 ст.193 ТК РФ).
9.10. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня
совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной
деятельности или аудиторской проверки – позднее двух лет со дня его совершения. В указанные
сроки не включается время производства по уголовному делу (ч.4 ст.193 ТК РФ).
9.11. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно
дисциплинарное взыскание (ч.5 ст.193 ТК РФ).
9.12. Дисциплинарные взыскания применяются приказом, в котором отражается:
• конкретное указание дисциплинарного проступка;
•

время совершения и время обнаружения дисциплинарного проступка;

•

вид применяемого взыскания;

•

документы, подтверждающие совершение дисциплинарного проступка;

•

документы, содержащие объяснения работника.

В приказе о применении дисциплинарного взыскания также можно привести краткое изложение
объяснений работника.
9.13. Приказ директора школы о применении дисциплинарного взыскания объявляется
работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени
отсутствия работника на работе. Если работник школы отказывается ознакомиться с указанным
приказом под роспись, то составляется соответствующий акт (ч.6 ст.193 ТК РФ).
9.14. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную
инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
9.15. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет
подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим
дисциплинарного взыскания. Директор до истечения года со дня применения дисциплинарного
взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого
работника, ходатайству заместителя директора, курирующего его работу, или представительного
органа работников организации, осуществляющей образовательную деятельность.
9.16. Работникам, имеющим взыскание, меры поощрения не принимаются в течение действия
взыскания.
9.17. Взыскание к директору организации, осуществляющей образовательную деятельность,
применяются органом образования, который имеет право его назначить и уволить.
9.18. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда
дисциплинарным взысканием является увольнение.
9.19. Нарушение трудовой дисциплины, влечет за собой применение мер дисциплинарного или
общественного воздействия, а также применение иных мер, предусмотренных действующим
законодательством.
9.20. Директор общеобразовательного учреждения имеет право привлекать работников к
дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым
кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
10. Медицинские осмотры. Личная гигиена
10.1. Работники проходят профилактические медицинские осмотры, соблюдают личную
гигиену, осуществляют трудовую деятельность в школе в соответствии с санитарными
52

правилами СП 2.4.3648-20 «Санитарно-эпидемиологические требования к организациям
воспитания и обучения, отдыха и оздоровления детей и молодежи».
10.2. Директор школы обеспечивает:

наличие в образовательной организации Санитарных правил и норм и доведение их
содержания до работников;

выполнение требований Санитарных правил и норм всеми работниками школы;

необходимые условия для соблюдения Санитарных правил и норм в организации,
осуществляющей образовательную деятельность;

прием на работу лиц, имеющих допуск по состоянию здоровья, прошедших
профессиональную гигиеническую подготовку и аттестацию;

наличие личных медицинских книжек на каждого работника организации,
осуществляющей образовательную деятельность;

своевременное прохождение периодических медицинских обследований всеми
работниками;

организацию гигиенической подготовки и переподготовки по программе гигиенического
обучения;

условия труда работников в соответствии с действующим законодательством Российской
Федерации, санитарными правилами и гигиеническими нормативами;

проведение при необходимости мероприятий по дезинфекции, дезинсекции и
дератизации;

наличие аптечек для оказания первой помощи и их своевременное пополнение;

организацию санитарно-гигиенической работы с персоналом путем проведения
семинаров, бесед, лекций.
11. Заключительные положения
11.1. Конкретные обязанности работников определяются должностными инструкциями,
разработанными с учетом условий работы администрацией школы совместно с профсоюзным
комитетом на основе квалификационных характеристик, профессиональных стандартов, Устава
и настоящих правил.
11.2. При осуществлении в школе функций по контролю за образовательной деятельностью и в
других случаях не допускается:
• присутствие на занятиях посторонних лиц без разрешения директора школы;
•

входить в класс после начала занятия, за исключением директора организации,
осуществляющей образовательную деятельность;

•

делать педагогическим работникам замечания по поводу их работы во время проведения
занятий и в присутствии обучающихся и их родителей (законных представителей).

11.3. Все работники организации, осуществляющей образовательную деятельность, обязаны
проявлять взаимную вежливость, уважение, терпимость, соблюдать трудовую дисциплину и
профессиональную этику.
11.4. Настоящие Правила являются локальным нормативным актом, принимаются на Общем
собрании работников, согласовываются с профсоюзным комитетом и утверждаются (либо
вводится в действие) приказом директора МКОУ «Пироговская СОШ»
11.5. С настоящими Правилами должны быть ознакомлены все работники школы. При приеме
на работу (до подписания трудового договора) директор обязан ознакомить работника с
настоящими Правилами под роспись. Текст данных Правил размещается в школе в доступном и
видном месте.
11.6. Настоящие Правила принимаются на неопределенный срок. Изменения и дополнения к ним
вносятся и принимаются в порядке, предусмотренном п.11.4. настоящих Правил и ст. 372
Трудового Кодекса Российской Федерации.
53

11.7. После принятия Правил (или изменений и дополнений отдельных пунктов и разделов) в
новой редакции предыдущая редакция автоматически утрачивает силу.
11.8. С вновь принятыми Правилами, внесенными в них изменениями и дополнениями, директор
организации, осуществляющей образовательную деятельность, знакомит работников под роспись
с указанием даты ознакомления.

54

Приложение №2
к Коллективному договору муниципального
казенного общеобразовательного учреждения
«Пироговская средняя общеобразовательная школа»
на 2023 – 2026 гг.
МКОУ «Пироговская средняя общеобразовательная школа»
СОГЛАСОВАНО
Председатель профкома
___________ /Г.Л. Маковка/
Протокол № 1 от 28.08.2023 г.

УТВЕРЖДЕНО
Директор
_________ /Л.А. Гракова/
Приказ № 132 от 28.08.2023 г.

Перечень должностей с ненормированным рабочим днём
для предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска
№

Должность

Количество дней

1

Директор

3

2

Заместитель директора по учебновоспитательной работе
Заместитель директора по воспитательной
работе

3

3

55

3

Приложение №3
к Коллективному договору муниципального
казенного общеобразовательного учреждения
«Пироговская средняя общеобразовательная школа»
на 2023 – 2026 гг.
МКОУ «Пироговская средняя общеобразовательная школа»
СОГЛАСОВАНО
Председатель профкома
___________ /Г.Л. Маковка/
Протокол № 1 от 28.08.2023 г.

УТВЕРЖДЕНО
Директор
_________ /Л.А. Гракова/
Приказ № 132 от 28.08.2023 г.

Перечень должностей
для предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска
за работу во вредных условиях
№

Должность

Количество дней

1

Старший повар

5

2

Повар

5

56

Приложение №4
к Коллективному договору муниципального
казенного общеобразовательного учреждения
«Пироговская средняя общеобразовательная школа»
на 2023 – 2026 гг.
МКОУ «Пироговская средняя общеобразовательная школа»
УТВЕРЖДЕНО
Директор
_________ /Л.А. Гракова/
Приказ № 132 от 28.08.2023 г.

СОГЛАСОВАНО
Председатель профкома
___________ /Г.Л. Маковка/
протокол № 1 от 28.08.2023 г.

ПОЛОЖЕНИЕ
о предоставлении педагогическим работникам длительного отпуска
сроком до одного года
Настоящее Положение разработано на основе Приказа Минобрнауки России от 31.05.2016
№ 644 «Об утверждении Порядка предоставления педагогическим работникам организаций,
осуществляющих образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до одного года».
Настоящее положение устанавливает порядок и условия предоставления длительного
отпуска сроком до 1 года педагогическим работникам МКОУ «Пироговская средняя
общеобразовательная школа»:
1. Педагогические работники школы имеют право на длительный отпуск сроком до 1 года
не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы в соответствии с ч. 4 п.
5 ст. 55 Закона РФ «Об образовании».
2. Директор школы при наличии условий вправе по согласованию с профсоюзным
комитетом предоставить длительный отпуск работнику, имеющему стаж работы не менее 10 лет.
3. Продолжительность стажа непрерывной работы, дающей право на предоставление
длительного отпуска, определяется в соответствии с записями в трудовой книжке или на
основании других надлежащим образом оформленных документов.
4. В стаж работы, дающий право на длительный отпуск, засчитывается время работы в
учреждении в любых в должностях, дающих право на получение длительного отпуска.
5.
Непосредственно
засчитывается:

в

стаж

работы,

дающий

право

на

длительный

отпуск,

а) фактически проработанное время;
б) время, когда педагогический работник фактически не работал, но за ним сохранялось
место работы (должность) и заработная плата полностью или частично:
 время нахождения в основном и дополнительном отпусках;


время нахождения в отпусках по беременности и родам;



время нахождения в командировках;

 повышение квалификации с отрывом от основной работы по направлению
работодателя;
57



время простоя не по вине работника;

 время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе надругую
работу и последующем восстановлении на работе);
 время, когда работник получал пособие по временной нетрудоспособности изсредств
государственного социального страхования.
6. В стаж работы, дающий право на предоставление длительного отпуска, включаются
следующие периоды времени:
 переход работника в установленном порядке из одного
учреждения в другое, если перерыв в работе составил не более 1 месяца;

образовательного

поступление на работу в образовательное учреждение после увольнения с работы, дающей
право на предоставление длительного отпуска, по истечении срочного трудового договора, если
перерыв в работе составил не более 2 месяцев;
 поступление на работу в образовательное учреждение после увольнения с работы,
дающей право на предоставление длительного отпуска, в связи с ликвидацией или сокращением
численности или штата, если перерыв в работе составил не более 3 месяцев;
 поступление на работу в образовательное учреждение после освобождения от работы,
дающей право на предоставление длительного отпуска, в российских образовательных
учреждениях за рубежом, образовательных учреждениях стран ближнего зарубежья, если
перерыв в работе составил не более 2 месяцев;
 поступление на работу в образовательное учреждение после увольнения с работы,
дающей право на предоставление длительного отпуска,
вследствие
обнаружившегося несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе по
состоянию здоровья, препятствующему продолжению данной работы, если перерыв в работе
составил не более 3 месяцев (если причиной явилась инвалидность, то время перерыва
исчисляется со дня восстановления трудоспособности);
 поступление на работу в образовательное учреждение после увольнения с работы,
дающей право на предоставление длительного отпуска, по собственному желанию в связи с
выходом на пенсию, если перерыв в работе составил не более 2 месяцев.
7. При переезде на работу в другую местность и связанной с этим переходом на другую
работу, продолжительность перерыва в работе, при котором стаж, дающий право на длительный
отпуск не прерывается, увеличивается на количество дней, необходимых для переезда.
8. Время начала и окончания длительного отпуска должны быть установлены таким
образом, чтобы его продолжительность не выходила за рамки одного учебного года.
9. Заявление о предоставлении отпуска в течение учебного года с указанием его
продолжительности подаются директору школы до 1 апреля учебного года, предшествующего
тому, в течение которого работник изъявил желание воспользоваться своим правом на
длительный отпуск
10. При распределении учебной нагрузки на новый учебный год, администрация МКОУ
«Пироговская СОШ» предлагает другим работникам дополнительную нагрузку при условиях:
58

 если их квалификация
соответствующим должностям;

и

образование

удовлетворяют

требованиям

ТКХ

по

 если их собственная нагрузка не превышает предел, установленный Уставом МКОУ
«Пироговская СОШ».
Данные работники должны добровольно давать согласие на увеличение нагрузки
обязательно в письменном виде с указанием конкретного периода, на который увеличивается их
педагогическая нагрузка.
Право работодателя применить временный перевод для замещения отсутствующего
работника в этом случае не применяется.
Если замещение описанным способом осуществить не представляется невозможным, то
директор школы вправе заключить срочный трудовой договор с работником другого учреждения,
организации, с неработающим пенсионером, либо воспользоваться услугами территориальных
органов по трудоустройству, при условии, если такие работники соответствуют требованиям ТКХ
по замещаемым должностям.
11. Если проведение упомянутых мероприятий не дает возможности распределить
нагрузку на весь заявленный период, то директор школы совместно с профсоюзным комитетом
предлагает заявителю:
- сократить заявленный срок длительного отпуска до продолжительности, в течение
которой возможно распределить нагрузку заявителя;
- согласиться на установление очередности в течение учебного года заявителям
однородных должностей (специальностей);
-

перенести срок длительного отпуска на следующий учебный год после заявленного.

12. При отказе работника на предложения, приведенные в п. 11, руководитель по
согласованию с профсоюзным комитетом учреждения вправе установить очередность
предоставления длительного отпуска, не уменьшая заявленную продолжительность.
При этом преимущественным правом пользуется работник, имеющий больший стаж
работы, исчисленный в соответствии с п. 5 настоящего Положения.
13. При невозможности предоставления длительного отпуска с учетом использования всех
способов, перечисленных в пунктах 10 и 11 настоящего Положения и согласования с
профсоюзным комитетом, он может быть перенесен в связи с производственной необходимостью,
но не более чем на 1 год.
14. Длительный отпуск подлежит продлению только в том случае, если работник
находился на лечении в стационарных условиях. Количество дней, на которое данный отпуск
продляется, должно соответствовать количеству дней пребывания в медицинском учреждении при
наличии официального документа, подтверждающего этот факт.
15. Время нахождения в длительном отпуске не засчитывается в стаж работы, дающий
право на очередной отпуск за рабочий год.
16. В период нахождения в длительном отпуске работник не может работать на условиях
совместительства или по гражданскому договору, если данная работа является педагогической.
17.

За

педагогическими

работниками,
59

находящимися

в

длительном

отпуске

в

установленном законом порядке сохраняется место работы, должность и педагогическая нагрузка,
установленная до ухода его в длительный отпуск, при условии, что за время нахождения в
длительном отпуске не изменилось количество часов по учебным планам и программам, а также
количество учебных классов (групп).
18. Если существенные условия труда не могут быть сохранены в связи с изменениями в
организации производства и труда, а также в случае сокращения штатов учреждения,
работодатель обязан направить работнику, находящемуся в длительном отпуске соответствующее
письменное уведомление под роспись.
19. Истечение срока действия квалификационной категории в период нахождения
работника в длительном отпуске является основанием продления срока ее действия на 1 год.
20. Продолжительность отпуска определяется истечением периода времени, который
исчисляется месяцами.
21. Длительный отпуск не может быть разделен на части.
22. Продолжительность длительного отпуска может быть сокращена по инициативе
работодателя или работника только по взаимному согласию сторон.
Каждая сторона должна уведомить другую сторону о желании прервать длительный отпуск
в письменном виде не менее чем за 4 недели до момента взаимообусловленной даты его
преждевременного окончания.
23. Работникам-совместителям, работающим в МКОУ «Пироговская СОШ», в случае
предоставления им длительного отпуска по основной работе, одновременно предоставляется
отпуск за свой счет на аналогичный период.
Основанием предоставления отпуска является копия приказа о предоставлении длительного
отпуска по основному месту работы.
24. Основанием предоставления длительного отпуска является личное заявление
работника, поданное руководителю директору школы в соответствии с п. 9 настоящего
Положения с указанием конкретной продолжительности отпуска и даты его начала.
25. Решение о предоставлении длительного отпуска работнику или об отказе в его
предоставлении должно быть принято и доведено до сведения работника до 1 июня предыдущего
уходу в длительный отпуск учебного года.
26.
Работник в праве уйти в длительный отпуск только после издания соответствующего
приказа директора школы, в котором должно быть указано, что работник ознакомлен с
настоящим Положением.
Приказ доводится до сведения работника под роспись.
27. Руководители образовательных учреждений имеют право на получение длительного
отпуска в соответствии с настоящим Положением; при этом они рассматриваются в статусе
«работников», а
органы
управления
образованием
муниципальных
образований –
«работодателей».
28. Споры, возникающие при реализации права работников на длительный отпуск,
разрешаются в комиссиях по трудовым спорам или в судебном порядке.
60

29. Время работы в нижеперечисленных должностях засчитываются в стаж работы,
дающий право на получение длительного отпуска, в объеме, соответствующем не менее ставки
заработной платы (суммарно по основному и другим местам работы):
Педагог дополнительного образованияПедагог-организатор
30. Время работы в иных должностях работников образовательных учреждений
засчитывается в стаж, дающий право на длительный отпуск сроком до 1 года при условии, если
данные работники, помимо своей основной работы, выполняемой в объеме ставки (должностного
оклада), проводят в течение учитываемого периода работу по должностям, перечисленным в п. 1
(как с занятием так и без занятия штатной должности), в объемах, соответствующих не менее 1/3
тарифной ставки.

61

Приложение № 5
к Коллективному договору муниципального
казенного общеобразовательного учреждения
«Пироговская средняя общеобразовательная школа»
на 2023 – 2026 гг.
МКОУ «Пироговская средняя общеобразовательная школа»
УТВЕРЖДЕНО
Директор
_________ /Л.А. Гракова/
Приказ № 132 от 28.08.2023 г.

СОГЛАСОВАНО
Председатель профкома
___________ /Г.Л. Маковка/
Протокол № 1 от 28.08.2023 г.

График сменности работников
МКОУ «Пироговская средняя общеобразовательная школа

Должность
Сторож

Недельная
нагрузка, ч
40

Дни
недели
пн-пт

Ночная смена
Время Количество
часов
19.0012
7.00

62

День
недели
сб-вс

Ночная смена
Время количество
часов
7.0024
7.00
след.
Дня

Приложение № 6
к Коллективному договору муниципального
казенного общеобразовательного учреждения
«Пироговская средняя общеобразовательная школа»
на 2023 – 2026 гг.
МКОУ «Пироговская средняя общеобразовательная школа»
ПРИНЯТО:
на заседании профсоюзного
комитета
Протокол № 3 от 22 июня 2020 г.
Председатель____________ / Г.Л. Маковка
подпись

УТВЕРЖДЕНО:
Директор
________ / Ю.А. Казанцева/
подпись

расшифровка подписи

Приказ № 66 от 22 июня 2020 г.

расшифровка

подписи

Положение
об оплате труда в
МКОУ «Пироговская средняя общеобразовательная школа»
1.1 Настоящее положение об оплате труда применяется при исчислении заработной
платы работников МКОУ «Пироговская СОШ», подведомственной Управлению образования
Администрации МО «Каменский городской округ» (далее – муниципальная образовательная
организация).
1.2 Заработная плата работников МКОУ «Пироговская СОШ» устанавливается
трудовыми договорами в соответствии с действующей в МКОУ «Пироговская СОШ» системой
оплаты труда. Система оплаты труда в МКОУ «Пироговская СОШ» устанавливается на основе
настоящего Положения ,коллективного договором, соглашений, локальных нормативных актов
в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами ,
содержащими нормы трудового права с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации.
1.3 Фонд оплаты труда в МКОУ «Пироговская СОШ» формируется исходя из объема
лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работников МКОУ
«Пироговская СОШ» на финансовое обеспечение выполнения муниципального здания, средств
поступающих от приносящей доход деятельности.
Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных
ассигновании, на
выплаты стимулирующего характера.
1.4 Штатное расписание МКОУ «Пироговская СОШ» утверждается руководителем
образовательной организации в соответствии со структурой, согласованной Управлению
образования Администрации МО «Каменский городской округ» (далее – муниципальная
образовательная организация) в пределах утвержденного на соответствующий финансовый год
фонда оплаты труда. Управление образования устанавливает предельную долю оплаты труда
работников административно - управленческого персонала в фонде оплаты труда МКОУ
«Пироговская СОШ» (не более 40%), а также перечень должностей, относимых к
административно - управленческому персоналу организации.
1.5. Должности работников, включаемые в штатное расписание МКОУ «Пироговская
СОШ», должны определяться в соответствии с уставом МКОУ «Пироговская СОШ» и
соответствовать Единому квалификационному справочнику должностей руководителей,
63

специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников
образования»,
утвержденному Приказом Министерства здравоохранения и социального
развития Российской Федерации от 26.08.2010 № 761н «Об утверждении Единого
квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел
«Квалификационные характеристики должностей работников образования» (далее - ЕКС),
выпускам Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих,
утвержденного Постановлениями Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС, действующим на
территории России в соответствии с Постановлением Министерства труда и занятости
населения Российской Федерации от 12.05.1992 № 15а «О применении действующих
квалификационных справочников работ, профессий рабочих и должностей служащих на
предприятиях и в организациях, расположенных на территории России» (далее - ЕТКС), и
номенклатуре должностей педагогических работников, утвержденной Постановлением
Правительства Российской Федерации от 08.08.2013 № 678 «Об утверждении номенклатуры
должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную
деятельность, должностей руководителей образовательных организаций» (далее - номенклатура
должностей).
Глава 2. УСЛОВИЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
2.1. Оплата труда работников МКОУ «Пироговская СОШ» устанавливается с учетом:
1) Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС);
2) номенклатуры должностей;
3) Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и
служащих (ЕКС) или профессиональных стандартов;
4) государственных гарантий по оплате труда, предусмотренных трудовым
законодательством;
5) профессиональных квалификационных групп;
6) перечня видов выплат компенсационного характера;
7) перечня видов выплат стимулирующего характера;
8) единых рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию
социально-трудовых отношений по установлению на федеральном, региональном и местном
уровнях оплаты труда работников государственных и муниципальных организаций;
9) мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или при его отсутствии
иного представительного органа работников муниципальной организации.
2.2. При определении размера оплаты труда работников МКОУ «Пироговская СОШ»
учитываются следующие условия:
1) показатели квалификации (образование, стаж педагогической работы, наличие
квалификационной категории, наличие ученой степени, почетного звания);
2) продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку
заработной платы) педагогических работников МКОУ;
3) объемы учебной (педагогической) работы;
4) исчисление заработной платы педагогических работников на основе тарификации;
5) особенности исчисления почасовой оплаты труда педагогических работников;
6) условия труда, отклоняющиеся от нормальных, выплаты, обусловленные районным
регулированием оплаты труда.
2.3. Заработная плата работников МКОУ «Пироговская СОШ» устанавливается в
пределах фонда оплаты труда муниципальной образовательной организации.
2.4. Изменение оплаты труда работников МКОУ «Пироговская СОШ» производится:
1) при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения
соответствующей аттестационной комиссии;
2) при присвоении почетного звания - со дня присвоения (при предъявлении документа,
подтверждающего присвоение почетного звания);
3) при присуждении ученой степени кандидата наук - со дня издания Министерством
образования и науки Российской Федерации приказа о выдаче диплома кандидата наук (при
предъявлении диплома кандидата наук);
64

4) при присуждении ученой степени доктора наук - со дня издания Министерством
образования и науки Российской Федерации приказа о выдаче диплома доктора наук (при
предъявлении диплома доктора наук).
2.5. При наступлении у работника права в соответствии с пунктом 2.4 настоящего
Положения на изменение заработной платы в период пребывания его в ежегодном или другом
отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы
производится с соблюдением норм трудового законодательства.
2.6. Руководители МКОУ «Пироговская СОШ»:
1) проверяют документы об образовании и стаже педагогической работы, другие
основания, предусмотренные настоящим Положением, в соответствии с которыми
определяются размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников;
2) ежегодно составляют и утверждают тарификационные списки работников,
выполняющих педагогическую работу, включая работников, выполняющих эту работу в той же
МКОУ «Пироговская СОШ» помимо своей основной работы, а также штатное расписание на
других работников МКОУ «Пироговская СОШ»;
3) несут ответственность за своевременное и правильное определение размеров заработной
платы работников МКОУ «Пироговская СОШ».
2.7. Предельный объем учебной нагрузки (преподавательской работы), которая может
выполняться в МАОУ «Пироговская СОШ» педагогическими работниками, устанавливается в
случаях, предусмотренных законодательством, в соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права.
2.8. Преподавательская работа в той же муниципальной образовательной организации
для педагогических работников не является совместительством и не требует заключения
трудового договора при условии осуществления видов работы, предусмотренных пунктом 2
Постановления Министерства труда и социального развития Российской Федерации от
30.06.2003 № 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских,
фармацевтических работников и работников культуры».
2.9. Предоставление преподавательской работы работникам, выполняющим ее помимо
основной работы в той же МКОУ «Пироговская СОШ», а также педагогическим, руководящим
и иным работникам других муниципальных образовательных организаций, работникам
предприятий и организаций осуществляется с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации при условии, что педагогические работники, для которых данная
муниципальная образовательная организация является основным местом работы, обеспечены
преподавательской работой по своей специальности в объеме не менее чем на ставку заработной
платы либо в меньшем объеме с их письменного согласия.
Глава 3. ПОРЯДОК ОПРЕДЕЛЕНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ
3.1. Оплата труда работников МКОУ «Пироговская СОШ» включает в себя:
1) размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по
профессиональным квалификационным группам;
2) выплаты компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат
компенсационного характера, установленных в главе 5 настоящего Положения;
3) выплаты стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат
стимулирующего характера, установленных в главе 6 настоящего Положения.
3.2. МКОУ «Пироговская СОШ» в пределах имеющихся у нее средств на оплату труда
самостоятельно определяет размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы,
а также размеры стимулирующих и иных выплат в соответствии с настоящим Положением, за
исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.
3.3. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников МКОУ
«Пироговская СОШ» устанавливаются на основе отнесения должностей к соответствующим
профессиональным квалификационным группам в соответствии с занимаемой должностью и не
65

могут быть ниже минимальных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной
платы работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам.
3.4. Приведенные в настоящем Положении размеры окладов (должностных окладов),
ставок заработной платы являются минимальными. МКОУ «Пироговская СОШ» имеет право
самостоятельно изменять размер окладов (должностных окладов), ставок заработной платы
работникам с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации,
которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.
МКОУ «Пироговская СОШ» имеет право производить корректировку указанных величин в
сторону их повышения исходя из объемов имеющегося финансирования.
Порядок повышения размеров должностных окладов, ставок заработной платы отдельных
категорий работников МКОУ «Пироговская СОШ» (кроме руководителей) за
квалификационную категорию или за соответствие занимаемой должности, определен в
приложении № 9 к настоящему Положению.
3.5. Размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы повышается на 25
процентов работникам МКОУ «Пироговская СОШ», имеющим высшее или среднее
профессиональное образование по занимаемой должности, за работу в муниципальной
образовательной организации, расположенной в сельской местности. Указанное повышение
образует новые размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы и
учитывается при начислении компенсационных, стимулирующих и иных выплат,
устанавливаемых в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.
Перечень должностей работников, которым устанавливается повышенный на 25 процентов
размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за работу в МКОУ
«Пироговская СОШ» и в их обособленных структурных подразделениях, расположенных в
сельской местности и рабочих поселках (поселках городского типа), приведен в приложении №
1 к настоящему Положению.
3.6. Оплата труда работников, занятых по совместительству, производится
пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других
условиях, определенных трудовым договором.
Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности,
занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
3.7. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника
производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного
им объема работ.
3.8. Размеры должностных окладов, ставок заработной платы работников МКОУ
«Пироговская СОШ», занимающих должности учебно-вспомогательного персонала (далее работники учебно-вспомогательного персонала), должности педагогических работников (далее педагогические работники), должности руководителей структурных подразделений (далее руководители структурных подразделений), устанавливаются на основе отнесения занимаемых
ими должностей к профессиональным квалификационным группам в соответствии с Приказом
Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 №
216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников
образования».
3.9.
Минимальные
размеры
должностных
окладов
по
профессиональной
квалификационной группе должностей работников учебно-вспомогательного персонала,
педагогических работников, руководителей структурных подразделений установлены в
приложениях № 2, 3 и 4 к настоящему Положению.
3.10. Продолжительность рабочего времени педагогических работников регламентируется
Приказами Министерства образования и науки Российской Федерации от 22.12.2014 № 1601 «О
продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку
заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки
педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре» и от 11.05.2016 № 536 «Об
утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных
работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность».
3.11. Размеры должностных окладов заместителей руководителей учреждений
66

устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителя этих
учреждений без учета повышений, предусмотренных примечанием к приложению № 4 к
настоящему Положению.
Конкретный размер должностных окладов заместителей руководителей структурных
подразделений устанавливается в соответствии с локальным актом МКОУ «Пироговская СОШ»,
принятым руководителем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации муниципальной образовательной организации.
3.12. Размеры должностных окладов по профессиональным квалификационным группам
работников, занимающих должности служащих (далее - служащие), устанавливаются на основе
отнесения должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным
Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от
29.05.2008 № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп
общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих».
3.13.
Минимальные
размеры
должностных
окладов
по
профессиональной
квалификационной группе «Общеотраслевые должности служащих» установлены в приложении
№ 5 к настоящему Положению.
3.14. Размеры окладов рабочих устанавливаются в зависимости от присвоенных им
квалификационных разрядов в соответствии с ЕТКС на основе отнесения к профессиональным
квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих, утвержденным Приказом
Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 №
248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых
профессий рабочих».
3.15. С учетом условий и результатов труда учебно-вспомогательному персоналу,
педагогическим работникам, руководителям структурных подразделений и их заместителям,
служащим и рабочим устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего
характера, предусмотренные главами 5 и 6 настоящего Положения.
Глава 4. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
РУКОВОДИТЕЛЯ МКОУ «Пироговская СОШ», ЕГО ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ
4.1. Размер, порядок и условия оплаты труда руководителя МКОУ «Пироговская СОШ»
устанавливаются работодателем в трудовом договоре.
4.2. Оплата труда руководителя МКОУ «Пироговская СОШ», его заместителей включает в
себя:
1) должностной оклад;
2) выплаты компенсационного характера;
3) выплаты стимулирующего характера.
4.3. Размер должностного оклада руководителя МАОУ «Пироговская СОШ» определяется
в трудовом договоре,
составленном на основе типовой формы трудового договора,
утвержденной Постановлением Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 № 329 «О
типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального)
учреждения», в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления,
особенностей деятельности и значимости образовательной организации, в соответствии с
системой критериев для дифференцированного установления оклада руководителям
муниципальных образовательных организаций, утвержденной приказом Начальником
Управления образования по согласованию с Главой городского округа.
Руководителю МКОУ «Пироговская СОШ», прошедшему аттестацию в соответствии с
Порядком аттестации руководителей и кандидатов на должность руководителей муниципальных
образовательных организаций, подведомственных Управлению образования администрации МО
«Каменский городской округ», утвержденным приказом начальника Управления образования от
22.01.2014 № 15, устанавливается повышающий коэффициент за присвоенную группу (уровень)
профессиональной компетентности в следующих размерах:
67

1 группа – 0,3
2 группа – 0,25
3 группа – 0,2
Лицу, вновь назначенному на должность руководителя МКОУ «Пироговская СОШ»,
устанавливается повышающий коэффициент за 3 группу профессиональной компетентности в
размере 0,2 сроком не более чем на два года.
Заместителям руководителя МКОУ «Пироговская СОШ», прошедшим аттестацию и
подтвердившим соответствие занимаемой должности, приказом руководителя МКОУ
«Пироговская СОШ» устанавливается стимулирующая выплата, размер которой определяется в
пределах фонда оплаты труда МКОУ «Пироговская СОШ».
Коэффициент (надбавка) за присвоенную группу (уровень профессиональной
компетентности) устанавливается с момента вынесения решения аттестационной комиссией.
4.4. Должностной оклад руководителя муниципальной образовательной организации
определяется ежегодно на начало календарного года. Размер должностного оклада руководителя
устанавливается с учетом отнесения его к группе по оплате труда руководителей в соответствии
с объемными показателями деятельности муниципальной образовательной организации
(Приложение № 8)
4.5. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя,
формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за
календарный год, и среднемесячной заработной платы работников МКОУ «Пироговская СОШ»
(без учета заработной платы соответствующего руководителя) устанавливается приказом
Начальника Управления образования от 05.02.2018 № 13 исходя из особенностей типа и вида
организации в кратности от 1 до 4.
Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя и среднемесячной
заработной платы работников МКОУ «Пироговская СОШ» (без учета заработной платы
соответствующего руководителя), формируемых за счет всех источников финансового
обеспечения, рассчитывается за календарный год.
Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы заместителей
руководителей,
формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и
рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников МКОУ
«Пироговская СОШ» (без учета заработной платы соответствующих заместителей
руководителя) устанавливается приказом Начальника Управления образования исходя из
особенностей типов и видов этих учреждений в кратности от 1 до 4.
Соотношение среднемесячной заработной платы заместителей руководителей и
среднемесячной заработной платы работников МКОУ «Пироговская СОШ» (без учета
заработной платы соответствующих заместителей руководителя), формируемых за счет всех
источников финансового обеспечения, рассчитывается за календарный год.
Определение размера среднемесячной заработной платы осуществляется в соответствии с
методикой, используемой при определении среднемесячной заработной платы работников для
целей статистического наблюдения, утвержденной федеральным органом исполнительной
власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативноправовому регулированию в сфере официального статистического учета.
Размещение информации о рассчитываемой за календарный год среднемесячной
заработной плате руководителя, заместителей руководителя МКОУ «Пироговская СОШ» и
представление указанными лицами данной информации осуществляются в соответствии с
порядком, установленным Постановлением Главы МО «Каменский городской округ» от
20.02.2017 № 117 «Об утверждении Порядка размещения в информационно-коммуникационной
сети «Интернет» информации о рассчитываемой за календарный год среднемесячной
заработной плате руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров муниципальных
учреждений и муниципальных унитарных предприятий Каменского городского округа и
представление указанными лицами данной информации».
4.6. При установлении должностных окладов руководителю МКОУ «Пироговская СОШ»
предусматривается повышение по результатам аттестации на соответствие занимаемой
должности в порядке и размерах, установленных Управлением образования.
4.7. Должностные оклады заместителей руководителя МКОУ «Пироговская СОШ»
68

устанавливается работодателем на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя
МКОУ «Пироговская СОШ», установленного в соответствии с пунктом 4.3 настоящего
Положения.
Конкретный размер должностных окладов заместителей руководителя МКОУ
«Пироговская СОШ» устанавливается в соответствии с локальным актом МКОУ «Пироговская
СОШ», принятым руководителем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации или иного представительного органа работников МКОУ «Пироговская СОШ».
4.8.. Руководителю, заместителям руководителя при условии, что их деятельность связана
с руководством образовательной, научной и (или) творческой, научно-методической,
методической деятельностью, имеющим ученую степень кандидата (доктора) наук и (или)
почетное звание (СССР, РСФСР, Российской Федерации), название которого начинается со слов
«Народный» или «Заслуженный», за должность доцента (профессора) устанавливаются
стимулирующие выплаты в размерах, установленных:
для руководителей – приказом Начальника Управления образования.
для заместителей руководителя - коллективным договором, локальным нормативным
актом МКОУ «Пироговская СОШ», трудовым договором.
4.9. Стимулирование руководителя МКОУ «Пироговская СОШ» осуществляется из всех
источников финансирования, в том числе за счет средств, полученных от приносящей доход
деятельности МКОУ «Пироговская СОШ», осуществляется в соответствии с показателями
эффективности и критериями оценки показателей эффективности деятельности руководителя
МКОУ «Пироговская СОШ», на основании Положения о стимулировании руководителей
муниципальных образовательных организаций, утвержденного приказом начальника
Управления образования (далее - Положение о стимулировании руководителей муниципальных
организаций).
4.10. Заместителям руководителя МКОУ «Пироговская СОШ» устанавливаются выплаты
компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с главами 5 и 6 настоящего
Положения.
Решение о выплатах компенсационного и стимулирующего характера и их размерах
заместителям руководителя МКОУ «Пироговская СОШ» принимается руководителем МКОУ
«Пироговская СОШ».
Глава 5. КОМПЕНСАЦИОННЫЕ ВЫПЛАТЫ
5.1. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления
устанавливаются коллективным договором, соглашениями и локальными нормативными актами
в соответствии с трудовым законодательством и нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права.
5.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным
окладам), ставкам заработной платы работников МКОУ «Пироговская СОШ» при наличии
оснований для их выплаты в пределах фонда оплаты труда МКОУ «Пироговская СОШ»,
утвержденного на соответствующий финансовый год.
5.3. Для работников МКОУ «Пироговская СОШ» устанавливаются следующие выплаты
компенсационного характера:
1) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или)
опасными и иными особыми условиями труда;
2) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ
различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в
ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
Порядок установления доплат к окладам (должностным окладам), ставкам заработной
платы работникам МКОУ «Пироговская СОШ» (кроме руководителей, его заместителей), за
выполнение работ в условиях, отличающихся от нормальных, установлен в приложении N 10 к
настоящему Положению.
5.4. Размеры компенсационных выплат устанавливаются в процентном отношении (если
69

иное не установлено законодательством Российской Федерации) к окладу (должностному
окладу), ставке заработной платы. При этом размер компенсационных выплат не может быть
установлен ниже размеров выплат, установленных трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
При работе на условиях неполного рабочего времени компенсационные выплаты
работнику устанавливаются пропорционально отработанному времени.
5.5. Всем работникам МКОУ «Пироговская СОШ» выплачивается районный коэффициент
к заработной плате за работу в местностях с особыми климатическими условиями,
установленный Постановлением Совета Министров СССР от 21.05.1987 № 591 «О введении
районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не
установлены, на Урале и в производственных отраслях в Северных и Восточных районах
Казахской ССР».
5.6. Выплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику МКОУ
«Пироговская СОШ» при выполнении им дополнительной работы по другой профессии
(должности) в пределах установленной продолжительности рабочего времени. Размер доплаты и
срок исполнения данной работы устанавливается по соглашению сторон трудового договора с
учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
5.7. Выплата за расширение зоны обслуживания устанавливается работнику при
выполнении им дополнительной работы по такой же профессии (должности). Размер доплаты и
срок исполнения данной работы устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с
учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
5.8. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно
отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором,
устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или
возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от
работы, определенной трудовым договором.
Доплаты за увеличение объема работ устанавливаются за классное руководство, проверку
письменных работ, заведование: отделениями, учебно-консультационными пунктами,
кабинетами, отделами, учебными мастерскими, лабораториями, учебно-опытными участками,
центрами, творческими рабочими группами, руководство предметными, цикловыми и
методическими комиссиями, выполнение функций координатора, куратора проекта, класса
(группы), проведение работы по дополнительным образовательным программам, организацию
трудового обучения, профессиональной ориентации, подготовку и проведение государственной
итоговой аттестации.
Размеры доплат и порядок их установления определяются МКОУ «Пироговская СОШ»
самостоятельно в пределах фонда оплаты труда и закрепляются в локальном нормативном акте
МКОУ «Пироговская СОШ», утвержденном руководителем МКОУ «Пироговская СОШ», с
учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного
представительного органа работников.
Размер доплаты и срок исполнения дополнительно оплачиваемых работ устанавливаются
по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной
работы.
5.9. Работникам МКОУ «Пироговская СОШ» (кроме руководителя, его заместителей) за
выполнение работ в условиях, отличающихся от нормальных, устанавливаются доплаты к
окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы.
Условия и размеры доплат к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы
работникам МКОУ «Пироговская СОШ» (кроме руководителя, его заместителей) за выполнение
работ в условиях, отличающихся от нормальных, устанавливаются
МКОУ «Пироговская
СОШ».
Конкретный перечень должностей работников, в соответствии с которым устанавливаются
доплаты к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы согласно настоящему
пункту, и конкретный размер доплаты определяются руководителем МКОУ «Пироговская
СОШ» на основании коллективного договора, соглашения и (или) локального нормативного
акта МКОУ «Пироговская СОШ».
5.10. Размеры компенсационных выплат работникам устанавливаются руководителем
70

МКОУ «Пироговская СОШ» в соответствии с локальным актом МКОУ «Пироговская СОШ» с
учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного
представительного органа работников МКОУ «Пироговская СОШ».
Размер выплаты конкретному работнику и срок данной выплаты устанавливается по
соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной
работы, а также срока ее выполнения.
5.11. Компенсационные выплаты производятся как по основному месту работы, так и при
совмещении должностей, расширении зоны обслуживания и совместительстве.
Компенсационные выплаты не образуют новые оклады (должностные оклады), ставки
заработной платы и не учитываются при начислении стимулирующих и иных выплат,
устанавливаемых в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.
5.12. Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых
МКОУ «Пироговская СОШ» услуг, МКОУ «Пироговская СОШ» вправе осуществлять
привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные
штатным расписанием на постоянной основе, других работников на условиях срочного
трудового договора за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
Глава 6. ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
6.1. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления
устанавливаются коллективным договором, соглашениями и локальными нормативными
актами, трудовыми договорами с учетом разрабатываемых в МКОУ «Пироговская СОШ»
показателей и критериев оценки эффективности труда работников этих организаций в пределах
всех источников финансирования, в том числе за счет средств от приносящей доход
деятельности, направленных МКОУ «Пироговская СОШ» на оплату труда работников.
6.2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются:
1) за интенсивность и высокие результаты работы;
2) за качество выполняемых работ;
3) за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
4) по итогам работы в виде премиальных выплат.
6.3. Обязательными условиями для осуществления выплат стимулирующего характера
являются:
1) успешное и добросовестное исполнение профессиональных и должностных
обязанностей работником в соответствующем периоде;
2) инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов
организации труда;
3) участие в течение соответствующего периода в выполнении важных работ,
мероприятий;
6.4. Размер выплат стимулирующего характера определяется МКОУ «Пироговская СОШ»
с учетом разрабатываемых показателей (критериев) оценки эффективности труда работников.
Решение о введении выплат стимулирующего характера принимается руководителем
МКОУ «Пироговская СОШ» с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
6.5. Конкретные показатели (критерии) оценки эффективности труда устанавливаются
коллективным договором, соглашениями и локальными нормативными актами и отражают
количественную и (или) качественную оценку трудовой деятельности работников.
6.6. К выплатам за интенсивность и высокие результаты работы относятся выплаты за
сложность, напряженность, особый режим и график работы, повышающие эффективность
деятельности МКОУ «Пироговская СОШ», интенсивность труда работника выше
установленных системой нормирования труда МКОУ «Пироговская СОШ» норм труда.
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются с целью
материального стимулирования труда наиболее квалифицированных, компетентных,
ответственных и инициативных работников, учитывая показатели наполняемости классов и
групп, количественных результатов подготовки обучающихся к государственной итоговой
аттестации, в том числе единому государственному экзамену, за подготовку определенного
количества победителей (призеров) конкурсов, олимпиад, конференций различного уровня,
71

реализацию авторских программ, результатов работ, обеспечивающих безаварийность,
безотказность и бесперебойность систем, ресурсов и средств муниципальной образовательной
организации, разработку и реализацию проектов (мероприятий) в сфере образования,
выполнение особо важных, срочных и других работ, значимых для МКОУ «Пироговская СОШ».
Размер выплат за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работнику
с учетом фактических результатов его работы и интенсивности его труда на определенный срок
в порядке, установленном коллективным договором, локальным нормативным актом МКОУ
«Пироговская СОШ», трудовым договором.
6.7. К выплатам за качество выполняемых работ относятся выплаты за ученую степень
кандидата (доктора) наук и (или) почетное звание (СССР, РСФСР, Российской Федерации),
название которого начинается со слов «Народный» или «Заслуженный» и другие качественные
показатели.
Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются с целью материального
стимулирования профессиональной подготовленности работников, высокой оценки, полученной
по результатам проведенной независимой оценки качества образования.
Размер выплат за качество выполняемых работ устанавливается работнику с учетом
фактических результатов его работы на определенный срок в порядке, установленном
коллективным договором, локальным нормативным актом МКОУ «Пироговская СОШ»,
трудовым договором.
6.8. К выплатам за стаж непрерывной работы, выслугу лет относятся выплаты,
учитывающие стаж работы по специальности в сфере образования и в МКОУ «Пироговская
СОШ».
Порядок исчисления стажа непрерывной работы (выслуги лет) работников муниципальной
образовательной организации установлен в приложении N 11 к настоящему Положению.
К премиальным выплатам по итогам работы относятся выплаты, устанавливаемые по
итогам работы за определенный период времени, на основании показателей и критериев оценки
эффективности деятельности МКОУ «Пироговская СОШ».
6.9. Работникам, работающим неполное рабочее время (день, неделя), размер
стимулирующих выплат устанавливается пропорционально отработанному времени.
6.10. В целях социальной защищенности работников МКОУ «Пироговская СОШ» и
поощрения их за достигнутые успехи, профессионализм и личный вклад в работу коллектива в
пределах финансовых средств на оплату труда по решению руководителя МКОУ «Пироговская
СОШ» может применяться единовременное премирование работников МКОУ «Пироговская
СОШ»:
1) при объявлении благодарности Министерства образования и науки Российской
Федерации;
2) при награждении Почетной грамотой Министерства образования и науки Российской
Федерации;
3) при награждении государственными наградами и наградами Свердловской области;
4) при награждении Почетной грамотой Главы Каменского городского округа,
Благодарственным письмом Думы Каменского городского округа, Благодарственным письмом
Главы Каменского городского округа;
5) в связи с празднованием Дня учителя, Дня воспитателя;
6) в связи с праздничными днями и юбилейными датами (50, 55, 60 лет со дня рождения и
последующие каждые 5 лет);
7) при увольнении в связи с уходом на страховую пенсию по старости;
8) при прекращении трудового договора в связи с признанием работника полностью
неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением.
Условия, порядок и размер единовременного премирования определяются локальным
актом МКОУ «Пироговская СОШ», принятым руководителем МКОУ «Пироговская СОШ» с
учетом обеспечения финансовыми средствами и мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации.
6.11. Работодатель вправе, при наличии экономии финансовых средств на оплату труда,
оказывать работникам материальную помощь.
72

Условия выплаты и размер материальной помощи устанавливаются локальным актом
МКОУ «Пироговская СОШ», принятым руководителем МКОУ «Пироговская СОШ» с учетом
мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного
органа работников МКОУ «Пироговская СОШ», или (и) коллективным договором,
соглашением.
Материальная помощь выплачивается на основании заявления работника.

Приложение № 1
к Положению об оплате труда в
МКОУ «Пироговская средняя общеобразовательная школа»

Перечень должностей работников, которым устанавливается повышенный на 25
процентов размер оклада (должностного оклада),ставки заработной платы за работу в
МКОУ «Пироговская СОШ», подведомственной Управлению образования Администрации
муниципального образования «Каменский городской округ» расположенной в сельской
местности

1. Должности работников учебно-вспомогательного персонала:секретарь
учебной части.
2. Должности педагогических работников.
3. Должности руководителей структурных подразделений:
заведующий
кабинетом,
лабораторией,
структурными
подразделениями
образовательной организации; заведующий
(начальник)
обособленным
структурным подразделениемобразовательной организации.
4. Должности служащих (в том числе по которым устанавливаетсяпроизводное
должностное наименование «старший», «ведущий»):
лаборант.

5. Должности

работников

культуры,

библиотекарь.

73

искусства

и кинематографии:

Приложение № 2
к Положению об оплате труда в
МКОУ «Пироговская средняя общеобразовательная школа»
Профессиональная квалификационная группа должностей работниковучебновспомогательного персонала

Квалификационные
уровни

Должности работников образования

Минимальный
размер
должностных
окладов,
рублей

Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебновспомогательного персонала первого уровня
секретарь учебной части

6001

74

Приложение № 3
к Положению об оплате труда в
МКОУ «Пироговская средняя общеобразовательная школа»
Профессиональная квалификационная группа должностей
педагогических работников

Квалификационные
уровни

1 квалификационный
уровень

Должности работников образования

Воспитатель (сопровождение)

педагог дополнительного образования;
2 квалификационный педагог-организатор; социальный педагог;
уровень
воспитатель ГПД,
мастер производственного обучения;
3 квалификационный
педагог-психолог, социальный педагог
уровень

преподаватель-организатор основ
безопасности жизнедеятельности; тьютор;
учитель;
учитель-дефектолог; учитель-логопед
4 квалификационный
(логопед);педагог-библиотекарь
уровень
советник директора по воспитанию и
взаимодействию с детскими общественными
объединениями

75

Минимальный
размер
должностных
окладов,
рублей
10584

11 940

11 940

12978

Приложение № 4
к Положению об оплате труда в
МКОУ «Пироговская средняя общеобразовательная школа»

Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые должности служащих»
Квалификационные
уровни

Профессиональные
квалификационные группы

1

2

1
квалификационный
уровень

-

2
квалификационный
уровень

-

Минимальны й
размер
должностного
оклада, рублей
3

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевыедолжности
служащих второго уровня»

76

1
квалификационный
уровень

-

2
квалификационный
уровень

-

3
квалификационный
уровень

Шеф-повар;
должности служащих первого
квалификационного уровня, покоторым
устанавливается I внутридолжностная
категория

-

8131

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевыедолжности
служащих третьего уровня»

1
квалификационный
уровень

-

2
квалификационный
уровень

-

3
квалификационный
уровень

-

4
квалификационный
уровень

-

77

Приложение № 5
к Положению об оплате труда в
МКОУ «Пироговская средняя общеобразовательная школа»
Профессиональные квалификационные группыобщеотраслевых
профессий рабочих
Квалификационные
уровни

Должности работников образования

Минимальный
размер
должностных
окладов, рублей

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевыепрофессии
рабочих первого уровня»
1
квалификационный
уровень

гардеробщик;
уборщик служебных помещений;уборщик
территории

5391

кладовщик; кухонный рабочий;

5391

Сторож (вахтер)

5391

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевыепрофессии
рабочих второго уровня»
рабочий по комплексному обслуживанию и
ремонту зданий

7 328

повар

5978

водитель

8985

78

Приложение № 6
к Положению об оплате труда в
МКОУ «Пироговская средняя общеобразовательная школа»

Объемные показатели деятельности образовательных организаций иотнесение их к
группам по оплате труда руководителей

К объемным показателям деятельности образовательных учреждений относятся показатели,
характеризующие масштаб руководства образовательной организацией, а именно количество
обучающихся (воспитанников).

№ п/п

Показатель

Условия

1

Количество обучающихся
(воспитанников) в
образовательных
учреждениях

Из расчета за
каждого
обучающегося
(воспитанника)

Количество баллов

1,0

Отнесение образовательных организаций к группам по оплате труда руководителей, исходя из
объемных показателей, в соответствии со следующей таблицей:

Тип (вид)
образовательной

Группа по оплате труда руководителей
(по сумме баллов)

79

организации

I
группа

Общеобразовательные
организации
Организации
дополнительного
образования

Организации
дополнительного
образования

IV
группа

V
группа

VI
группа

От 60
до 120

От 120
до 150

От 150
до 220

От 220
до 300

Свыше300

До 500

От 500
до 600

От 600
до 800

От 800
до 1000

От 1000
до 1200

Свыше
1200

к

группе

по

оплате

труда

руководителей

Оклады, соответствующие группе оплаты труда
I

II
группа

III
группа

IV
группа

V
группа

VI
группа

20 644

20 972

21 299

21 627

22 173

22 768

19 610

20 610

21 610

22 610

23 610

24 610

группа
Общеобразовательные
организации

III
группа

До 60

Отнесение
окладов
образовательных учреждений

Тип (вид)
образовательной
организации

II
группа

80

Приложение № 7
к Положению об оплате труда в
МКОУ «Пироговская средняя общеобразовательная школа»

Порядок повышения размеров должностных окладов, ставок заработнойплаты отдельных
категорий работников (кроме руководителя) МКОУ
«Пироговская СОШ», подведомственного Управлению образования Администрации
муниципального образования «Каменский городскойокруг» за квалификационную
категорию или за соответствие занимаемой должности

Настоящий Порядок применяется при исчислении заработной платы отдельных
категорий работников МКОУ «Пмроговская СОШ», отнесенных к профессиональным
квалификационным группам должностей работников, занимающих должности педагогических
работников.

1.

Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников
МКОУ «Пироговская СОШ» прошедших аттестацию и занимающих должности педагогических
работников повышаются в следующих размерах:

2.

работникам, имеющим высшую квалификационную категорию по результатам
аттестации, - на 25 процентов;

1)

работникам, имеющим
аттестации, - на 20 процентов;

2)

I

квалификационную

категорию

по

результатам

работникам, подтвердившим по результатам аттестации соответствие занимаемой
должности, - на 10 процентов.

3)

Указанные повышения образуют новые размеры окладов (должностных окладов),
ставок заработной платы. Начисления компенсационных и стимулирующих выплат, которые
устанавливаются в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы, в
пределах фонда оплаты труда МКОУ «Пироговская СОШ», утвержденного на соответствующий
финансовый год, производятся исходя из размеров окладов(должностных окладов), ставок
заработной платы работников, увеличенных всоответствии с пунктом 2 настоящего Порядка.

4)

5)
В случаях, когда работникам МКОУ «Пироговская СОШ» предусмотрено
повышение размера оклада (должностного оклада), ставкизаработной платы по двум и более
основаниям с учетом повышений, предусмотренных пунктом 3.5 Положения об оплате труда
работников МКОУ «Пироговская СОШ», абсолютный размер каждого повышения,
установленного в процентах, исчисляются из размера оклада (должностного оклада), ставки
заработной платы без учета повышения по другим основаниям.
При занятии руководителем, его заместителями МКОУ «Пироговская СОШ»
педагогических должностей повышение размеров окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы за квалификационную категорию устанавливается при осуществлении
педагогической деятельности на основании результатов аттестации по занимаемой
педагогической должности.

6)

81

Приложение № 8
к Положению об оплате труда в
МКОУ «Пироговская средняя общеобразовательная школа»
Порядок установления доплат к окладам (должностным окладам), ставкам заработной
платы работникам (кроме руководителя, его заместителей) МКОУ «Пироговская СОШ»,
подведомственного Управлению образования Администрации муниципального образования
«Каменский городской округ» за выполнение работ в условиях,отличающихся от
нормальных

1. Настоящий Порядок применяется при установлении доплат к окладам (должностным
окладам), ставкам заработной платы работникам (кроме руководителя, его заместителей) МКОУ
«Пироговская СОШ», за выполнение работ в условиях, отличающихся от нормальных.
2. Доплаты к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работникам
(кроме руководителя, его заместителей) МКОУ «Покровская СОШ» (далее - работники) за
выполнение работ в условиях, отличающихся от нормальных, относятся к компенсационным
выплатам и устанавливаются в соответствии с локальным актом МКОУ «Пироговская СОШ»,
принятым руководителем МКОУ «Пироговская СОШ» с учетом мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников
муниципальной образовательной организации.

3. Работникам за выполнение работ в условиях, отличающихся от нормальных,
устанавливаются доплаты к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы в
следующих размерах от установленных окладов (должностных окладов), ставок заработной
платы в случаях:
15 - 30 процентов - за работу в общеобразовательных учреждениях, реализующих
адаптированные основные общеобразовательные программы.

1)

Конкретный перечень работников, которым устанавливаются доплаты к окладам
(должностным окладам), ставкам заработной платы согласно данному подпункту, и конкретный
размер доплат определяются руководителем МКОУ «Пироговская СОШ» работнику в
зависимости от продолжительности его работы с обучающимися (воспитанниками) с
ограниченными возможностями здоровья, от категории обучающихся с ограниченными
возможностями здоровья (глухие, слабослышащие, позднооглохшие, слепые, слабовидящие, с
тяжелыми нарушениями речи, с нарушениями опорно-двигательного аппарата, с задержкой
психического развития, с расстройствами аутистического спектра, легкой, умеренной, тяжелой,
глубокой умственной отсталостью (интеллектуальными нарушениями), тяжелыми и
множественными нарушениями) по согласованию с выборным
органом первичной профсоюзной организации или при его отсутствии иным
представительным органом работников МКОУ «Пироговская СОШ»;
15 процентов - за работу в МКОУ «Пироговская СОШ», имеющей отдельные
классы, группы для обучающихся (воспитанников) с ограниченными возможностями здоровья
или классы, группы, где количество обучающихся (воспитанников) с ограниченными
возможностями здоровья превышает 1/2 общей численности обучающихся (воспитанников)
классов, групп. Конкретный перечень работников, которым устанавливаются доплаты к окладам
(должностным окладам), ставкам заработной платы согласно данному подпункту, определяется
руководителем МКОУ «Пироговская СОШ» в зависимости от степени и продолжительности

2)

82

общения работников с обучающимися (воспитанниками) с ограниченными возможностями
здоровья по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации или при
его отсутствии иным представительным органом работников МКОУ «Пироговская СОШ»;
20 процентов - педагогическим работникам за обучение по основным
общеобразовательным программам детей, нуждающихся в длительном лечении, детейинвалидов на дому или в медицинских организациях на основании заключения медицинской
организации,
за
исключением
общеобразовательных
учреждений,
реализующих
адаптированные
основные
общеобразовательные
программы,
общеобразовательных
учреждений для детей, нуждающихся в длительном лечении, государственных центров
психолого-педагогической, медицинской и социальной помощи и общеобразовательных
учреждений, оказывающих психолого- педагогическую, медицинскую и социальную помощь
детям;

3)

В случаях, когда работникам предусмотрено установление доплат к окладам
(должностным окладам), ставкам заработной платы по двум и более основаниям, абсолютный
размер каждой доплаты исчисляется исходя из размера оклада (должностного оклада), ставки
заработной платы без учета доплат по другим основаниям.

4.

Доплаты к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работникам
за выполнение работ в условиях, отличающихся от нормальных, не образуют новые оклады
(должностные оклады), ставки заработной платы и не учитываются при начислении
стимулирующих и иных выплат, устанавливаемых в процентах к окладу (должностному окладу),
ставке заработной платы.

5.

Размер доплат конкретному работнику и сроки их действия устанавливаются по
соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной
работы

6.

83

Приложение № 9
к Положению об оплате труда в
МКОУ «Пироговская средняя общеобразовательная школа»
Порядок исчисления стажа непрерывной работы (выслуги лет) работников МКОУ
«Пироговская СОШ», подведомственного Управлению образования Администрации
муниципального образования «Каменский городской округ»
Настоящий Порядок применяется при исчислении стажа непрерывной работы
(выслуги лет) по специальности в сфере образования работникам МКОУ «Пироговская
СОШ».

1.

Основным документом для определения стажа непрерывной работы (выслуги
лет) по специальности в сфере образования (далее - стаж непрерывной работы) является
трудовая книжка и (или) трудовой договор.

2.

3.
При установлении работникам МКОУ «Пирогвская СОШ» ежемесячных
доплат к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы за стаж непрерывной
работы (выслугу лет) учитывается продолжительность непрерывной работы работников в
данной муниципальной образовательной организации.
В случаях, предусмотренных
настоящим Порядком, в стаж непрерывной работы засчитывается также время предыдущей
работы или иной деятельности.
В стаж непрерывной работы, дающий право на установление ежемесячных
доплат к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы за стаж непрерывной
работы (выслугу лет) работникам муниципальной образовательной организации,
засчитывается время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по
совместительству на любых должностях в организациях, осуществляющих образовательную
деятельность, всех форм собственности (далее - организации).

4.

Период работы в муниципальной образовательной организации учитывается
работнику при исчислении стажа непрерывной работы при условии, что перерыв в работе при
переходе с одной работы на другую не превысил одного месяца.

5.

При наличии перерыва в работе не более двух месяцев период работы в
муниципальной образовательной организации учитывается работнику при исчислении стажа
непрерывной работы в случае увольнения из МКОУ «Пироговская СОШ» после окончания
обусловленного трудовым договором срока работы в районах Крайнего Севера и местностях,
приравненных к районам Крайнего Севера, удлиненное на время переезда.

6.

При наличии перерыва в работе не более трех месяцев период работы
учитывается работнику МКОУ «Пироговская СОШ» при исчислении стажа непрерывной
работы в следующих случаях:

7.

1)
после
окончания
профессиональной
образовательной
образовательной организации высшего образования, аспирантуры,
клинической ординатуры и интернатуры;

организации,
докторантуры,

со дня увольнения в связи с реорганизацией, ликвидацией организации
(структурного подразделения), либо сокращением численности или штата работников
организации (структурного подразделения).

2)

84

8.
При исчислении стажа непрерывной работы в случае увольнения с военной
службы перерыв при приеме на работу должен составлять не более одного года со дня
увольнения с военной службы, не считая времени переезда, если службе непосредственно
предшествовала работа в организации.
Стаж работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе
и наличия во время перерыва другой работы, при условии, если перерыву непосредственно
предшествовала работа в организациях:

9.

1)
зарегистрированным на бирже труда как безработным; получающим стипендию
в период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению органов по труду и
занятости; принимающим участие в оплачиваемых общественных работах с учетом
времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости в другую
местность и длятрудоустройства;
покинувшим постоянное место жительства и работу в связи с осложнением
межнациональных отношений;

2)

3)
гражданам, которые приобрели право на трудовую пенсию в период работы в
МАОУ «Пироговская СОШ»;
4)
супругам военнослужащих (сотрудников), увольняющимся с работы по
собственному желанию из МКОУ «Пироговская СОШ» в связи с переводом
военнослужащего (сотрудника) в другую местность или переездом в связи с увольнением с
военной службы (службы);
занятым на сезонных работах в МКОУ «Пироговская СОШ» с учетом времени,
необходимого для переезда по направлению службы занятости.

5)

Стаж работы сохраняется при расторжении трудового договора беременными
женщинами, лицами, в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет или ребенкоминвалидом в возрасте до 18 лет (в том числе находящимся на их попечении), при поступлении
на работу до достижения ребенком указанного возраста.

10.

Стаж непрерывной работы, не подтвержденный записями в трудовой книжке,
может быть подтвержден в порядке, предусмотренном постановлением Правительства

11.

Российской Федерации от 02.10.2014 N 1015 "Об утверждении Правил подсчета и
подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий".
12.
Под работой по специальности в сфере образования понимается работа:
на руководящих, педагогических, методических и других должностях
специалистов, служащих и иных работников, утвержденных штатными расписаниями и
тарификациями организаций;

1)

2)

на руководящих, инспекторских и других должностях специалистов органов

власти;
на руководящих, инспекторских, инструкторских и другихдолжностях
специалистов в аппаратах территориальных организаций (комитетах, советах) профсоюза
работников народного образования и науки Российской Федерации (просвещения, высшей
школы и научных учреждений); на выборных должностях в профсоюзных органах; на
инструкторских и методических должностях в педагогических обществах и правлениях

3)

85

детского фонда; на руководящих и других должностях специалистов дома учителя; комиссиях
по делам несовершеннолетних и защите их прав или в отделах социально-правовой охраны
несовершеннолетних, в подразделениях по делам несовершеннолетних органов внутренних
дел;

4)
время обучения (по очной форме) в профессиональных образовательных
организациях, образовательных организациях высшего образования, имеющих
государственную аккредитацию. Право решать конкретные вопросы о соответствии
специальности для определения стажа непрерывной работы в организациях профилю работы
предоставляется руководителю МКОУ «Пироговская СОШ» с учетом мнения выборного
органа первичной профсоюзной организации или иногопредставительного органа работников
МКОУ «Пироговская «СОШ».

86

Приложение № 7
к Коллективному договору муниципального
казенного общеобразовательного учреждения
«Пироговская средняя общеобразовательная школа»
на 2023 – 2026 гг.
МКОУ «Пироговская средняя общеобразовательная школа»
СОГЛАСОВАНО
Председатель профкома
___________ /Г.Л. Маковка/
Протокол № 1 от 28.08.2023 г.

УТВЕРЖДЕНО
Директор
_________ /Л.А. Гракова/
Приказ № 132 от 28.08.2023 г.

Положение
о порядке установления и размере выплат
стимулирующего характера работникам
МКОУ «Пироговская средняя общеобразовательная школа»
Настоящее положение устанавливает размеры и порядок установления выплат
стимулирующего характера работников муниципального казенного
общеобразовательного учреждения «Пироговская средняя общеобразовательная школа».
Положение разработано в соответствии с Положением об оплате труда работников
муниципального автономного общеобразовательного учреждения «Пироговская средняя
общеобразовательная школа», утверждённого приказом по МКОУ «Пироговская СОШ» № 66 от
22 июня 2022 года (глава 6).
1.1. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления
устанавливаются коллективным договором, соглашениями и локальными нормативными актами,
трудовыми договорами с учетом разрабатываемых в МКОУ «Пироговская СОШ» показателей и
критериев оценки эффективности труда работников этих организаций в пределах всех
источников финансирования, направленных МКОУ «Пироговская СОШ» на оплату труда
работников.
1.2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются:
1) за интенсивность и высокие результаты работы;
2) за качество выполняемых работ;
3) за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
4) по итогам работы в виде премиальных выплат.
1.3. Обязательными условиями для осуществления выплат стимулирующего характера
являются:
1) успешное и добросовестное исполнение профессиональных и должностных
обязанностей работником в соответствующем периоде;
2) инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов
организации труда;
3) участие в течение соответствующего периода в выполнении важных работ,
мероприятий;
1.4. Размер выплат стимулирующего характера определяется МКОУ «Пироговская СОШ» с
учетом разрабатываемых показателей (критериев) оценки эффективности труда работников.
Решение о введении выплат стимулирующего характера принимается руководителем
МКОУ «Пироговская СОШ» с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
87

Виды выплат

Порядок

Количественный
подготовки к ГИА

результат Единовременно
участников

Качественный
подготовки
аттестации

результат Единовременно
итоговой Выше районного показателя
5000 рублей
Высокий уровень подготовки
(более 80 баллов)
3000 за каждого

к

Качество
участия
в
регламентированных
контрольных акциях ВПР, ДКР
Количество обучающихся с
ОВЗ в общеобразовательном
классе

с

учётом

Размер
в
%
к
минимальному окладу
% Исходя из
- 100% участников
ГИА – 3000 рублей

Единовременно:
- качество результата
от 60% при 100% успеваемости
Ежемесячно
за работу в классах с
обучающимися с ограниченными
возможностями здоровья

За подготовку победителей Единовременно
(призеров)
конкурсов,
1) очный тур:
олимпиад,
конференций районный уровень
различного уровня
областной
Всероссийский
2) заочный тур
областной
Всероссийский
Международный
Количественный
результат Единовременно с
участия
в
конкурсах, участников
олимпиадах,
конференциях
3) очный тур:
различного уровня
районный уровень
областной
Всероссийский
4) заочный тур
областной
Всероссийский
Международный
Высокое качество реализация Единовременно
авторских
программ,
1) очный тур:
дополнительных
районный уровень
инновационных программ, их областной
презентация в соответствии с Всероссийский
ВИП - проектом
2) заочный тур
областной
Всероссийский
Международный
88

3000 рублей
Исходя
из
расчёта:
1/3
общей
численности
обучающихся
(воспитанников)
классов – 15%
1500 рублей
5000 рублей
7000 рублей
1500 рублей
3000 рублей
5000 рублей

учётом

%
до 1500 рублей
до 5000 рублей
до 7000 рублей
до 3000 рублей

1500 рублей
3000 рублей
7000 рублей
1500 рублей
3000 рублей
5000 рублей

Результаты
работ,
обеспечивающих
безаварийность, безотказность
и бесперебойность систем,
ресурсов
и
средств
муниципальной
образовательной организации,
классность, интенсивность
Разработку
и
качество
реализации
проектов
(мероприятий)
Выполнение особо важных,
срочных и других работ,
значимых
для
МКОУ
«Пироговская СОШ»

Единовременно, по соглашению от 1500 рублей
сторон

Единовременно
по соглашению сторон

от 1500 рублей

Ежемесячно или единовременно от 3000 рублей
по соглашению сторон

1.5. Конкретные показатели (критерии) оценки эффективности труда устанавливаются
коллективным договором, соглашениями и
настоящим Положением и отражают
количественную и (или) качественную оценку трудовой деятельности работников.
1.6 Размер выплат за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается
работнику с учетом фактических результатов его работы и интенсивности его труда на
определенный срок в порядке, установленном коллективным договором, локальными
нормативными актами МКОУ «Пироговская СОШ» - настоящим Положением, приказом по
МКОУ «Пироговская СОШ», трудовым договором.
1.7. К выплатам за качество выполняемых работ относятся выплаты за ученую степень
кандидата (доктора) наук и (или) почетное звание (СССР, РСФСР, Российской Федерации),
название которого начинается со слов «Народный» или «Заслуженный» и другие качественные
показатели
( в том числе признание на уровне школы, муниципалитета, региона ):
За
ученую
степень Ежемесячно
2000 рублей
кандидата (доктора) наук и
(или)
почетное
звание
(СССР, РСФСР, Российской
Федерации),
название
которого начинается со слов
«Народный»
или
«Заслуженный»
Почетное звание (СССР, Ежемесячно
2000 рублей
РСФСР,
Российской
Федерации) - Отличник
народного просвещения
Признание (ведомственные Ежемесячно
грамоты, знаки) на разных - Грамота Министерства 1000 рублей
уровнях
просвещения РФ
- Грамота Министерства
образования и молодежной
политики
Свердловской
области
1.8. К выплатам за стаж непрерывной работы, выслугу лет относятся выплаты,
учитывающие стаж работы по специальности в сфере образования и в МКОУ «Пироговская
89

СОШ».
Показатели
от 0 до 5 лет
от 5 до 10 лет
от 10 лет до 20 лет
от 20 лет до 40 лет
От 40 лет и более

Размер выплат
200 рублей
500 рублей
1000 рублей
1500 рублей
2500 рублей

1.9. Денежная надбавка за образование педагогического работника определяется в
следующих пределах:
- высшее образование – 1000 рублей;
- среднее специальное образование – 500 рублей.
1.10. Работникам хозяйственной части и прочим работникам устанавливаются
ежемесячные стимулирующие выплаты:
- уборщику служебных помещений за обеспечение качественного санитарногигиенического состояния помещений в соответствии с нормами СанПиНа – 1500 рублей;
- сторожу, вахтеру, гардеробщику за отсутствие нарушений, связанных с безопасностью
здания и территории, обеспечение сохранности технологического оборудования, хозяйственного
инвентаря, имущества обучающихся – 1000 рублей;
- работникам столовой за высокое качество питания обучающихся, отсутствие жалоб со
стороны родителей и обучающихся, отсутствие замечаний со стороны контролирующих органов
– до 2000 рублей;
- рабочему по комплексному обслуживанию за эффективное обеспечение сохранности
имущества и содержание в образцовом порядке во вверенном помещении – 500 рублей;
- заведующему хозяйством за качественное и своевременное проведение инвентаризации
школьного имущества, обеспечение учебных кабинетов, бытовых, хозяйственных и других
помещений оборудованием и инвентарем, отвечающих требованиям и нормам безопасности
жизнедеятельности, стандартам безопасности труда- 2500 рублей;
- водителю школьного автобуса за обеспечение безопасности обучающихся, качественного
технического и санитарного обслуживания транспортного средства – 3300 рублей;
- секретарю учебной части за высокое качество организации и контроля документооборота
в школе, соблюдение порядка работы с персональными данными сотрудников и обучающихся –
2000 рублей.
1.11. Работникам, работающим неполное рабочее время (день, неделя), размер
стимулирующих выплат устанавливается пропорционально отработанному времени.
2. Снятие доплат осуществляется по следующим причинам:
1) окончание срока действия трудового договора;
2) окончание выполнения дополнительных работ, за которое были определены доплаты;
3) снижение качества работы;
4) отказ работника от выполнения дополнительных работ, за которые были определены
доплаты;
5) длительное отсутствие работника по болезни, в связи с чем не могли быть
осуществлены дополнительные работы, определенные при установлении доплат, или
если отсутствие работника повлияло на качество выполняемой работы, определенное
при установлении доплат;
6) за нарушении трудовой дисциплины (опоздания, отсутствие на работе без
уважительной причины, невыполнение должностных обязанностей и приказов по
школе), а также в случае обоснованных жалоб родителей на действия педагога или
сотрудника школы.

90

Приложение № 8
к Коллективному договору муниципального
казенного общеобразовательного учреждения
«Пироговская средняя общеобразовательная школа
На 2023 – 2026 гг.
МКОУ «Пироговская средняя общеобразовательная школа»
СОГЛАСОВАНО
Председатель профкома
___________ /Г.Л. Маковка/
Протокол № 1 от 28.08.2023 г.

УТВЕРЖДЕНО
Директор
_________ /Л.А. Гракова/
Приказ № 132 от 28.08.2023 г.

Положение
о порядке установления и размере выплат
компенсационного характера работникам
МКОУ «Пироговская средняя общеобразовательная школа»
1. Общие положения
1.1. Настоящее положение разработано с целью установления выплат компенсационного
характера.
1.2 Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления
устанавливаются коллективным договором, соглашениями и локальными нормативными
актами в соответствии с трудовым законодательством и нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права.
1.3. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным
окладам), ставкам заработной платы работников МКОУ «Пироговская СОШ» при наличии
оснований для их выплаты в пределах фонда оплаты труда МКОУ «Пироговская СОШ»,
утвержденного на соответствующий финансовый год.
1.4. Для работников МКОУ «Пироговская СОШ» устанавливаются следующие выплаты
компенсационного характера:
1) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или)
опасными и иными особыми условиями труда;
2) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении
работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе,
работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от
нормальных).
1.5. Размеры компенсационных выплат устанавливаются в процентном отношении (если
иное не установлено законодательством Российской Федерации) к окладу (должностному
окладу), ставке заработной платы. При этом размер компенсационных выплат не может быть
установлен ниже размеров выплат, установленных трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
При работе на условиях неполного рабочего времени компенсационные выплаты
работнику устанавливаются пропорционально отработанному времени.
1.6. Всем работникам МКОУ «Пироговская СОШ» выплачивается районный
коэффициент к заработной плате за работу в местностях с особыми климатическими
условиями, установленный Постановлением Совета Министров СССР от 21.05.1987 № 591 «О
введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых
91

они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в Северных и Восточных
районах Казахской ССР».
1.7. Выплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику МКОУ
«Пироговская СОШ» при выполнении им дополнительной работы по другой профессии
(должности) в пределах установленной продолжительности рабочего времени. Размер
доплаты и срок исполнения данной работы устанавливается по соглашению сторон трудового
договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
1.8. Выплата за расширение зоны обслуживания устанавливается работнику при
выполнении им дополнительной работы по такой же профессии (должности). Размер доплаты
и срок исполнения данной работы устанавливаются по соглашению сторон трудового
договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
1.9. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно
отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором,
устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или
возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от
работы, определенной трудовым договором.
Размеры доплат и порядок их установления определяются МКОУ «Пироговская СОШ»
самостоятельно в пределах фонда оплаты труда и закрепляются в настоящем локальном
нормативном акте – настоящем Положении, приказе по МКОУ «Пироговская СОШ»,
утвержденным руководителем МКОУ «Пироговская СОШ», с учетом мнения выборного
органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа
работников.
Размер доплаты и срок исполнения дополнительно оплачиваемых работ
устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или)
объема дополнительной работы.
1.10. Работникам МКОУ «Пироговская СОШ» (кроме руководителя, его заместителей)
за выполнение работ в условиях, отличающихся от нормальных, устанавливаются доплаты к
окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы.
Конкретный перечень должностей работников, в соответствии с которым
устанавливаются доплаты к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы
согласно настоящему пункту, и конкретный размер доплаты определяются руководителем
МКОУ «Пироговская СОШ»
на основании коллективного договора, соглашения и
настоящего локального нормативного акта МКОУ «Пироговская СОШ».
1.11. Размеры компенсационных выплат работникам устанавливаются руководителем
МКОУ «Пироговская СОШ» в соответствии с настоящим локальным актом МКОУ
«Пироговская СОШ» с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации или иного представительного органа работников МКОУ «Пироговская СОШ».
Размер выплаты конкретному работнику и срок данной выплаты устанавливается по
соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной
работы, а также срока ее выполнения.
1.12. Компенсационные выплаты производятся как по основному месту работы, так и
при совмещении должностей, расширении зоны обслуживания и совместительстве.
Компенсационные выплаты не образуют новые оклады (должностные оклады), ставки
заработной платы и не учитываются при начислении стимулирующих и иных выплат,
устанавливаемых в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.
1.13. В МКОУ «Пироговская СОШ» предусматриваются средства фонда оплаты труда
на установление доплат компенсационного характера за выполнение дополнительных работ,
связанных с учебно-воспитательным процессом и за выполнение дополнительных работ, не
входящих в круг основных обязанностей.
1.3. Размеры доплат за выполнение дополнительных работ, связанных с учебновоспитательным процессом и за выполнение работ, не входящих в круг основных
обязанностей работника, и порядок средств установления определяются в пределах
92

указанных средств самостоятельно и устанавливаются данным Положением с учетом мнения
профсоюзного комитета школы.
2. Порядок установления выплат и доплат компенсирующего характера.
2.1. Доплаты за выполнение дополнительных работ, связанных с учебновоспитательным процессом и за выполнение дополнительных работ не входящих в круг
основных обязанностей работника, устанавливаются в денежном эквиваленте к ставкам и
окладам работников.
Доплаты устанавливаются на весь период выполнения дополнительных видов работ.
Выплата доплат производится по приказу директора в пределах средств на установление
выплат компенсирующего характера.
2.2. Настоящее Положение устанавливает следующий перечень дополнительных видов
работ для различных категорий работников и размеры доплат:
Доплата за увеличение объема работ
Перечень
дополнительных видов
работ
Классное руководство

Работники

Порядок

Размер

классный
руководитель

ежемесячно

3000 рублей

Проверка письменных
работ

учитель

ежемесячно
с учётом
специфики
предметов

Заведование
кабинетами,

учитель

ежемесячно
93

1-4-е
классы:
50
рублей в расчёте на
одного обучающегося;
5-11-е классы
из
расчёта
1
час
педагогической
нагрузки за одного
человека:
- русский язык –
от 5 рублей,
- РиКО – от 3
рублей,
- литература – от 3
рублей,
иностранный
язык – от 3 рублей,
- математика – от
5 рублей,
- изобразительное
искусство, музыка –
от 1 рубля,
другие
предметы
учебного
плана, по которым
ведутся тетради и
осуществляется
проверка письменных
работ – от 3 рублей
1000 рублей

мастерскими,
лабораториями
Заведование учебно –
опытным участком
Руководство
творческими рабочими
группами, руководство
школьными
методическими
объединениями
Информационный
обмен
Аттестация
педагогических кадров
Всероссийская
олимпиада школьников
Школьный сайт

учитель

ежемесячно

600 рублей

учитель

ежемесячно

1000 рублей

учитель

ежемесячно

7000 рублей

учитель

ежемесячно

1000 рублей

учитель

ежемесячно

500 рублей

учитель

ежемесячно

2100 рублей

Школьный
спортивный клуб
Наставничество

учитель

ежемесячно

1500 рублей

учитель

ежемесячно

500 рублей

АИС
«Подросток»,
профилактика
правонарушений
Выполнение
обязанностей
ответственного
за
охране труда
Выполнение
обязанностей
председателя
первичной
профсоюзной
организации
Выполнение
обязанностей
уполномоченного
на
решение
задач
в
области гражданской
обороны
и
чрезвычайных
ситуаций
Организацию работы с
отделом
ГИБДД,
профилактическую
работу
с
обучающимися
и
родителями
по
безопасности
дорожного движения
Организация работы

учитель

ежемесячно

2000 рублей

учитель

ежемесячно

2000 рублей

учитель

ежемесячно

1000 рублей

учитель

ежемесячно

2000 рублей

учитель

ежемесячно

–1000 рублей

учитель

ежемесячно

1000 рублей

94

школьного медийного
пространства
Работа в комиссии по
распределению
стимулирующей части
фонда
заработной
платы
Выполнение
обязанностей
лаборанта
кабинета
химии
Выполнение
обязанностей
ответственного
за
безопасность
дорожного движения
при выпуске школьных
автобусов на линию
Сопровождение
обучающихся
при
организованных выездах
на
культурно-массовые
мероприятия
Работа
с
фондом
учебников
Работа специалиста
отдела кадров
44 ФЗ

учитель

ежемесячно

100 рублей

воспитатель ГПД

ежемесячно

3200 рублей

мастер
производственного
обучения

4000 рублей

воспитатель

ежемесячно

1000 рублей

библиотекарь

ежемесячно

1000 рублей

секретарь

ежемесячно

2000 рублей

секретарь

ежемесячно

2000 рублей

Работа с военкоматом

секретарь

ежемесячно

1000 рублей

Работа с Центром
занятости
Табель з/п

секретарь

ежемесячно

2000 рублей

секретарь

ежемесячно

200 рублей

заведующий
хозяйством

ежемесячно

5000 рублей

кладовщик

ежемесячно

1100 рублей

водитель

ежемесячно

17500 рублей

сторож

ежемесячно

5000 рублей

старший повар,
повар, подсобный
рабочий

ежемесячно

3000 рублей

Выполнение
обязанностей
ответственного за
пожарную безопасность
Мытьё тары,
холодильников и учёт
работы холодильного
оборудования
Увеличение
продолжительности
маршрутов школьного
автобуса
Работа в выходные и
праздничные дни
Стирка рабочей одежды

95

Сопровождение
заболевших
обучающихся в ОВП
Ремонт мебели, замена
ламп и фильтров
Работа с
дезинфицирующими и
обеззараживающими
средствами

гардеробщик

ежемесячно

1000 рублей

Рабочий по
комплексному
обслуживанию и
ремонту зданий
УСП

ежемесячно

2000 рублей

ежемесячно

до 4000 рублей

Доплата за расширение зоны обслуживания
Перечень
дополнительных видов
работ
Работа с пенсионным
фондом
ЕГИССО
Выполнение
обязанностей
ответственного за
подвоз обучающихся
Ведение документации
по приёму, учёту,
хранению и
использованию
продуктов
Ремонт и техническое
обслуживание автобуса
Уборка снега и мусора,
окашивание травы
Уборка и ремонт
помещений столовой
Заполнение путевых
листов
Уборка площадки для
мусорных контейнеров
Ремонт школьных
помещений

Работники

Порядок

Размер

секретарь

ежемесячно

2000 рублей

секретарь

ежемесячно

3000 рублей

заведующий
хозяйством

ежемесячно

5000 рублей

кладовщик

ежемесячно

2000 рублей

водитель

ежемесячно

10000 рублей

сторож

ежемесячно

5000 рублей

старший повар,
повар, подсобный
рабочий
гардеробщик

ежемесячно

до 4000 рублей

ежемесячно

1000 рублей

Рабочий по
комплексному
обслуживанию и
ремонту зданий
УСП

ежемесячно

2500 рублей

ежемесячно

До 5000 рублей

2.3. Снятие доплат осуществляется по следующим причинам:
7)
окончание срока действия;
96

8)
окончание выполнения дополнительных работ, за которое были определены
доплаты;
9)
снижение качества работы;
10) отказ работника от выполнения дополнительных работ, за которые были
определены доплаты;
11) длительное отсутствие работника по болезни, в связи с чем не могли быть
осуществлены дополнительные работы, определенные при установлении доплат, или если
отсутствие работника повлияло на качество выполняемой работы, определенное при
установлении доплат;
12) за нарушении трудовой дисциплины (опоздания, отсутствие на работе без
уважительной причины, невыполнение должностных обязанностей и приказов по школе), а
также в случае обоснованных жалоб родителей на действия педагога или сотрудника школы.

97

Приложение № 9
к Коллективному договору муниципального
казенного общеобразовательного учреждения
«Пироговская средняя общеобразовательная школа»
на 2023 – 2026 гг.
МКОУ «Пироговская средняя общеобразовательная школа»
СОГЛАСОВАНО
Председатель профкома
___________ /Г.Л. Маковка/
Протокол № 1 от 28.08.2023 г.

УТВЕРЖДЕНО
Директор
_________ /Л.А. Гракова/
Приказ № 132 от 28.08.2023 г.

Положение
о комиссии по определению выплат стимулирующего характера
работников МКОУ «Пироговская СОШ»
1. Общие положения
1.1. Настоящее положение о комиссии по определению выплат стимулирующего характера
работникам МКОУ «Пироговская СОШ» (далее – Положение) определяет порядок создания и
деятельности комиссии по определению выплат стимулирующего характера работникам МКОУ
«Пироговская СОШ» (далее – Комиссия).
1.2. Положение разработано в соответствии с:

Трудовым кодексом Российской Федерации;

Едиными рекомендациями Российской трехсторонней комиссии по регулированию
социально-трудовых отношений;

Отраслевым соглашением по организациям, находящимся в ведении Министерства
просвещения Российской Федерации;


Методическими
29.12.2017 № ВП- 1992/02;




рекомендациями,

направленными

письмом

Минобрнауки

от

Положением о системе оплаты труда работников МКОУ «Пироговская СОШ»;


Положение о порядке установления и размере выплат стимулирующего характера
работникам МКОУ «Пироговская средняя общеобразовательная школа».

1.3. В Положении термины «выплаты стимулирующего характера» и «стимулирующие
выплаты» являются идентичными по смыслу и трактуются в соответствии с Положением о
системе оплаты труда работников МКОУ «Пироговская СОШ» и Положением о порядке
установления и размере выплат стимулирующего характера работникам МКОУ «Пироговская
средняя общеобразовательная школа».
2. Цели и задачи Комиссии
2.1. Целью Комиссии является обеспечение объективного и справедливого определения
выплат стимулирующего характера работникам МКОУ «Пироговская СОШ», в том числе
основания их назначения и размера выплат.
2.2. Задачами Комиссии являются:
98

установление соответствия результатов труда каждого работника МКОУ
«Пироговская СОШ» критериям распределения стимулирующих выплат в соответствии с
Положением о системе оплаты труда работников МКОУ «Пироговская СОШ» и Положением о
порядке установления и размере выплат стимулирующего характера работникам МКОУ
«Пироговская средняя общеобразовательная школа»;


ежемесячный расчет стимулирующих выплат в соответствии с Положением о
системе оплаты труда работников МКОУ «Пироговская СОШ» и Положением о порядке
установления и размере выплат стимулирующего характера работникам МКОУ «Пироговская
средняя общеобразовательная школа»;


представление работникам МКОУ «Пироговская СОШ» (по запросу) подтверждения
наличия оснований для назначения стимулирующих выплат;


рассмотрение жалоб работников МКОУ «Пирроговская СОШ» на расчет суммы
выплаты стимулирующего характера и на отказ в назначении стимулирующих выплат.


3. Состав Комиссии
3.1. Комиссия создается из двух представителей первичной профсоюзной организации
МКОУ «Пироговская СОШ», двух представителей Общего собрания работников МКОУ
«Пироговская СОШ» и одного работника, определенного директором МКОУ «Пироговская
СОШ».
3.2. Представители первичной профсоюзной организации МКОУ «Пироговская СОШ» для
участия в работе Комиссии определяются в соответствии с регламентом первичной
профсоюзной организации МКОУ «Пироговская СОШ».
3.3. Представители Общего собрания работников МКОУ «Пироговская СОШ» для участия в
работе Комиссии определяются в соответствии с регламентом Общего собрания работников
«Пироговская СОШ».
3.4. Состав Комиссии утверждается приказом директора МКОУ «Пироговская СОШ».
3.4. Состав Комиссии обновляется каждые три года.
3.5. В случае увольнения работника, являющегося членом Комиссии, его замена другим
работником осуществляется в том же порядке, который определен в пунктах 3.1 – 3.4
Положения.
4. Порядок работы Комиссии
4.1. Комиссия на первом заседании нового состава избирает из своего состава председателя,
заместителя председателя и секретаря Комиссии.
4.1.1. Функции председателя Комиссии и его заместителя (в отсутствие председателя
Комиссии):

проводить заседания комиссии;


распределять обязанности между членами комиссии;

уточнять у директора МКОУ «Пироговская СОШ» разъяснения в связи с
разногласиями при толковании Положения о системе оплаты труда работников МКОУ
«Пироговская СОШ».


4.1.2. Функции секретаря Комиссии:

содействовать председателю Комиссии в исполнении им его функций, в том числе в
установлении повестки дня, даты и времени проведения заседания;
99

решать организационные вопросы, связанные с подготовкой и проведением
заседаний Комиссии;




уведомлять членов Комиссии о дате, времени и месте заседаний, повестке дня;



вести протокол заседания Комиссии.

4.2. Основная форма работы Комиссии – заседания. Заседания проводятся с целью
определения оснований назначения стимулирующих выплат и расчета их размера.
4.3. Заседания проводятся ежемесячно или чаще – в зависимости от того, за какой период
времени устанавливаются стимулирующие выплаты.
4.4. Решение Комиссии принимается открытым голосованием простым большинством
голосов присутствующих на заседании членов Комиссии. При равенстве числа голосов голос
председателя является решающим.
4.5. Итоги распределения стимулирующих выплат оформляются протоколом заседания
Комиссии по образцу, приведенному в Приложении к Положению.
4.6. Протокол подписывается всеми присутствующими на заседании членами Комиссии.
4.7. Протокол должен быть оформлен, подписан и передан работнику бухгалтерии для
начисления выплат не позднее чем за три рабочих дня до срока выплаты, установленного в
Положении о системе оплаты труда работников МКОУ «Пироговская СОШ».
4.8. Члены Комиссии не вправе разглашать служебную информацию и информацию о
персональных данных работников, ставшую им известной в связи с работой в составе Комиссии.
За разглашение указанной информации члены Комиссии несут дисциплинарную,
административную, уголовную и иную ответственность в соответствии с законодательством
Российской Федерации.

6. Порядок работы Комиссии с обращениями работников МКОУ «Пироговская СОШ»
7.
5.1. Комиссия отвечает на обращение работника МКОУ «Пироговская СОШ» по вопросу
подтверждения наличия оснований для назначения стимулирующих выплат в течение трех
рабочих дней со дня получения обращения. Ответ дается в той же форме, в которой поступило
обращение работника МКОУ «Пироговская СОШ».
5.2. Комиссия рассматривает жалобу работника МКОУ «Пироговская СОШ» на порядок и
основания расчета суммы выплаты стимулирующего характера и (или) на отказ в назначении
стимулирующих выплат в течение семи рабочих дней с момента поступления жалобы.
5.2.1. Для подготовки ответа Комиссия вправе запрашивать дополнительные сведения и
документы, подтверждающие факты, необходимые для установления стимулирующих выплат
или прояснения спорных вопросов, связанных с установлением стимулирующих выплат, у:

директора МКОУ «Пироговская СОШ»;


работников МКОУ «Пироговская СОШ», в том числе работника, направившего

жалобу.
5.2.2. Мотивированный ответ на жалобу направляется работнику в том виде, который указан
в жалобе, или если жалоба не содержит указания на форму ответа, то в том виде, в котором
поступила жалоба.

100

Приложение № 1 к Положению
о комиссии по определению выплат
стимулирующего характера работникам
МКОУ «Пироговская СОШ»
Образец
ПРОТОКОЛ № 1
заседания комиссии по определению выплат стимулирующего характера
работникам МКОУ «Пироговская СОШ»
с. Сипавское
15.09.2023
ПРИСУТСТВОВАЛИ:
1. Громова Елена Эдуардовна (председатель комиссии).
2. Глебова Алла Степановна (член комиссии).
3. Мухина Татьяна Петровна (член комиссии).
4. Кондратьев Александр Сергеевич (член комиссии).
5. Иванова Елена Васильевна (секретарь комиссии).
Повестка дня: распределение стимулирующих выплат работникам МКОУ «Пиррговская
СОШ» за сентябрь 2023 года.
Слушали: Е.Э. Громову, председателя комиссии, которая предложила назначить премии
следующим работникам:

учителю химии В.А. Давыдову за отсутствие обоснованных жалоб со стороны
родителей (законных представителей) обучающихся – в размере 2 000 (двух тысяч) руб.;
учителю математики С.С. Макарову за существенный вклад в деятельность
образовательной организации, в результате чего она вошла в двадцатку лучших школ региона, –
в размере 5 000 (пяти тысяч) руб.;


Голосование: единогласно.
Слушали: А.С. Глебову, заместителя директора МКОУ «Пироговская СОШ», сообщившую
о выполнении педагогами МКОУ «Пироговская СОШ» показателей эффективности
деятельности педагогических работников в соответствии со списком (список прилагается).
Голосование: единогласно.
Слушали: А.С. Кондратьева, ответственного за проведение ВсОШ, который ходатайствовал
о выплате премии в связи с успешными результатами обучающихся на ВсОШ следующим
работникам:

учителю русского языка и литературы А.А. Ивановой – в размере 5 000 (пяти тысяч)
руб.;


учителю английского языка Л.Н. Бородиной – в размере 5 000 (пяти тысяч) руб.

Голосование: единогласно.
Постановили: назначить выплаты стимулирующего характера в сентябре работникам
МКОУ «Пироговская СОШ» в размере согласно приложению к настоящему протоколу.
Приложения:
1. Лист оценки выполнения показателей эффективности деятельности педагогических
работников МКОУ «Пироговская СОШ»;
2. Распределение стимулирующих выплат работникам МКОУ «Пироговская СОШ» за
сентябрь.
Председатель комиссии:
Громова
Е.Э. Громова
Члены комиссии:
Глебова
А.С. Глебова
Мухина
Т.П. Мухина
Кондратьев
А.С. Кондратьев
Секретарь комиссии:
Иванова
Е.В. Иванова
101

Приложение № 10
к Коллективному договору муниципального
казенного общеобразовательного учреждения
«Пироговская средняя общеобразовательная школа»
на 2023 – 2026 гг.
МКОУ «Пироговская средняя общеобразовательная школа»
СОГЛАСОВАНО
Председатель профкома
___________ /Г.Л. Маковка/
Протокол № 1 от 28.08.2023 г.

УТВЕРЖДЕНО
Директор
_________ /Л.А. Гракова/
Приказ № 132 от 28.08.2023 г.

Положение
о порядке распределения педагогической нагрузки
работников МКОУ «Пироговская СОШ» на учебный год
1.

Общие положения

1.1. Настоящее Положение о порядке распределения педагогической нагрузки
работников муниципального казенного общеобразовательного учреждения «Пироговская
средняя общеобразовательная школа» (далее - Положение) разработано в соответствии с
Трудовым Кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 29 декабря 2012 года №
273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», приказом Министерства образования и
науки РФ от 22.12.2014 г. № 1601 «О продолжительности рабочего времени (норме часов
педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке
определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом
договоре».
1.2. Настоящее Положение утверждается работодателем по согласованию с
профсоюзным комитетом первичной профсоюзной организации муниципального казенного
общеобразовательного учреждения «Пироговская средняя общеобразовательная школа» (далее
МКОУ «Пироговская СОШ»).
1.3. Настоящее Положение распространяется на работодателя и на всех работников
МКОУ «Пироговская СОШ», занимающих педагогические должности.
2. Комиссия по распределению педагогической нагрузки
2.1. Для распределения педагогической нагрузки на новый учебный год в школе
создаётся комиссия.
2.2. Комиссия по распределению педагогической нагрузки (далее Комиссия) создаётся с целью:
обеспечения объективного и справедливого распределения администрацией школы
нагрузки педагогических работников на новый учебный год;
соблюдения установленного срока письменного предупреждения педагогических
работников о возможном изменении в объёме педагогической нагрузки.
102

2.3. Распределение педагогической нагрузки на новый учебный год проводится
Комиссией до окончания учебного года и за два месяца до ухода работников в отпуск для
определения классов (групп) и учебной нагрузки в новом учебном году.
2.4. В состав комиссии входят: заместитель директора
по УВР, представитель
профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации, руководители методических
объединений учителей-предметников. Председателем комиссии является директор школы.
Представитель профсоюзного комитета в Комиссию делегируется решением профсоюзного
комитета.
2.5. В компетенцию Комиссии входит рассмотрение и установление объёма нагрузки на
новый учебный год персонально каждому педагогическому работнику МКОУ «Пироговская
СОШ».
2.6. Решение о создании Комиссии, её персональный состав, сроки проведения
комплектования, назначение председателя и секретаря Комиссии оформляются приказом
директора школы.
2.7. Процедура комплектования может проводиться в несколько этапов (комплектование
педагогических работников по методическим объединениям; работников, не прошедших
комплектование в установленные сроки по уважительным причинам и т.д.).
2.8. Решения Комиссии оформляются протоколами, которые подписываются всеми
членами Комиссии. Протоколы заседаний Комиссии должны быть прошиты, страницы
пронумерованы и скреплены печатью.
Заседание Комиссии правомочно при участии в нём более половины её членов,
председателя и секретаря Комиссии, а также представителя профсоюзного комитета.
2.9. С результатами распределения педагогической нагрузки на новый учебный год
Комиссия знакомит педагогических работников под подпись в день проведения
комплектования.
2.10. С учётом решения Комиссии директор школы издаёт приказ «Об установлении
объёма нагрузки педагогическим работникам на новый учебный год и закрепление классов
(групп)», в которых будет проводиться изучение преподаваемых этими педагогами предметов.
3.
Условия и порядок распределения учебной нагрузки педагогических работников на
новый учебный год
3.1. Предварительное распределение учебной нагрузки осуществляется на основании
личных заявлений педагогов на комплектование их на новый учебный год.
3.2. Объем нагрузки педагогических работников устанавливается директором школы
исходя из количества часов по учебному плану, обеспеченности кадрами, других конкретных
условий работы и закрепляется в заключенном с работником трудовом договоре. Определение
объема педагогической нагрузки педагогов производится один раз в год. При невыполнении по
не зависящим от педагогического работника причинам объема установленной учебной нагрузки,
уменьшение заработной платы не производится.
3.3. Нагрузка на новый учебный год педагогическим работникам устанавливается
по согласованию с профсоюзным комитетом, предусмотренном ст. 372 ТК РФ.
3.4. Объём педагогической нагрузки не может быть меньше чем на ставку заработной
платы. Верхний предел учебной нагрузки для педагогов образовательных учреждений
нормативно не установлен.
Педагогическая нагрузка, объем которой больше или меньше нормы часов за ставку
заработной платы, устанавливается только с письменного согласия работника.
3.5. Установленный в начале учебного года объем педагогической нагрузки не может
быть уменьшен в течение учебного года по инициативе работодателя.
3.6. Уменьшение педагогической нагрузки педагогов без их согласия может
осуществляться только в случаях:
временного ее выполнения за педагогов, находящихся в отпуске по уходу за
ребёнком, а также отсутствующих в связи с болезнью и по другим причинам;
103

временного выполнения педагогической нагрузки педагога, с которым прекращены
трудовые отношения, и на место которого должен быть принят другой постоянный работник;
восстановления на работе педагога, ранее выполнявшего учебную нагрузку в
установленном законодательством порядке.
3.7. В других случаях любое временное или постоянное изменение (увеличение или
уменьшение) у педагога объема педагогической нагрузки по сравнению с нагрузкой,
предусмотренной в трудовом договоре, а также изменение характера работы возможно только
по взаимному соглашению сторон.
3.8. О предстоящих изменениях условий трудового договора, в том числе в связи с
изменением у педагогов объема нагрузки на новый учебный год, которые допускаются без
согласия работника, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работник
уведомляется в письменной форме (под подпись) не позднее, чем за два месяца до предстоящего
изменения.
3.10. При установлении нагрузки на новый учебный год педагогическим работникам, для
которых МКОУ «Пироговская СОШ» является местом основной работы, сохраняется, как
правило, ее объем и преемственность, за исключением случаев уменьшения количества часов по
учебным планам, сокращения количества классов.
Преемственность классов не сохраняется по выпускным классам и при объединении
(разделении) классов. В этих случаях педагогическому работнику может быть предоставлена
нагрузка в других классах, если работа в них соответствует его должности, квалификации и,
если иные условия не оговорены при заключении трудового договора.
3.11. При распределении педагогической нагрузки на новый учебный год в первую
очередь нагрузкой обеспечиваются работники, для которых МКОУ «Пироговская СОШ»
является основным местом работы. Оставшаяся нагрузка может быть распределена между
совместителями.
3.13. Предоставление преподавательской работы лицам, выполняющим ее помимо
основной работы в том же образовательном учреждении (включая руководителей), а также
педагогическим, руководящим и иным работникам других образовательных учреждений,
работникам предприятий, учреждений и организаций осуществляется с учетом мнения
профсоюзного комитета и при условии, если педагоги, для которых МКОУ «Пироговская СОШ»
является местом основной работы, обеспечены преподавательской работой по своей
специальности в объеме не менее чем на ставку заработной платы.
3.14. За педагогическими работниками, находящимися в отпуске по уходу за ребенком или
ином длительном отпуске, сохраняется объём нагрузки до конца отпуска.
3.15. При распределении нагрузки на новый учебный год нагрузка педагогическим
работникам, упомянутым в п. 3.14. настоящего Положения, устанавливается на общих
основаниях, а затем временно передаётся приказом директора школы для выполнения другим
педагогическим работникам на период нахождения работника в соответствующем отпуске.
3.16. При выходе работника из отпуска по уходу за ребенком либо иного отпуска, ему
устанавливается нагрузка в объеме, имевшемся до его ухода в указанный отпуск, либо в ином
объеме с его письменного согласия.
3.17. При возложении на педагогов, для которых МКОУ «Пироговская СОШ» является
местом основной работы, обязанностей по обучению детей на дому в соответствии с
медицинскими заключениями, а также по проведению занятий по физкультуре с обучающимися,
отнесенными по состоянию здоровья к специальной медицинской группе, учебные часы,
предусмотренные на эти цели, включаются в их учебную нагрузку на общих основаниях.
4.

Заключительные положения

4.1. В случае, если при распределении педагогической нагрузки были установлены
основания для сокращения численности или штата работников, директор школы сообщает в
письменной форме профсоюзному комитету о принятии решения о сокращении численности
или штата работников и о возможном расторжении трудовых договоров с работниками.
104

4.2.
до

Сообщение должно поступить в профсоюзный комитет не позднее, чем за два месяца
начала
проведения
соответствующих
мероприятий.

105

Приложение №11
к Коллективному договору муниципального
казенного общеобразовательного учреждения
«Пироговская средняя общеобразовательная школа»
на 2023 – 2026 гг.
МКОУ «Пироговская средняя общеобразовательная школа»
СОГЛАСОВАНО
Председатель профкома
___________ /Г.Л. Маковка/
Протокол № 1 от 28.08.2023 г.

УТВЕРЖДЕНО
Директор
_________ /Л.А. Гракова/
Приказ № 132 от 28.08.2023 г.

Положение
об аттестации непедагогических работников МКОУ «Пироговская СОШ»
в целях подтверждения соответствия занимаемой должности
1. Общие положения
1.1. Настоящее положение об аттестации непедагогических работников в целях
подтверждения соответствия занимаемой должности в муниципальном казенном
общеобразовательном учреждении «Пироговская средняя общеобразовательная школа»
(далее –Положение) определяет порядок и условия проведения аттестации непедагогических
работников муниципального казенного общеобразовательного учреждения «Пироговская
средняя общеобразовательная школа» (далее – МКОУ «Пироговская СОШ»), по должностям
которых в соответствии с действующим законодательством не предусмотрена обязательная
аттестация на соответствие занимаемой должности.
1.2. Аттестация работников образовательной организации проводится в целях
повышения эффективности подбора и расстановки кадров, стимулирования роста их
квалификации и ответственности за результаты работы, определения уровня
профессиональной подготовки работников, развития их инициативы и деловой активности.
1.3. Основными задачами аттестации являются:
− определение соответствия работника занимаемой должности;
− выявление перспективы его должностного роста, стимулирование повышения его
профессиональной компетентности;
− определение потребности в повышении квалификации, профессиональной подготовке
или переподготовке работника.
1.4. При приеме на работу в образовательную организацию будущий работник должен
быть ознакомлен с настоящим положением под подпись.
2. Работники, подлежащие аттестации
2.1. Аттестации подлежат инженерно-технические, административно-хозяйственные и
учебно-вспомогательные работники МКОУ «Пироговская СОШ», а именно:
− лаборанты;
− заведующий библиотекой;
− заместители руководителя, если не являются педагогическими работниками
(проходят аттестацию в соответствии с положениями раздела 7 настоящего Положения);
− повара.
106

2.2. Не подлежат аттестации:
а) работники, которые проработали в должности менее года;
б) беременные женщины;
в) женщины, которые находятся в отпуске по беременности и родам;
г) работники, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком до достижения
им возраста трех лет;
д) работники, которые отсутствовали на рабочем месте более четырех месяцев
подряд в связи с заболеванием.
Аттестация работников, предусмотренных подпунктами «в» и «г» настоящего пункта,
проводится не ранее чем через два года после их выхода из указанных отпусков.
Аттестация работников, предусмотренных подпунктом «д» настоящего пункта,
проводится не ранее чем через год после их выхода на работу.
3. Виды аттестации
3.1. В зависимости от сроков проведения аттестация в образовательной организации
может быть плановая (очередная) и внеплановая (внеочередная).
3.2. Плановая (очередная) аттестация работников проводится раз в пять лет по
утвержденному руководителем образовательной организации графику.
3.3. Внеплановые (внеочередные) аттестации проводятся при жалобах на деятельность
работника, при подаче непосредственным руководителем работника в аттестационную
комиссию служебной записки о несоответствии работника требованиям, предъявляемым к
занимаемой им должности, по решению аттестационной комиссии (в том числе по итогам
аттестации).
Кроме того, внеочередная аттестация проводится в случае сокращения численности или
штата работников образовательной организации.
4. Аттестационная комиссия
4.1. Аттестационная комиссия создается приказом Директором МКОУ «Пироговская
СОШ» в составе председателя комиссии, заместителя председателя, секретаря и членов
комиссии.
4.2. В состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включается
представитель выборного органа соответствующей первичной профсоюзной организации
(при наличии такого.
5. Порядок проведения аттестации
5.1. Аттестация работников проводится в соответствии с распорядительным актом
директора МКОУ «Пироговская СОШ». Работники знакомятся с распорядительным актом,
содержащим список работников организации, подлежащих аттестации, график проведения
аттестации, под подпись не менее чем за 30 календарных дней до дня проведения их
аттестации
по графику.
5.2. На каждого аттестуемого работника его непосредственный руководитель вносит в
аттестационную комиссию организации представление. В представлении содержатся
следующие сведения о работнике:
а) фамилия, имя, отчество (при наличии);
б) наименование должности на дату проведения аттестации;
в) дата заключения по этой должности трудового договора;
107

г) уровень образования и (или) квалификации по специальности или направлению
подготовки;
д) информация о получении дополнительного профессионального образования по
профилю деятельности;
е) результаты предыдущих аттестаций (в случае их проведения);
ж) мотивированная всесторонняя и объективная оценка профессиональных, деловых
качеств, результатов профессиональной деятельности работника по выполнению трудовых
обязанностей, возложенных на него трудовым договором.
5.3. Представление направляется в аттестационную комиссию не позднее чем за две
недели до аттестации. Аттестуемый работник должен быть заранее, но не менее чем за две
недели до аттестации, ознакомлен с представлением на него. После ознакомления с
представлением работник по желанию может представить в аттестационную комиссию
организации дополнительные сведения, характеризующие его профессиональную
деятельность за период с даты предыдущей аттестации (при первичной аттестации − с даты
поступления на работу).
5.4. В назначенный день заседания аттестационная комиссия в присутствии
аттестуемого
рассматривает представленные материалы и заслушивает сообщение аттестуемого о его
работе. Заседание аттестационной комиссии организации считается правомочным, если на
нем
присутствуют не менее двух третей от общего числа членов аттестационной комиссии.
5.5. При неявке аттестуемого на заседание аттестационной комиссии без уважительных
причин комиссия может провести аттестацию в его отсутствие. В случае отсутствия
работника в день проведения аттестации на заседании аттестационной комиссии по
уважительным причинам (в случае болезни, производственной необходимости,
обстоятельств, не зависящих от воли аттестуемого) его аттестация переносится на другую
дату и в график аттестации
вносятся соответствующие изменения, о чем работодатель знакомит работника под подпись
не
менее чем за 30 календарных дней до новой даты проведения его аттестации.
5.6. Аттестационная комиссия вправе проводить письменные и тестовые задания,
чтобы
выявить уровень профессиональной подготовки и знаний каждого аттестуемого работника. В
таком случае задания разрабатываются и утверждаются аттестационной комиссией
самостоятельно. Содержание заданий доводится до сведений аттестуемых работников не
позднее чем за 30 календарных дней до даты проведения их аттестации.
5.7. Аттестационная комиссия оценивает работника в баллах с использованием Шкалы
оценки профессиональных, деловых, морально-психологических качеств работника и
качеств, характеризующих руководителя, в баллах (приложение № 1 к Положению).
5.8. Решение об оценке профессиональных и личностных качеств работника, а также
рекомендации аттестационной комиссии принимаются в отсутствие аттестуемого простым
большинством голосов. При равенстве голосов решение принимается в пользу аттестуемого.
Аттестационная комиссия открытым голосованием дает одну из следующих оценок
деятельности работника:
а) соответствует занимаемой должности;
б) соответствует занимаемой должности при условии улучшения работы и выполнения
рекомендаций комиссии с повторной аттестацией через год;
в) не соответствует занимаемой должности.
Аттестационная комиссия может давать рекомендации о продвижении отдельных
работников по работе или других поощрениях за достигнутые ими успехи, о переводе на
другую работу, об освобождении от занимаемой должности, а в необходимых случаях
108

рекомендации по улучшению деятельности аттестуемых работников, повышению их деловой
квалификации и другие рекомендации.
5.9. Результаты аттестации и рекомендации аттестационной комиссии заносятся в
аттестационный лист работника (приложение № 2 к Положению). Аттестационный лист
подписывается председателем и членами комиссии, принявшими участие в голосовании.
Результаты аттестации сообщаются работнику непосредственно после принятия решения.
5.10. На каждом заседании аттестационной комиссии ее секретарь ведет протокол. В
нем
указываются дата, место, персональный список присутствовавших членов аттестационной
комиссии, а также список лиц, проходивших аттестацию, с указанием результатов по
каждому
аттестуемому, а также иные имеющие значение сведения.
5.11. Секретарь аттестационной комиссии передает материалы аттестации директору
МКОУ «Пироговская СОШ» для принятия решения. Аттестационный лист и представление
на
работника хранятся в его личном деле.
6. Решения, принимаемые по результатам аттестации
6.1. Директор МКОУ «Пироговская СОШ» с учетом рекомендаций аттестационной
комиссии в установленном порядке применяет к работникам соответствующие меры
поощрения и в надлежащих случаях, в срок не более двух месяцев со дня аттестации, может
принять решение о переводе работника, признанного по результатам аттестации не
соответствующим занимаемой должности, на другую работу с его согласия.
6.2. При невозможности перевода работника с его согласия на другую работу директор
МКОУ «Пироговская СОШ» может в установленном порядке расторгнуть с ним трудовой
договор.
6.3. Споры по вопросам увольнения и восстановления в должности работников,
признанных по результатам аттестации не соответствующими занимаемой должности,
рассматриваются в соответствии с действующим законодательством.
7. Аттестация заместителя руководителя
7.1. Аттестация заместителя руководителя, который не является педагогическим
работником, проводится в соответствии с нормами настоящего Положения с учетом данного
раздела. Заместитель руководителя, который является педагогическим работником, проходит
аттестацию на соответствие занимаемой должности в соответствии с Порядком,
утвержденным
приказом Минобрнауки от 07.04.2014 № 276.
7.2. Целью аттестации заместителей руководителя является определение соответствия
действующего заместителя руководителя занимаемой должности на основе оценки
исполнения им должностных обязанностей, его профессиональной деятельности за
аттестационный
период,
уровня
знаний
законодательства
применительно
к
профессиональной деятельности, уровня профессиональных навыков, эффективности работы
и соответствие работника установленным требованиям к квалификации в разделе
«Квалификационные характеристики должностей работников образования» Единого
квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих,
утвержденного приказом Минздравсоцразвития от 26.08.2010 № 761н.
7.3.
При
проведении
аттестации
заместители
руководителя
проходят
квалификационные
109

испытания в форме собеседования или тестирования, которые позволяют провести
объективный анализ уровня компетентности аттестуемых. Тестирование проводится по
тестовым заданиям, утвержденным аттестационной комиссией. Аттестационные задания
разрабатываются на примере заданий, которые используются при аттестации кандидатов на
должность руководителей образовательных организаций.
7.4. Квалификационное испытание считается пройденным, если аттестуемый ответил
правильно на 75 процентов заданных вопросов.

110

Приложение № 1
к положению об аттестации непедагогических
работников МКОУ «Пироговская СОШ»
в целях подтверждения соответствия
занимаемой должности
Шкала оценки профессиональных, деловых, морально-психологических качеств
работника
и качеств, характеризующих руководителя, аттестуемого в баллах
Высокий уровень
оценки

Достаточный
уровень оценки

Удовлетворительны
й
уровень оценки

Низкий уровень
оценки

5 баллов

4 балла

3 балла

2 балла

2.01. ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КАЧЕСТВА
2.01.1. Профессиональные знания
Обладает глубокими, Обладает
Обладает
прочными и
достаточными
профессиональными
всесторонними
профессиональным знаниями для
профессиональными
и
удовлетворительног
знаниями.
знаниями,
о
Поддерживает их на
позволяющими в
решения задач
высоком уровне.
большинстве
профессионального
Способен
случаев
характера
реализовывать и
принимать
поддерживать новое в правильные
профессиональной
решения
области. Может
при выполнении
выступать в качестве
задания
эксперта,
руководства.
консультанта
Для решения
и лектора по
сложных
профессиональным
теоретических задач
вопросам. Способен
требуются
самостоятельно
значительные
разрабатывать
затраты
проекты
времени на
документов
изучение
правовой базы.
Может
консультировать
коллег по главным
вопросам
профессиональной
деятельности
2.01.2. Профессиональные умения и навыки
Умения и навыки
Умения и навыки
Развиты
высоко
позволяют
удовлетворительно,
развиты,
обеспечивать
обеспечивают
111

Знания
поверхностные, не
системные;
профессиональные
задачи
самостоятельно
решать
затрудняется

Развиты слабо, при
реализации навыков
и умений в

обеспечивают
выполнение
выполнение
практической
большую
заданий
профессиональных
деятельности
производительность
без посторонней
задач на
требуется
труда. В
помощи в
достаточном
постоянный
совершенстве
установленные
уровне под
контроль
владеет
сроки.
контролем
компьютерной
Владеет в
и при посторонней
техникой,
достаточной мере
помощи
информационными
компьютерной
технологиями,
техникой,
активно
информационными
пользуется
технологиями,
электронной
электронной
связью. Умеет быстро связью.
устанавливать
При оформлении
деловые
документов ошибки
и личностные
допускает редко
отношения с людьми.
Мыслит логически.
Правильно оформляет
документы.
Постоянно
самосовершенствуетс
я
2.01.3. Степень реализации профессионального опыта на занимаемой должности
С должностными
С должностными
Требованиям
Профессиональный
обязанностями
обязанностями
должности в
опыт недостаточен,
справляется с
справляется. В
основном
требуемого
высоким
работе
соответствует,
качества
качеством, постоянно старается проявлять однако с
выполнения
превосходит
точность и
должностными
должностных
должностные
аккуратность
обязанностями не
обязанностей не
требования. Требует
большую
всегда справляется с достиг
минимального
часть служебного
требуемым
контроля.
времени. Число
качеством.
Квалификация и опыт допускаемых
Возможности
позволяют выполнять ошибок
накопления
работу по любому
незначительно.
профессионального
направлению
Может
опыта на должности
деятельности
обеспечивать
не исчерпаны
подразделения, а
работу
также
на любом участке
исполнять
текущей
обязанности
деятельности
вышестоящего
подразделения.
руководителя.
Может
Активно делится
осуществлять
накопленным опытом функции
работы с коллегами.
наставника
Часто вносит новые
молодого
идеи, имеющие
специалиста. Не
конструктивный и
лишен новаторского
112

деловой характер

подхода в
профессиональной
деятельности
2.02. ДЕЛОВЫЕ КАЧЕСТВА
2.02.1. Организованность, ответственность и исполнительность
Организованность и
Умеет
Качества развиты
Качества развиты
собранность высокие; организовывать
удовлетворительно, слабо, навыки
умеет планировать
свою работу, не
допускает
планирования
свою работу. Высоко
суетлив.
проявления
повседневной
развиты чувство
Присуще
суетливости.
деятельности
долга,
достаточно
Имеются
низкие. В работе
ответственности,
выраженное
затруднения с
суетлив, действия
исполнительская
чувство
планированием
зачастую не
дисциплина отличная. ответственности и
своей
продуманны.
Надежен в решении
исполнительности
работы.
Проявляет
Ответственность и
безответственность,
рабочих задач
исполнительность
склонен к
проявляются не
неисполнительност
постоянно.
и
Требуется
контроль за
исполнением
2.02.2. Интенсивность труда, работоспособность
Работоспособность
Работоспособен,
Работоспособность
Работоспособность
высокая, отличается
трудолюбив,
удовлетворительная, низкая, ленив; часто
трудолюбием.
состояние здоровья трудолюбием не
и подолгу болеет,
Состояние здоровья
хорошее, болеет, но выделяется, болеет
нагрузки переносит
хорошее, практически редко, способен
часто, нагрузки
с
не болеет, способен
переносить
переносит с
большими
переносить
физические и
затруднением
усилиями
физические
психологические
и психологические
нагрузки
нагрузки
2.02.3. Самостоятельность решений и действий
Высоко развита
В принятии
Способен к
К принятию
способность к
решений,
принятию
самостоятельных
обоснованному
как правило,
самостоятельных
решений
принятию
самостоятелен.
решений, однако они подготовлен
самостоятельных
Способен
не всегда бывают
недостаточно. В
решений. Способен к анализировать и
обоснованными; в
критических
анализу и прогнозу
прогнозировать
критических
ситуациях
рабочих ситуаций, в
события, в
ситуациях
самостоятельно
критических
критических
допускает
действовать
ситуациях
ситуациях
нерешительность
затрудняется,
способен к
способен к
проявляет
продуманным и
решительным
нерешительность
решительным
действиям
действиям
2.03. МОРАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ КАЧЕСТВА
2.03.1. Способность к самооценке
Высоко развиты
Способен к
Свои действия и
К адекватной
способности
адекватной
результаты
оценке
113

оценивать
свои действия и
результаты
деятельности. В
разумной степени
самокритичен

Быстро адаптируется
к новым условиям, в
экстремальных
ситуациях умеет
управлять собой.
Психологическая
устойчивость высокая

самооценке.
Самокритичен

деятельности
оценивает не всегда
адекватно.
Способности к
самокритике
ограничены

2.03.2. Адаптивность
Способен к
К адаптации в новых
адаптации
условиях требуется
в новых условиях,
продолжительное
умеет управлять
время. В сложных,
собой в сложных
неординарных
ситуациях.
ситуациях может
Психологически
допускать потерю
устойчив
контроля за своим
поведением.
Психологическая
устойчивость
невысокая
2.03.3. Культура мышления и речи
Мысли выражает
Способен мысли
доходчиво, речь
выражать правильно
правильная, умеет
и
отстаивать свое
доходчиво, но не
мнение и убеждать
всегда умеет их
людей.
аргументировать.
Навыки оратора
Речь
развиты
невыразительна,
навыки оратора
развиты
посредственно

своих действий и
результатам
деятельности
критически
относиться не
способен. Не
самокритичен

К новым условиям
адаптируется
трудно. В сложных
и
экстремальных
ситуациях
поведение
непредсказуемое.
Психологическая
устойчивость
низкая

Мысли излагает
Культура
четко,
мышления
речь логичная,
низкая, речь бедная
доходчивая
и невыразительная,
продуманная и
навыки оратора не
содержательная.
развиты
Способен грамотно и
убедительно
высказывать и
отстаивать свое
мнение.
Обладает
ораторскими
навыками
2.04. КАЧЕСТВА, ХАРАКТЕРИЗУЮЩИЕ РУКОВОДИТЕЛЯ
2.04.1. Руководство подчиненными, результативность деятельности
Обладает
Способен грамотно Обладает опытом
Опыт руководства
высокоразвитыми
руководить
руководства
подчиненными
качествами,
подчиненными и
подчиненными, но
слабый,
необходимыми для
добиваться
не всегда использует накапливает его
руководства
результатов в
его в повседневной
медленно и активно
подчиненными, и
практической
деятельности;
к этому не
успешно проявляет их деятельности.
результативность
стремится;
в повседневной
Постоянно
деятельности при
результативность в
деятельности,
стремится к
соответствующей
работе низка
постоянно добивается совершенствованию помощи может быть
высоких результатов
руководства
выше
лично, как и его
подчиненными
114

подчиненные
Имеет высокий,
заслуженный
практической
деятельностью
авторитет,
пространство
авторитета –
значительное

2.04.2. Авторитетность
Пользуется
Авторитет не
авторитетом среди
высокий,
сотрудников,
пространство
пространство
авторитета –
авторитета –
умеренное
умеренное

Авторитета среди
сотрудников не
имеет

2.04.3. Требовательность
Высоко развита
Проявляет
Способен к
Требования к
требовательность к
требовательность к проявлению
подчиненным
себе и подчиненным,
себе и в
требовательности к
предвзятые,
постоянно проявляет
достаточной мере
себе и подчиненным, необоснованные; в
обоснованную
требователен к
но не всегда к этому оценках действий
твердость, способен к подчиненным.
стремится в
своих подчиненных
обдуманным
Способен к
практической
категоричен,
компромиссам ради
проявлению
деятельности,
односторонен
интересов дела
твердости в
допускает элементы
отстаивании
категоричности и
принципиальных
односторонности в
позиций, не лишен
оценках
способности к
компромиссам
2.04.4. Гуманность
Высоко развито
Уважительно
Способен к
Часто проявляет
чувство
относится к
проявлению
элементы
уважительного
человеку, способен уважительного
неуважительного
отношения к
проявлять заботу о
отношения к
отношения к
человеку; отзывчив,
подчиненных,
человеку, но не
человеку, заботой о
заботлив,
отзывчив, не лишен всегда и не ко всем,
подчиненных не
доброжелателен
сочувствия и
заботу о
выделяется, не
сопереживания
подчиненных
отзывчив
проявляет не всегда,
допускает элементы
бездушия,
черствости
2.04.5. Способность к передаче профессионального опыта
Высоко развиты
Способен обучать и Педагогическими
Способностями к
педагогические
передавать
способностями не
передаче
способности,
профессиональный выделяется,
профессионального
отличный методист
опыт, обладает
методическими
опыта не обладает,
хорошими
приемами обучения методическими
методическими
владеет
приемами
навыками
удовлетворительно
овладевает с
большими
трудностями
2.04.6. Этика поведения, стиль общения
Обладает высоким
Культурен в
Присущи элементы
Уровень культуры
уровнем культуры
поведении и
культуры поведения поведения и
поведения и общения обращении с
с людьми. Стиль
общения с людьми
115

с людьми.
Демократичен в
общении. Присущи
гибкость в
использовании стилей
общения и поведения

людьми; владеет
демократичным
стилем общения,
при необходимости
использует
элементы
авторитарности

116

общения
проявляется
соответственно
ситуации, но не
всегда ей адекватен

низкий, допускает
элементы
нетактичного,
грубого отношения
к окружающим

Приложение № 2
к положению об аттестации непедагогических
работников МКОУ «Пироговская СОШ»
в целях подтверждения соответствия
занимаемой должности
АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ
I. Общие сведения
1. Фамилия, имя, отчество
Колтухов Яков Иванович
2. Дата рождения
23.04.1976
3. Сведения об образовании, о
Образование высшее: инженер по направлению
повышении квалификации,
подготовки 290300. Промышленное и
переподготовке
гражданское строительство, 12.06.1999, ЭГПУ
им. Мостова.
Повышение квалификации:
− курсы по программе «Обеспечение
безопасности электроустановок и систем
безопасности», 07.04.2004, ЭГПУ им. Мостова;
− курсы по программе «Управление системами
безопасности организации», 20.10.2009, ЦПК
при ЭГПУ;
− курсы по программе «Пожарная безопасность
в образовательных организациях», 15.06. 2015,
Институт образования «Безопасные системы»
4. Занимаемая должность и дата
Заместитель руководителя по административноназначения (утверждения) на эту
хозяйственной части, 28.08.2013
должность
II. Таблица критериев оценки аттестуемого
№ п/п

1

Качества, характеризующие Оценки (баллы), проставляемые
аттестуемого
аттестующими
2

2.01

Средни Приме
й балл чание
оценки

1-й 2-й

3-й

4-й 5-й

6-й

3

5

6

8

9

10

4

7

Профессиональные качества

2.01.1

Профессиональные знания

4

4

4

3

4

4

3,8

−

2.01.2

Профессиональные умения и 4
навыки

5

4

4

4

5

4,3

−

2.01.3

Степень реализации
5
профессионального опыта на
занимаемой должности

5

5

4

4

5

4,7

−

2.02

Деловые качества

2.02.1

Организованность,
ответственность и
исполнительность

4

4

4

3

4

4

3,8

−

2.02.2

Интенсивность труда,
работоспособность

4

5

4

4

4

5

4,3

−

117

2.02.3

Самостоятельность решений 5
и действий

2.03

5

5

4

4

5

4,7

−

Морально-психологические качества

2.03.1

Способность к самооценке

4

4

4

3

4

4

3,8

−

2.03.2

Адаптивность

4

5

4

4

4

5

4,3

−

2.03.3

Культура мышления и речи

5

5

5

4

4

5

4,7

−

2.04

Качества, характеризующие руководителя

2.04.1

Руководство подчиненными, 4
результативность
деятельности

3

4

3

4

3

3,5

−

2.04.2

Авторитетность

4

5

4

4

4

4

4,1

−

2.04.3

Требовательность

3

3

4

3

3

3

3,2

−

2.04.4

Гуманность

4

4

4

4

4

4

4

−

2.04.5

Способность к передаче
профессионального опыта

3

4

3

4

3

3

3,3

−

2.04.6

Этика поведения, стиль
общения

4

4

4

4

4

4

−
4

III. Выводы
3.1. Обобщенный показатель по результатам
аттестации (высокий, достаточный,
удовлетворительный, низкий)
3.2. Оценка служебной деятельности аттестуемого
(соответствует занимаемой должности; соответствует
занимаемой должности, однако имеются
существенные недостатки по выполнению
работником своих трудовых функций вследствие
недостаточной профессиональной подготовки; не
соответствует занимаемой должности вследствие
недостаточной квалификации)
3.3. Решение аттестационной комиссии (соответствует
занимаемой должности; соответствует занимаемой
должности при условии успешного прохождения
профессиональной переподготовки или повышения
квалификации и с последующей переаттестацией
через год; не соответствует занимаемой должности
вследствие недостаточной квалификации)
3.4. Рекомендации аттестационной комиссии
3.5. Количественный состав аттестационной
комиссии:
На заседании присутствовало:
Количество голосов при вынесении решения
(за/против):

118

Достаточный
Соответствует занимаемой
должности

Соответствует занимаемой
должности

Уделить внимание
самодисциплине и повысить
культуру делового общения
6 членов
6 членов
Единогласно

IV. Подписи аттестующих
Председатель
аттестационной комиссии
Заместитель председателя
аттестационной комиссии
Член аттестационной
комиссии

Член аттестационной
комиссии
Секретарь аттестационной
комиссии
Дата проведения
аттестации
Мнение аттестуемого
(согласен, не согласен)

Иванов
(подпись)

И.И. Иванов
(расшифровка подписи)

Котакова
(подпись)

А.И. Котакова
(расшифровка подписи)

Петров
(подпись)

Ф.Ю. Петров
(расшифровка подписи)

Лошакова
(подпись)

Т.М. Лошакова
(расшифровка подписи)

Ильнова
(подпись)

М.В. Ильнова
(расшифровка подписи)

04.05.2018
Согласен

Колтухов (Я.И. Колтухов)
(подпись и расшифровка)

119

Приложение № 12
к Коллективному договору муниципального
казенного общеобразовательного учреждения
«Пироговская средняя общеобразовательная школа
на 2023 – 2026 гг.
МКОУ «Пироговская средняя общеобразовательная школа»
СОГЛАСОВАНО
Председатель профкома
___________ /Г.Л. Маковка/
Протокол № 6 от 10.07.2023 г.

УТВЕРЖДЕНО
Директор
_________ /Л.А. Гракова/
Приказ № 92 от 10.07.2023 г.

Порядок обеспечения работников МКОУ «Пироговская СОШ»
средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами
I. Общие положения
1.1. Настоящий Порядок разработан в соответствии со ст. 214 Трудового кодекса
Российской Федерации и Правилами обеспечения работников средствами индивидуальной
защиты и смывающими средствами, утв. Приказом Минтруда России от 29.10.2021 № 766н
(далее – Правила).
1.2. Порядок устанавливает общие положения по обеспечению работников
Муниципального казенного общеобразовательного учреждения «Пироговская средняя
общеобразовательная школа» (далее – «Пироговская СОШ») средствами индивидуальной
защиты, их хранению, пользованию и контролю за правильностью эксплуатации СИЗ.
1.3. С целью защиты работника от возможных травм и профессиональных
заболеваний на работах с вредными и опасными условиями труда, а также на работах,
связанных с загрязнениями окружающей среды и тела человека, за счет работодателя
выдаются средства индивидуальной защиты (далее - СИЗ) и смывающие средства.
1.4. В зависимости от состояния условий труда и особенностей производства на
рабочих местах набор СИЗ может быть различным, но должен обеспечивать надежную
защиту работающих от воздействия вредных и опасных факторов.
1.5. Средства индивидуальной защиты (СИЗ) и смывающие средства выдаются
работникам бесплатно согласно нормам бесплатной выдачи СИЗ, утверждаемыми
работодателем. Указанные нормы утверждаются работодателем на основании Единых
Типовых норм выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств (далее Единые типовые нормы) с учетом результатов специальной оценки условий труда (далее СОУТ), результатов оценки профессиональных рисков (далее - ОПР), мнения выборного
органа первичной профсоюзной организации.
1.6. Директор МКОУ «Пироговская СОШ» в рамках проведения ОПР организует
мониторинг и актуализацию Норм, в том числе на основании заявления работника, его
руководителя или представителя выборного органа первичной профсоюзной организации
или иного уполномоченного представительного органа работников (при наличии), наличия
и (или) возможного появления вредных и (или) опасных производственных факторов на
каждом рабочем месте, а также опасностей, представляющих угрозу жизни и здоровью
работников. В случае выявления не зафиксированных ранее опасностей, требующих
применения СИЗ для защиты работника, работодатель обязан актуализировать Нормы и
обеспечить выдачу вновь включенных СИЗ.
120

1.7. Выбор СИЗ и смывающих средств в каждом отдельном случае осуществляется с
учетом требований безопасности для конкретного процесса или вида работ.
1.8. Приобретение средств индивидуальной защиты и обеспечение ими работников в
соответствии с установленными нормами, стирка, сушка, ремонт и замена производится за
счет средств работодателя.
1.9. Если работник не обеспечен по установленным нормам средствами
индивидуальной защиты, запрещается требовать от него выполнения трудовых
обязанностей. Возникший по этой причине простой должен быть оплачен.
1.10. Требования настоящего Порядка распространяются на работодателя и
работников организации.
1.11. Настоящий Порядок действует с 1 сентября 2023 года.
II. Обязанности и ответственность работников по организации и обеспечению
функционирования процесса обеспечения работников СИЗ
2.1. С целью обеспечения работников МКОУ «Пироговская СОШ» СИЗ и
смывающими средствами ответственный за охрану труда:
 информирует работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о
риске повреждения здоровья, о предоставляемых гарантиях и компенсациях;
 готовит и предоставляет руководителю проект норм выдачи СИЗ в
соответствии с Едиными типовыми нормами с учетом результатов СОУТ и оценки
профессиональных рисков;
 информирует

работников о полагающихся им СИЗ и смывающих средствах
согласно нормам выдачи, условиях хранения, а также об ответственности за
целостность и комплектность СИЗ в случае хранения СИЗ у работников в нерабочее
время;
 организует сбор информации об обеспеченности работников полагающимися
им СИЗ;
 анализирует

результаты СОУТ и ОПР с целью проверки правильности
определения потребностей в СИЗ, необходимости актуализации норм выдачи
работникам СИЗ;
 осуществляет

сбор информации об обстоятельствах несчастных случаев на
производстве и профессиональных заболеваний, о состоянии условий труда и
обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты, другой
информации, необходимой для расследования несчастных случаев, происшедших на
производстве, и профессиональных заболеваний;
 анализирует

эффективность выбора и применения средств индивидуальной

защиты;
 организует

выбор СИЗ в соответствии с потребностями работников;

 проверяет

наличие сертификата на приобретаемые СИЗ и свидетельство о
включении предприятия-поставщика в Реестр предприятий - производителей и
поставщиков СИЗ;
 проводит

обучение, инструктаж или иным способом информирует работников
о правилах эксплуатации СИЗ, использование которых требует от них практических
навыков, знаний о простейших способах проверки их работоспособности и
исправности;

121

 совместно

с заведующим хозяйством осуществляет закупку

СИЗ в соответствии с нормами выдачи;
 совместно с заведующим хозяйством проводит входной контроль СИЗ по
мере поступления на склад;
2.2. С целью обеспечения работников МКОУ «Пироговская СОШ» СИЗ и
смывающими средствами заведующий хозяйством:
 определяет потребность работников школы в СИЗ;
 предоставляет

ответственному за охрану труда информацию о необходимых
СИЗ, их перечне и количестве, объеме смывающих средств;
 контролирует наличие дерматологических СИЗ и смывающих средств в
дозаторах и санитарно-бытовых помещениях;
 непосредственно

выдает работникам СИЗ и ведет учетные документы;

 организует учет и контроль за выдачей работникам СИЗ и смывающих
средств, а также за своевременным возвратом СИЗ по истечение нормативного срока
эксплуатации или срока годности СИЗ либо в случае досрочного выхода СИЗ из
строя;
 контролирует

правильное применение СИЗ работниками;

 не

допускает работников к выполнению работ без обеспечения СИЗ, а также в
неисправных СИЗ или в СИЗ с загрязнениями, способными снизить заявленный
изготовителем уровень защитных свойств;
 контролирует своевременную замену СИЗ по истечении нормативных сроков
эксплуатации и сроков годности СИЗ;
 принимает

от работников СИЗ для хранения и ухода;

 организует

хранение и уход за СИЗ, утилизацию СИЗ;

 контролирует

наличие запаса СИЗ;

 информирует

ответственного за охрану труда о снижении запаса СИЗ;

2.3. С целью обеспечения работников МКОУ «Пироговская СОШ» СИЗ и
смывающими средствами заведующий хозяйством:
 совместно с ответственным за охрану труда проводит входной контроль СИЗ
по мере поступления на склад;
 организует
 выдает

хранение и уход за СИЗ, при необходимости – утилизацию СИЗ;

СИЗ работникам под подпись;

 контролируют

наличие запаса СИЗ;

 контролирует

комплектность и целостность СИЗ, переданных для хранения,
при необходимости выявляет недостающие СИЗ;
 информирует

ответственного за охрану труда о снижении запаса СИЗ;

122

 организует

хранение, выдачу, стирку, химическую чистку и ремонт СИЗ и
смывающих средств в соответствии с инструкциями изготовителя;
 проводит

ежесменную проверку обеспеченности работников смывающими

средствами;
 хранит

выдаваемые работникам смывающие средства в соответствии с
рекомендациями изготовителя;
2.4. Работник, эксплуатирующий СИЗ, обязан:
 эксплуатировать (использовать) по назначению выданные ему СИЗ;
 соблюдать

правила эксплуатации (использования) СИЗ;

 проводить перед началом работы осмотр, оценку исправности, комплектности
и пригодности СИЗ, информировать работодателя о потере целостности выданных
СИЗ, загрязнении, их порче, выходе из строя (неисправности), утрате или пропаже;
 информировать

работодателя об изменившихся антропометрических данных;

 вернуть работодателю утратившие до окончания нормативного срока
эксплуатации или срока годности целостность или испорченные СИЗ;
 вернуть

работодателю СИЗ по истечении нормативного срока эксплуатации
или срока годности, а также в случае увольнения.
2.5. Служба бухгалтерского учета планирует объем закупок СИЗ на следующий
финансовый год, ведет учет выданных СИЗ и проводит списание СИЗ по правилам
бухгалтерского учета, установленным МКОУ «Пироговская СОШ».
2.7. За неисполнение обязанностей, предусмотренных настоящим порядком,
работники несут дисциплинарную ответственность в соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации.
III. Порядок выявления и планирования потребности работников в СИЗ
3.1. Потребность в СИЗ устанавливается в зависимости от профессий (должностей)
работников организации с учетом перечня и уровня воздействия на работников вредных и
(или) опасных производственных факторов и опасностей, установленных на рабочих
местах по результатам СОУТ и ОПР, количества работников на этих рабочих местах, с
учетом организации мероприятий по уходу и иных факторов, влияющих на уровень
потребности в СИЗ.
3.2. Планирование потребности в СИЗ осуществляется ежегодно на начало учебного
года. Внеочередное планирование потребности в СИЗ осуществляется в связи с
утверждением или изменением норм выдачи СИЗ работникам МКОУ «Пироговская СОШ»,
а также в случаях изменения штатной численности работников школы.
3.3. Порядок выявления потребности в СИЗ включает следующие этапы:
1.
Анализ норм выдачи СИЗ;
2.
Подача заявки заведующему хозяйством специалисту по охране труда
с указанием наименования СИЗ, количества, модели, необходимой степени защиты,
антропометрических данных работников и других характеристик;
3.

Определение общей потребности в СИЗ специалистом по охране труда;

3.4. По итогам определения общей потребности в СИЗ специалистом по охране труда
составляется сводная заявка с указанием наименования СИЗ, кодов сетевого
классификатора материально–технических ресурсов (СКМТР), норматив–но–технической
123

документации (ГОСТов, ТУ, ТО), моделей, типов, марки видов, размеров, ростов (отдельно
для мужчин и женщин).
3.5. Сформированная заявка на закупку СИЗ на новый учебный год передается
директору школы.
IV. Порядок подбора СИЗ
4.1. Приобретаемые МКОУ «Пироговская СОШ» СИЗ должны обеспечивать
надлежащую степень защиты работников от вредных факторов, подходить работникам по
полу, росту, размеру, условиям и характеру выполняемой работы и отвечать
установленным законодательством требованиям безопасности.
4.2. Выбор СИЗ осуществляется посредством сопоставления информации,
представленной в Нормах, с данными о защитных свойствах и эксплуатационных
характеристиках конкретных СИЗ, в соответствии с действующими документами о
подтверждении соответствия. СИЗ иностранного производства должны иметь инструкции
на русском языке.
4.3. Выбор дерматологических СИЗ, необходимых для защиты работников, и
включение их в Нормы осуществляется в соответствии с Едиными типовыми нормами
выдачи дерматологических СИЗ и смывающих средств посредством сопоставления
информации о типах загрязнения, свойствах рабочих материалов, веществ и сред,
присутствующих на рабочих местах, с информацией о защитных свойствах
дерматологических СИЗ в соответствии с эксплуатационной документацией изготовителя и
документами о подтверждении соответствия требованиям технического регламента и
документов национальной системы стандартизации (при наличии), действующих для
данного вида продукции.
4.4. Область применения, класс защиты и (или) эксплуатационные уровни СИЗ (если
это предусмотрено для данного типа СИЗ), указанные в эксплуатационной документации
изготовителя, должны по уровню защиты соответствовать уровням воздействия вредных и
(или) опасных производственных факторов, установленных по результатам СОУТ,
характеру воздействия опасностей, выявленных по результатам ОПР, а также характеру
выполняемой работы, продолжительности работы, индивидуальным особенностям
пользователя, совместимости конкретного вида СИЗ с другими используемыми СИЗ.
4.5. Приобретение и эксплуатация СИЗ, не имеющих документа о подтверждении
соответствия, а также имеющих документы о подтверждении соответствия, срок действия
которых истек, не допускается, за исключением производимых серийно СИЗ, выпущенных
в обращение в период действия документа о подтверждении соответствия (сертификата или
декларации) до истечения срока годности или нормативного срока эксплуатации СИЗ.
4.6. Приобретение и эксплуатация дерматологических СИЗ от воздействия
биологических факторов (микроорганизмов, насекомых, паукообразных) допускается
только в случае наличия подтверждения соответствия требованиям технического
регламента и документам национальной системы стандартизации (при наличии), а также
прошедших процедуру государственной регистрации.
V. Порядок выдачи, эксплуатации (использования), входного контроля, хранения,
ухода (обслуживания), вывода из эксплуатации и утилизации СИЗ
5.1. Порядок выдачи работникам СИЗ и смывающих средств
5.1.1. Средства индивидуальной защиты (СИЗ) и смывающие средства выдаются
работникам бесплатно согласно нормам выдачи СИЗ. Выдача вместо положенных СИЗ
материалов для их изготовления либо денежных компенсаций не допускается.
5.1.2. Периодичность выдачи работникам СИЗ определяется в соответствии с
нормами выдачи в зависимости от типа СИЗ.
5.1.3. Выдача работникам и возврат ими СИЗ, выдача дерматологических СИЗ
фиксируются записью в личной карточке учета выдачи СИЗ в электронном/бумажном виде.
Выдача и сдача дежурных СИЗ по окончании нормативного срока эксплуатации
фиксируется в карточке выдачи дежурных СИЗ в электронном/бумажном виде. Работники
124

обеспечиваются смывающими средствами посредством дозаторов в санитарно-бытовых
помещениях. Выдача смывающих средств в личной карточке не фиксируется.
5.1.4. При выдаче работнику СИЗ, полученных работодателем во временное
пользование по договору аренды, за работником закрепляется индивидуальный комплект
СИЗ с индивидуальной маркировкой, в которой указана идентифицирующая информация о
работнике. Сведения о выдаче СИЗ, взятых в аренду, заносятся в личную карточку учета
выдачи СИЗ работнику.
5.1.5. Работникам, временно переведенным на другую работу, работникам и лицам,
проходящим профессиональное обучение (переобучение) в соответствии с ученическим
договором, учащимся и студентам образовательных учреждений среднего и высшего
профессионального образования на время прохождения производственной практики
(производственного обучения), мастерам производственного обучения, а также другим
лицам,
участвующим
в
производственной
деятельности
организации
либо
осуществляющим в соответствии с действующим законодательством Российской
Федерации мероприятия по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, СИЗ
выдаются в соответствии с Нормами и настоящим порядком на время выполнения этой
работы (прохождения профессионального обучения, переобучения, производственной
практики, производственного обучения) или осуществления мероприятий по контролю
(надзору). Для этих целей используются дежурные СИЗ общего пользования (далее дежурные СИЗ).
5.1.6. Работникам, совмещающим профессии или постоянно выполняющим
совмещаемые работы, помимо выдаваемых им СИЗ по основной профессии, дополнительно
выдаются другие виды СИЗ, в зависимости от выполняемых работ, предусмотренные
Нормами для совмещаемой профессии (совмещаемому виду работ), с внесением отметки о
выданных СИЗ в личную карточку учета выдачи СИЗ.
5.1.7. В случае пропажи или порчи СИЗ в установленных местах их хранения по
независящим от работников причинам работодатель обязан выдать им другие исправные
СИЗ. Если работник испортил СИЗ (они утратили защитные свойства) или потерял их по
небрежности, неосторожности либо умышленно, то он несет материальную
ответственность.
5.1.8. СИЗ индивидуального учета выдаются работникам на руки заведующим
хозяйством.
5.1.9. Для недопущения ситуации необеспечения работников СИЗ в период ухода за
СИЗ, работодатель выдает работникам два и более комплекта СИЗ, указанных в Нормах. В
данном случае нормативный срок эксплуатации СИЗ суммируется, но не может превышать
срока годности применяемых СИЗ.
5.1.10. Дежурные СИЗ закрепляются за определенным рабочим местом (объектом) и
выдаются (применяются) поочередно нескольким работникам только на время выполнения
тех работ, для которых эти СИЗ предназначены.
5.1.11. Дежурные средства индивидуальной защиты коллективного пользования
должны находиться в кладовой подразделения (участка).
5.1.12. Дежурные СИЗ, с учетом требований к правилам личной гигиены работников и
индивидуальных особенностей работников, передаются от одной смены к другой под
ответственность уполномоченных работодателем лиц.
5.1.13. СИЗ, предназначенные для использования на открытом воздухе для защиты от
пониженных или повышенных температур, обусловленных ежегодными сезонными
изменениями температуры, выдаются работникам с наступлением соответствующего
периода года, а с его окончанием сдаются работодателю для хранения до следующего
сезона.
5.1.14. Дерматологические СИЗ защитного типа - средства для защиты от
биологических факторов (насекомых и паукообразных (клещей): инсектоакарицидные
средства - выдаются работникам при работе в районах, где наблюдается распространение и
125

активность кровососущих паукообразных (иксодовые клещи и другие), с учетом сезонной
специфики региона и актуальными рекомендациями федерального органа исполнительной
власти, осуществляющего функции по выработке и реализации государственной политики
и нормативно-правовому регулированию в сфере защиты прав потребителей.
5.1.15. Работники сторонних организаций, выполняющим работы или оказывающим
услуги на территории Организации, обеспечиваются СИЗ силами и за счет средств этих
организаций.
5.2. Порядок эксплуатации СИЗ
5.2.1. Все СИЗ должны эксплуатироваться строго в соответствии с указаниями в
эксплуатационной документации, а также требованиями правил по охране труда при
проведении соответствующих видов работ.
5.2.2. Нормативные сроки эксплуатации СИЗ исчисляются со дня фактической выдачи
их работникам, указанного в личной карточке учета выдачи СИЗ или в карточке выдачи
дежурных СИЗ.
5.2.3. Нормативные сроки эксплуатации СИЗ не могут превышать сроков, указанных в
Нормах.
5.2.4. Исчисление нормативных сроков эксплуатации и нормативной выдачи СИЗ,
выдаваемых один раз в месяц и чаще, происходит с учетом времени, фактически
проведенного работником на рабочем месте, без учета отпусков (в том числе учебных).
5.2.5. В случае установления в эксплуатационной или иной документации сроков
испытания и (или) проверки исправности СИЗ работодатель в период эксплуатации
(использования) СИЗ обеспечивает их проведение, а также своевременную замену частей
СИЗ с понизившимися защитными свойствами.
5.2.6. В процессе эксплуатации СИЗ работникам запрещается выносить СИЗ по
окончании рабочего дня за пределы территории работодателя или территории выполнения
работ.
В отдельных случаях, в соответствии с условиями работы, СИЗ остаются в нерабочее
время у работников. Перечень СИЗ, которые остаются у работников в нерабочее время, с
указанием профессий (должностей) работников утверждается приказом работодателя.
Ответственность за сохранность СИЗ несет работник, за которым закреплены данные СИЗ.
5.2.7. СИЗ, предназначенные для использования на открытом воздухе для защиты от
пониженных или повышенных температур, обусловленных ежегодными сезонными
изменениями температуры, выдаются работникам с наступлением соответствующего
периода года, а с его окончанием сдаются работодателю для хранения до следующего
сезона.
Расчет продолжительности нормативного срока эксплуатации исчисляется с момента
выдачи специальной одежды работнику и может не включить время хранения специальной
одежды, отпуска работника и период временной нетрудоспособности работника, но не
должен превышать 2,5 года.
5.3. Порядок входного контроля СИЗ
5.3.1. Входной контроль СИЗ производится специалистом по охране труда совместно
с заведующим хозяйством по мере их поступления на склад МКОУ «Пироговская СОШ».
При поступлении на склад должна проверяться каждая партия СИЗ. Поступившие в
распоряжение Организации СИЗ должны подвергаться выборочному, но не менее 10% от
поступившей партии, контролю на соответствие основных характеристик изделий
показателям, установленным для них стандартами, техническими условиями и другой
нормативно–технической документацией.
5.3.2. К входному контролю допускаются СИЗ, поступившие с сопроводительной
документацией
5.3.3. Для проверки качества СИЗ на складе выделяется рабочее место, которое
должно быть оборудовано и укомплектовано нормативно–технической документацией
126

согласно Перечню документов в области стандартизации, содержащих правила и методы
исследований (испытаний) и измерений, в том числе правила отбора образцов.
5.3.4. Поставленные СИЗ проверяются на соответствие номенклатуре, указанной в
договоре поставки (заявке на поставку), по количеству, типу, размерам и принадлежности к
мужской и женской. Все принятые СИЗ должны иметь сертификат соответствия и (или)
декларацию о соответствии, правильно оформленный товарный ярлык и их качество
должно отвечать требованиям ГОСТ, ТУ.
5.3.5. При проведении входного контроля всех видов СИЗ необходимо:
 проверить состояние и комплектность сопроводительной документации;
 проверить

сопроводительные документы, удостоверяющие качество СИЗ

 проверить

упаковку, маркировку, комплектность, внешний вид СИЗ.

5.3.6. Дополнительная проверка СИЗ должна проводиться в зависимости от его вида.
При приемке специальной одежды дополнительно проверяется:
 соответствие применяемых тканей, материалов и фурнитуры;
 соответствие линейных

размеров изделия, симметричности форм;

 расположение парных деталей;
 качество

строчек и швов;

 количество

слоев утеплителя в пакете;

 наличие эмблемы.

При приемке специальной обуви дополнительно проверяется:
 соответствие применяемых материалов и фурнитуры;
 соответствие линейных

размеров;

 парность

обуви по размерам, форме, цвету;

 качество

крепления деталей обуви, качество внутренних деталей (задников,

подносков);
 наличие и качество крепления подкладки (наличие не разглаженных складок
внутри обуви).

При приемке рукавиц и перчаток дополнительно проверяется:
 соответствие применяемых материалов:
 соответствие размеров
 качество

изделия;

строчек, швов, полимерных покрытий.

При приемке СИЗ органов дыхания дополнительно проверяется:
 ростовочный ассортимент лицевых частей СИЗОД;
 наличие

деформаций и механических повреждений лицевых частей,
соединительных трубок, фильтрующих и других элементов, целостность клапанов
входа и выхода;
 соответствие маркировки

фильтрующих элементов СИЗ, указанным в заявке и
срокам гарантированного хранения,
При приемке средств защиты глаз и лица дополнительно проверяется:
127

 внешнее

состояние СИЗ, очковых и смотровых стекол (отсутствие острых
кромок, раковин, трещин, наплывов, сколов и других дефектов);
 прочность
 сроки

закрепления очковых и смотровых стекол;

гарантийного хранения.

5.3.7. Заверенные поставщиком копии сертификатов соответствия и (или) декларации
о соответствии на СИЗ должны храниться на складе.
5.3.8. При выявлении несоответствия СИЗ по количеству, качеству, комплектности,
номенклатуре и маркировке составляется Акт о неудовлетворительном качестве
спецодежды, спецобуви и других СИЗ, поступивших на склад, в адрес поставщика
направляется письмо с указанием претензий, выявленных в ходе приемке СИЗ.
5.3.9. Претензионная работа проводится в соответствии с Положением о порядке
ведения претензионной и исковой работы.
5.4. Порядок хранения и ухода (обслуживания) за СИЗ
5.4.1. Хранение СИЗ, включая дежурные СИЗ, осуществляется в соответствии с
условиями хранения, установленными в эксплуатационной документации на СИЗ.
5.4.2. Работы по хранению СИЗ выполняются силами работодателя.
5.4.3. Уход (обслуживание) за СИЗ, включая дежурные СИЗ, в том числе химчистка,
стирка,
дегазация,
дезактивация,
дезинфекция,
дезинсекция,
обезвреживание,
обеспыливание, сушка, а также ремонт и замена СИЗ, утративших необходимые защитные
свойства, осуществляются за счет средств работодателя. Принуждение работников
обеспечивать уход за СИЗ своими силами не допускается.
5.4.4. Для ухода за СИЗ работодатель создает условия в соответствии с
эксплуатационной документацией изготовителя.
5.5. Порядок вывода из эксплуатации и утилизации СИЗ
5.5.1. СИЗ, выданные работникам, являются собственностью организации и подлежат
возврату: при увольнении, при переводе в той же организации на другую работу, для
которой выданные им специальная одежда, специальная обувь и предохранительные
приспособления не предусмотрены нормами, а также по окончанию сроков носки, за
исключением СИЗ однократного применения и дерматологических СИЗ.
5.5.2. Контроль за своевременной заменой СИЗ по истечении нормативных сроков
эксплуатации и сроков годности СИЗ осуществляется заведующим хозяйством.
5.5.3. Списание СИЗ, утративших целостность или защитные свойства, испорченных,
утраченных или пропавших из установленных мест хранения до окончания нормативного
срока эксплуатации, производится в соответствии с правилами бухгалтерского учета.
5.5.4. В случае увольнения работника, СИЗ, которые им эксплуатировались и были
возвращены до истечения их нормативных сроков эксплуатации и сроков годности,
прошедшие мероприятия по уходу, могут быть переведены в дежурные СИЗ при условии
их целостности и сохранности защитных свойств, за исключением тех СИЗ, которые не
могут эксплуатироваться другими работниками в соответствии с санитарногигиеническими требованиями (белье, обувь специальная, головные уборы, СИЗ рук).
5.5.5. Решение и порядок перевода ранее эксплуатировавшихся СИЗ в дежурные СИЗ
принимает руководитель структурного подразделения в каждом конкретном случае.
5.5.6. В случае если СИЗ подверглось воздействию вредного и (или) опасного
производственного фактора или опасности, при этом предотвратив или снизив нанесение
тяжелого вреда жизни или здоровью работника, такое СИЗ должно быть незамедлительно
выведено из эксплуатации и заменено на новое за счет средств работодателя.
5.5.7. Бывшие в употреблении и непригодные для использования в качестве дежурных
СИЗ передаются на утилизацию специализированной организации, имеющей
соответствующую лицензию.
VI. Предупредительно-плановый характер закупки (аренды, аутсорсинга) СИЗ;
128

6.1. Закупка (аренда, аутсорсинг) СИЗ носит предупредительно-плановый характер.
6.2. Приобретение СИЗ производится строго в соответствии с Нормами, на основании
сводной заявки от специалиста по охране труда. Сводная заявка направляется в
контрактную службу в срок до 15 июля.
6.3. Объем закупки (аренды, аутсорсинга) СИЗ и смывающих средств определяется с
расчетом запаса в количестве 10 процентов от общего количества СИЗ и смывающих
средств.
VII. Порядок информирования работников по вопросам обеспечения СИЗ;
7.1. Работодатель организует информирование работников по вопросам обеспечения
СИЗ.
7.2. О полагающихся работникам СИЗ работодатель информирует работников при
проведении вводного инструктажа по охране труда.
7.3. Для СИЗ, применение которых требует практических навыков, организуется
обучение по применению (использованию) СИЗ.
7.4 Вопросы применения СИЗ, не требующего практических навыков, доводятся до
работников на первичном инструктаже по охране труда.
7.5. Перечень СИЗ, применение которых требует практических навыков, утверждается
приказом руководителя.
VIII. Контроль за обеспеченностью работников СИЗ и их применением, а также
анализ результатов контроля
8.1. Контроль обеспечения и использования спецодежды, спецобуви, смывающих и
обезвреживающих средств и других средств индивидуальной защиты в структурных
подразделениях, а также контроль за организацией хранения, выдачи, стирки, химической
чистки и ремонта СИЗ осуществляется ответственным за охрану труда.
8.2. В ходе контроля ответственный за охрану труда должен проверить:
 наличие на складе необходимой нормативной документации и справочной
литературы;
 наличие на складе заверенных копий
 порядок

сертификатов соответствия:

ведения карточек учета выдачи СИЗ и соблюдение периодичности

выдачи СИЗ;
 условия

хранения СИЗ на складах и в санитарно–бытовых помещениях:

 организацию

ухода за СИЗ (химчистка, стирка, ремонт);

 фактическое обеспечение работников СИЗ на рабочих местах в соответствии
с условиями труда и сезонностью:
 порядок

составления заявок на приобретение СИЗ, соответствие их Нормам
выдачи и фактическим условиям труда;
 исполнение заявок на приобретение СИЗ, в том числе соблюдение сроков
поставки, соответствие заявленной номенклатуре, маркам, типам, моделям, ростам и
размерам для мужчин и женщин;
 ведение

систематического анализа поступления некачественных СИЗ и
принимаемые меры для устранения подобных случаев.
8.3. Контроль за обеспеченностью работников СИЗ и их применением осуществляется
не реже одного раза в квартал. Дополнительно вопросы обеспечения и применения
работниками СИЗ включаются в перечень мероприятий в рамках оценки
профессиональных рисков.
129

8.4. По итогам анализа результатов контроля специалист по охране труда может
принять одно из следующих решений:
 о необходимости актуализации Норм выдачи СИЗ и смывающих средств;
о

необходимости включения определенных СИЗ в перечень СИЗ, применение
которых требует практических навыков, и проведении обучения по применению
(использованию) СИЗ;
о

признании СИЗ неисправными (утратившими свои защитные свойства) и
необходимости замены этих СИЗ на новые;
 о необходимости замены одного или нескольких СИЗ на другие, степень
защиты которых превышает степень защиты у текущих СИЗ.

130

Приложение № 13
к Коллективному договору муниципального
казенного общеобразовательного учреждения
«Пироговская средняя общеобразовательная школа
на 2023 – 2026 гг.
МКОУ «Пироговская средняя общеобразовательная школа»
СОГЛАСОВАНО
Председатель профкома
___________ /Г.Л. Маковка/
Протокол № 6 от 10.07.2023 г.

УТВЕРЖДЕНО
Директор
_________ /Л.А. Гракова/
Приказ № 93 от 10.07.2023 г.

НОРМЫ
бесплатной выдачи работникам МКОУ «Пироговская СОШ» средств индивидуальной
защиты по профессиям (должностям) и в зависимости от идентифицированных
опасностей
№
п/п

1

Наименование
профессии
(должности)
и/или
идентифицированных
опасностей
Повар,
старший
повар

Тип СИЗ

Наименование
специальной
одежды,
специальной
обуви и других
средств
индивидуальной
защиты

Нормы
выдачи
на один
год

Одежда
специальная
защитная

Костюм для
защиты от общих
производственных
загрязнений и
механических
воздействий
(истирания)

2 шт.

Средства
защиты ног

Обувь
1 пара
специальная для
защиты от
механических
воздействий
(истирания)
Головной убор
2 шт.
для защиты от
общих
производственных
загрязнений
Костюм для
2 шт
защиты от
механических
воздействий

Средства
защиты головы

2

Подсобный
рабочий
Химические

Одежда
специальная
защитная

131

Основание
выдачи СИЗ

Пункт 3593
Единых
типовых норм,
правил по
охране труда,
утв. приказом
Минтруда
России от
29.10.2021 №
767н

Пункт 6.8
Единых
типовых норм,
правил по

опасности –
чистящие и
обеззаражива
ющие,
дезинфициру
ющие
вещества

(истирания)
Средства
защиты ног

Обувь
специальная для
защиты от
механических
воздействий
(ударов)

Средства
защиты рук

Перчатки для
12 пар
защиты от
механических
воздействий
(истирания)
Головной убор
2 шт.
для защиты от
общих
производственных
загрязнений
Костюм, в том
1 шт.
числе отдельными
предметами:
куртка, брюки,
полукомбинезон

Средства
защиты головы

3

Рабочий по
комплексному
обслуживани
ю и ремонту
зданий

Одежда
специальная
для защиты от
воды и
растворов
нетоксичных
веществ
Средства
индивидуально
й защиты
органов рук
для защиты от
воды и
растворов
нетоксичных
веществ
Одежда
специальная
защитная

Средства
защиты ног

1 пара

Перчатки

12 пар

Костюм для
защиты от
механических
воздействий
(истирания)
Пальто,
полупальто, плащ
для защиты от
воды
Обувь
специальная для
защиты от
механических
воздействий
(ударов)

2 шт.

132

1 шт.
на 2
года
1 пара

охране труда,
утв. приказом
Минтруда
России от
29.10.2021 №
767н, Перечень
(реестр)
выявленных
опасностей
МКОУ
«Пироговская
СОШ»

Пункт
4030Единых
типовых норм,
правил по
охране труда,
утв. приказом
Минтруда
России от
29.10.2021 №
767н

Средства
защиты рук

Средства
защиты головы

4

Уборщик
производстве
нных и
служебных
помещений
Химические
опасности –
чистящие и
обеззаражива
ющие,
дезинфициру
ющие
вещества

Одежда
специальная
защитная

Средства
защиты ног

Средства
защиты рук

Средства
защиты головы

Одежда
специальная
для защиты от
воды и
растворов
нетоксичных
веществ

Перчатки для
защиты от
механических
воздействий
(истирания)
Головной убор
для защиты от
общих
производственных
загрязнений
Каскетка
защитная от
механических
воздействий
Костюм для
защиты от
механических
воздействий
(истирания)

12 пар

Обувь
специальная для
защиты от
механических
воздействий
(ударов) и от
скольжения
Перчатки для
защиты от
механических
воздействий
(истирания)
Головной убор
для защиты от
общих
производственных
загрязнений
Костюм, в том
числе отдельными
предметами:
куртка, брюки,
полукомбинезон

1 пара

133

1 шт.

1 шт.
на 2
года
2 шт.

Пункт
4932Единых
типовых норм,
правил по
охране труда,
утв. приказом
Минтруда
России от
29.10.2021 №
767н

12 пар

2 шт.

1 шт.
Пункт 6.8
Единых
типовых норм,
правил по
охране труда,
утв. приказом
Минтруда
России от
29.10.2021 №
767н, Перечень
(реестр)
выявленных

опасностейМБО
У ЦО № 1 от
17.07.2023

5

Уборщик
территорий

Средства
индивидуально
й защиты
органов рук
для защиты от
воды и
растворов
нетоксичных
веществ
Одежда
специальная
защитная

Средства
защиты ног

Средства
защиты рук

Перчатки

12 пар

Жилет
сигнальный
повышенной
видимости
Костюм для
защиты от
механических
воздействий
(истирания)
Пальто,
полупальто, плащ
для защиты от
воды
Обувь
специальная для
защиты от
механических
воздействий
(ударов)
Перчатки для
защиты от воды и
растворов
нетоксичных
веществ
Перчатки для
защиты от
механических
воздействий
(истирания)

1 шт.

134

2 шт.

1 шт.
на 2
года
1 пара

12 пар

12 пар

Пункт
4933Единых
типовых норм,
правил по
охране труда,
утв. приказом
Минтруда
России от
29.10.2021 №
767н

Приложение № 14
к Коллективному договору муниципального
казенного общеобразовательного учреждения
«Пироговская средняя общеобразовательная школа
на 2023 – 2026 гг.
МКОУ «Пироговская средняя общеобразовательная школа»
СОГЛАСОВАНО
Председатель профкома
___________ /Г.Л. Маковка/
Протокол № 6 от 10.07.2023 г.

УТВЕРЖДЕНО
Директор
_________ /Л.А. Гракова/
Приказ № 93 от 10.07.2023 г.

НОРМЫ
бесплатной выдачи работникам МКОУ «Пироговская СОШ» дерматологических
средств индивидуальной защиты и смывающих средств
Производствен
Дерматологические СИЗ
Дерматологические
Дерматологическ
ные
защитного типа, норма
СИЗ очищающего
ие СИЗ
загрязнители
выдачи на 1 месяц, мл
типа, смывающие
регенерирующег
средства, норма
о
выдачи на 1 месяц, мл (восстанавливаю
щего) типа,
средства
средства
средства
средства норма выдачи на
1 месяц, мл
гидрофобн
комбиниродля очидля
ого
ванного
щения от очищени
действия
универсальнеустойчи
я от
ного) действия вых загряособо
знений и устойчив
смывающи
ых
е средства, загрязне
мл/г
ний
Технологическ 100
При
250/200
–
100
ая вода
попеременном
воздействии
водорастворим 250/200
Краска, эмаль, 100
200
100
ых и
лак
водонераствор
имых
Водные
100
250/200
–
100
материалов и
растворы
веществ,
дезинфицирую
указанных в
щих средств
таблице,
вместо средств 250/200
Синтетические 100
–
100
гидрофобного
моющие
действия
средства,
растворы
моющих/чистя
щих средств

135

Приложение № 15
к Коллективному договору муниципального
казенного общеобразовательного учреждения
«Пироговская средняя общеобразовательная школа
на 2023 – 2026 гг.
МКОУ «Пироговская средняя общеобразовательная школа»
УТВЕРЖДЕНО
Директор
_________ /Л.А. Гракова/
Приказ № 93 от 10.07.2023 г.

Перспективный план-график повышения квалификации педагогических работников по профилю
профессиональной деятельности
на 2023-2025 годы
№
1.
2.
3.
4.
5.
6.

ФИО
Балдина Эльза
Гансовна
Белослудцева Раиса
Анваровна
Боровых Елена
Григорьевна
Васильева Полина
Николаевна
Веретенникова
Надежда Геннадьевна
Гракова Любовь
Александровна

Должность
учитель истории и
обществознания
учитель начальных
классов
Заместитель директора по
ВР
учитель
учитель иностранного
языка

Образование

Квалификационная
категория

Год
предыдущего
повышения
квалификации

Высшее

1

2020

2023

ССО

1

2019

2023

2023

2025

2022

2025

Высшее

Год
повышения
квалификации

1

Высшее

1

2019

2023

учитель математики

Высшее

1

2020

2024

Директор
учитель биологии

Высшее

1

2023
2022

2025

136

7.
8.
9.
10.
11.
12.
13.
14.
15.
16.

17.

Маковка Галина
Леонидовна
Маркова Елена
Александровна
Межина Ирина
Владимировна
Савинкина Татьяна
Александровна
Хаерзаманова Оксана
Гайсаровна
Жарская Ольга
Васильевна
Зырянова Лидия
Сергеевна
Артемова Ольга
Леонидовна
Васькова Дарья
Антоновна
Романова Наталья
Юрьевна
Величко Алена
Игоревна

18.

Грехов Владимир
Васильевич

19.

Иванова Татьяна
Викторовна

учитель ИЗО и географии
Учитель начальных
классов
учитель русского языка и
литературы
учитель начальных
классов
учитель начальных
классов
Учитель физики

Высшее

высшая

2021
2022

2025
2024
2025

Высшее

СЗД

2019

2023

Высшее

высшая

2022

2025

ССО

1

2019

2023

Высшее

1

2022

2025

Высшее

СЗД

2022

2025

2022

2025

2022

2025

Руководитель «Точки
роста»,
Учитель-логопед,
Учитель технологии

СПО,
Незаконченное
высшее

1

Учитель математики

Высшее

б/к

-

2023

Учитель физической
культуры

СПО

б/к

-

2024

Высшее,
Переподготовка

1

2023
-

2023

Высшее,
переподготовка

-

2023

высшая
2023

-

Высшее
Переподготовка

б/к

-

2024

Высшее,
переподготовка

б/к

2022
2022

2025
2025

Учитель химии и
технологии
Заместитель директора по
УВР,
Учитель математики и
информатики
Учитель ОБЖ,
педагог дополнительного
образования
Педагог-психолог
Учитель

137

138

139

140

141

142

143

144